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企業(yè)文化培訓(xùn)-制度篇

培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化培訓(xùn)-制度篇
培訓(xùn)講師：湯銀蓮
培訓(xùn)時(shí)間：2026年5月25日
        為有效評(píng)估本次培訓(xùn)成效，便于后續(xù)課程提升和改善，請(qǐng)對(duì)講師和課程內(nèi)容等進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)！
您的部門：
您的姓名：
一、課程評(píng)價(jià)（40%）
課程目標(biāo)明確，主題突出（10分）
課程內(nèi)容實(shí)用，與工作聯(lián)系緊密（10分）
課程內(nèi)容編排合理，深度適中（10分）
該培訓(xùn)方式適合本次課程，整體效果良好（10分）
二、講師評(píng)價(jià)（60%）
講師對(duì)本次培訓(xùn)課程準(zhǔn)備充分（10分）
講師對(duì)課程內(nèi)容講解透徹（10分）
課程內(nèi)容的實(shí)用性和幫助很大（10分）
對(duì)課堂氣氛和課程進(jìn)度把握到位（10分）
講師表達(dá)與溝通清晰易懂（10分）
講師對(duì)學(xué)員反應(yīng)關(guān)注及時(shí)，對(duì)學(xué)員提問解答清楚明確（10分）
三、培訓(xùn)內(nèi)容檢測(cè)（100分）
1、員工需要離職，試用期提前3天提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)書面申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，辦理離職交接手續(xù)后方可離開。
2、每月26日人事統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，以下哪個(gè)選項(xiàng)正確。
3、檢線崗位（含醫(yī)生），7:30分開檢，必須7點(diǎn)20分到崗，做好開檢前準(zhǔn)備工作。
4、員工核算加班，人事既要核對(duì)排班，又要核對(duì)釘釘打卡。
5、無正當(dāng)理由又沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)的叫曠工，連續(xù)曠工3天以上或年度累計(jì)曠工5天以上，按公司考勤管理?xiàng)l例，可除名處理。
6、以下哪幾種請(qǐng)假，影響年中和年末獎(jiǎng)金？
7、公司組織員工培訓(xùn)，提升專業(yè)知識(shí)和技能水平，不是所有人都要參加的。
8、公司有績效考核，分為月度、季度、半年度、年度考核。
9、如果員工違反工作流程或規(guī)章制度，根據(jù)公司績效考核管理制度，部門負(fù)責(zé)人可在月度績效中扣減績效分?jǐn)?shù)或績效工資，但必須注明扣減原因。
10、績效考核的目的是為了什么？
四、互動(dòng)問答
您在本次培訓(xùn)的最大收獲是什么：
對(duì)于今天的培訓(xùn)課程，您建議我們應(yīng)該進(jìn)行哪些創(chuàng)新和改進(jìn)：
您在工作中還需要哪些相關(guān)的培訓(xùn)與支持？請(qǐng)留下您寶貴的建議和意見：
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