傭金制薪酬制度對工作積極性的影響

尊敬的女士/先生:您好!非常感謝您參加本次問卷調(diào)查。這是一份不記名問卷，問卷的內(nèi)容僅用作學(xué)術(shù)研究請您認(rèn)真閱讀并根據(jù)您的企業(yè)和個人的實際情況作答，所有答案均沒有好壞之分，請您不要遺漏任何項目。衷心感謝您的熱心參與，謹(jǐn)致最大的敬意與謝意!

第一部分:基本信息

1.年齡:

A.24歲以下B.25–29歲C.30–34歲D.35–39歲E.40歲以上

2.性別:

A.女B.男

3.教育水平:

A.高中及以下B.?？?/label>C.本科D.碩士及以上

4.月收入范圍:

A.低于5,000元B.5,000–8,000元C.8,000–12,000元D.12,000–16,000元E.16,000元以上

5.居住地區(qū):

A.一線城市（北上廣深）B.二線城市C其他

6.婚姻狀況:

A.未婚B.已婚C.其他

7.是否有子女:

A.是B.否

8.在目前單位的工作時長:

A.1年以下B.1–3年C.3–5年D.5年以上

9.您的傭金收入占月總收入的大致比例:

A.0–5%B.6–15%C.16–30%D.31–50%E.51–69%F.70–84%G.85–100%

第二部分請根據(jù)您在企業(yè)中所感知到的實際情況填寫以題項。

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

我的傭金在同等業(yè)績下，近年來呈下降趨勢

傭金收入占我總收入的比例越來越低

與過去相比，獲得相同傭金需要完成更高的業(yè)績目標(biāo)

我的業(yè)績目標(biāo)（如銷售額、回款額）越來越高

公司的傭金考核指標(biāo)（如客訴率、退貨率）越來越多

傭金發(fā)放周期越來越長（如季度發(fā)、半年發(fā)）

公司內(nèi)部同事之間的傭金競爭壓力越來越大

傭金計算方式越來越復(fù)雜，我難以準(zhǔn)確預(yù)估收入

要達(dá)到與過去相同的傭金水平，我需要付出更多工作時間

我的傭金存在明顯的不確定性，收入波動較大

第三部分請根據(jù)您在企業(yè)中所感知到的實際情況填寫以題項。

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

我對自己目前的整體薪酬水平（底薪+傭金）感到滿意

我對自己目前的固定底薪水平感到滿意

我對自己目前的傭金水平感到滿意

我認(rèn)為當(dāng)前的傭金結(jié)構(gòu)（如階梯提成）是合理的

我認(rèn)為當(dāng)前的傭金提成方案是公平的

我認(rèn)為傭金考核周期（如按月/按季度）是合理的

我對自己目前享受到的福利水平（如補(bǔ)貼、保險）感到滿意

與行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相比，我對自己目前的整體薪酬感到滿意

與公司內(nèi)部其他崗位相比，我對自己目前的薪酬感到滿意

我對公司薪酬政策的執(zhí)行一致性與及時性感到滿意

第四部分請根據(jù)您在企業(yè)中所感知到的實際情況填寫以題項。

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

我目前的工作能充分體現(xiàn)我的個人價值

我認(rèn)為現(xiàn)在的工作很適合我

我大部分工作時間都充滿熱情

我在現(xiàn)單位有發(fā)展空間

我很享受現(xiàn)在的工作

早上起床時，我很樂意去上班

我的工作效率很高

我的領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可我的工作成績

我完全可以勝任現(xiàn)在的工作

我在工作中會不斷總結(jié)反省、持續(xù)改進(jìn)

我在工作中一直保持勻速甚至加速進(jìn)步

第5部分請根據(jù)您在企業(yè)中所感知到的實際情況填寫以題項。

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

我覺得重新找工作很容易

如果離開現(xiàn)在的公司，我可以找到更好的崗位

如果跳槽，我能獲得更好的總體待遇

離開后重新找一份類似的工作對我來說并不難

很多其他企業(yè)都能為我提供就業(yè)機(jī)會

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