企業(yè)勞動用工情況調研表

調研對象:

調研日期:調研對象:調研人：

? 1、企業(yè)基礎信息

所屬行業(yè)農、林、牧、漁業(yè)制造業(yè)建筑業(yè)交通運輸倉儲業(yè)和郵政業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿、餐飲業(yè)房地產業(yè)教育文化、體育、娛樂業(yè)其他:

2 是否有多個公司，財務是集中管理還是各自管理

是否集中管理各自管理

3 人員規(guī)模

50人以下50-100人150-200人200人以上100-150人

4 崗位分布

人事部行政部財務部市場部技術部工人司機門衛(wèi)保安保潔客服其他:

5 公司地點（是否存在多個辦公地點）

是否（地點:）

6 是否存在經常出差的情況，

是否

入職時是否告知

是否

7 用工類型分

全職兼職勞務派遣實習生外包退休返聘其他:

一、入職階段

8 招聘渠道

公司招聘勞務派遣第三方招聘其他:

9 對重要崗位是否有背景調查

是否

10 是否讓員工出具上家單位的解除文書

是否

11 員工錄用前是否需要體檢報告

是否

12 應聘者面試合格后是否發(fā)錄用通知書

是否

13 是否統(tǒng)一簽訂書面合同

是否（簽署率:%）

14 簽署的是什么合同

勞動合同勞務合同臨時工合同勞務派遣合同實習生其他:

15 合同是入職后多久簽署的

一個月之內一個月以上

16 合同期限是多久

六個月一年兩年三年五年其他:

17 期滿后是否續(xù)簽

是否

18 試用期是在合同內一并約定還是單獨簽署試用期合同

一并約定單獨簽署

19 試用期約定多久

一個月兩個月三個月其他:

20 試用期工資是轉正后工資的 %

100%90%80%其他:

21 是否有明確的試用期錄用標準

是否

22 試用期期滿是否轉正有何考核憑證

是否（憑證:）

? 二、在職階段

23 每天工作時間以及考勤方式

（:）--（:）午休時間（:）--（:）釘釘打卡微信群打卡線下簽到其他:

24 每月出勤天數天

25 社保繳納情況（是否繳納，什么時候繳納）（未繳納原因及是否有簽署什么協(xié)議）

是否繳納時間:原因:

26 公積金繳納情況（是否繳納，什么時候繳納）（未繳納原因及是否有簽署什么協(xié)議）

是否繳納時間: 原因:協(xié)議:

27 是否有加班情況

是否工作日加班周末加班節(jié)假日加班

28 是否有加班審批流程

是否

29 是否按照法律規(guī)定支付加班費，加班費計算基數

是否安排調休

基數:

基本工資總工資其他:

30 是否有年假

是否

31 節(jié)假日、年假是否正常休假

是否

未休假的補救措施:

調休工資補償無

32 薪酬結構

底薪績效提成補貼其他:

33 工資發(fā)放時間

本月15日本月30日下月5日下月10日下月15日下月20日下月25日下月30日其他:

34 保密協(xié)議是否簽署，哪些崗位有簽署

是否

簽暑崗位

全員高管技術崗財務崗人事崗銷售崗其他:

35 競業(yè)限制協(xié)議是否簽署，哪些崗位簽署，是否有補償

是否

簽暑崗位

全員高管技術崗財務崗人事崗銷售崗其他:

有補償

（補償標準:）無補償

36 是否有規(guī)章制度，是否讓員工簽字，是否發(fā)布公告/張貼

告知員工簽字是否

發(fā)布公告

是否

公司張貼

是否

37 是否有員工手冊，是否讓員工簽字，是否發(fā)布公告/張貼告知

員工簽字是否

發(fā)布公告

是否

公司張貼

是否

38 薪資調整是否有書面通知

是否

39 績效考核制度是否書面化（考核內容、評分標準）

是否

40 績效不達標是否調崗，是否降薪，如何操作

是否

是否降薪

是否具體操作:

? 三、離職階段

41 離職類型（近半年員工離職主要原因）

自離辭退其他:

42 離職時間（是否提前一個月）

是否

43 是否采用末位淘汰制

是否

44 離職員工是否辦理工作交接

是否

是否有書面交接清單

是否

? 四、勞動爭議歷史

45 近 2 年勞動糾紛情況（仲裁/訴訟次數及爭議類型）

? 五、核心訴求

46 當前重點問題，管理難點

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