中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律責(zé)任追究辦法考試

本次考試旨在檢驗(yàn)?zāi)鷮?duì)《中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律責(zé)任追究辦法》新舊辦法變化的掌握程度，請(qǐng)認(rèn)真作答。

1. 基本信息：

姓名：
部門(mén)：
員工編號(hào)：

2. 2026年新版追責(zé)原則相比2022年舊版新增了哪項(xiàng)內(nèi)容

實(shí)事求是追責(zé)到人從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)罰處并重

3. 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不實(shí)行為在2026年新版中由舊版的五項(xiàng)內(nèi)容增加至幾項(xiàng)

五項(xiàng)六項(xiàng)七項(xiàng)八項(xiàng)

4. 2026年新版中資金管理違規(guī)行為的條款數(shù)量相比2022年舊版有何變化

由8條增加至11條由11條刪減至8條無(wú)變化仍為11條無(wú)變化仍為8條

5. 2026年新版中主管責(zé)任人的定義相比舊版有何修改

擴(kuò)大了職責(zé)范圍縮小了職責(zé)范圍明確了不履行或不正確履行職責(zé)導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生未做修改

6. 2026年新版中上追責(zé)任條件中明確的時(shí)間范圍是

一定時(shí)期內(nèi)一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)一個(gè)自然年度內(nèi)一個(gè)季度內(nèi)

7. 對(duì)于一般違規(guī)行為，2026年新版中直接責(zé)任人、主管責(zé)任人的績(jī)效薪酬扣減比例是

5%以下10%以下20%以下50%以下不低于2000元

8. 較大違規(guī)行為中虛增數(shù)額的計(jì)算基數(shù)在2026年新版中發(fā)生了怎樣的變化

由“該專(zhuān)業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)”更改為“該機(jī)構(gòu)當(dāng)期該專(zhuān)業(yè)收入完成數(shù)”由“該機(jī)構(gòu)當(dāng)期該專(zhuān)業(yè)收入完成數(shù)”更改為“該專(zhuān)業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)”未發(fā)生變化改為“該機(jī)構(gòu)年度總收入”

9. 2026年新版中對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)旒傩袨榈奶幚硇略隽耸裁匆?guī)定

扣減全部績(jī)效薪酬直接開(kāi)除先予免職再調(diào)查處理通報(bào)批評(píng)

10. 2026年新版中從重處理情況新增了哪項(xiàng)內(nèi)容

拒不整改涂改、偽造證據(jù)處分期內(nèi)再次故意違規(guī)阻撓檢查工作

11. 2026年新版中明確較大違規(guī)行為對(duì)戰(zhàn)略績(jī)效的影響是

不得進(jìn)入B級(jí)及以上不得進(jìn)入C級(jí)及以上年度績(jī)效考核降級(jí)直接降為E級(jí)

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中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律責(zé)任追究辦法考試