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新工作模式下的組織效能與團隊協(xié)作調(diào)研_員工問卷 T4

尊敬的先生/女士:

非常感謝您對本調(diào)研項目的大力支持!您此前的積極參與為我們提供了有價值的見解。本次問卷為最后一次,調(diào)研結(jié)果用于科學研究,所有統(tǒng)計分析均基于群體數(shù)據(jù)并匿名處理,不會影響任何工作評價。請您放心作答!如果有任何疑問,請聯(lián)系:中國地質(zhì)大學 高雅婷教授,Tel: 17610390822;對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 郭理教授,Email: ericguoli@uibe.edu.cn。





第一部分

團隊協(xié)作相關(guān)情


1. 請結(jié)合您在當前團隊中的經(jīng)歷,閱讀以下描述,并選擇最能反映您真實感受的選項。

  • 完全不同意
  • 比較不同意
  • 一般/不確定
  • 比較同意
  • 完全同意
(1) 我被視為工作團隊中有價值的成員。
(2) 我在工作團隊中有歸屬感。
(3) 我與工作團隊緊密相連。
(4) 我相信工作團隊是我應該待的地方。
(5) 我感覺工作團隊中的人們真的很關(guān)心我。
(6) 我能夠?qū)⒆陨砟切┡c他人不同的方面帶到這個工作團隊中。
(7) 即使我的觀點與大家不同,工作團隊中的人也會傾聽我的意見。
(8) 在工作時,我能夠自在地表達與團隊不同的意見。
(9) 我可以就工作問題提出與團隊成員不同的看法。
(10) 當團隊的觀點變得過于狹隘時,我能夠提出新的視角。

2. 請結(jié)合您在當前團隊中的經(jīng)歷,閱讀以下描述,并選擇最能反映您真實感受的選項。

  • 完全不同意
  • 比較不同意
  • 一般/不確定
  • 比較同意
  • 完全同意
(1) 在工作中,我真的覺得自己融入了團隊。
(2) 我覺得自己在工作中有點被同事孤立。
(3) 我好像沒辦法和團隊里的其他人打成一片。
3. 請繼續(xù)結(jié)合您在當前團隊中的經(jīng)歷,閱讀以下描述,并選擇最能反映您真實感受的選項。
  • 完全不同意
  • 比較不同意
  • 一般/不確定
  • 比較同意
  • 完全同意
(1) 團隊成員的個性沖突非常明顯。
(2) 團隊成員之間的關(guān)系常常很緊張。
(3) 團隊中有人動不動就發(fā)脾氣。
(4) 團隊里的人總愛互相嫉妒和競爭。
(5) 團隊里的爭論大多與工作任務有關(guān)。


第二部分

個體工作相關(guān)情況




4. 請根據(jù)您在工作中的日常感受,選擇您在多大程度上同意下列描述。

  • 完全不同意
  • 比較不同意
  • 一般/不確定
  • 比較同意
  • 完全同意
(1) 我能讓人們傾聽我的發(fā)言。
(2) 我能讓人們按照我的意愿去做事。
(3) 我認為自己擁有很大的權(quán)力。
(4) 只要我想,我就能做決策。
5. 請根據(jù)您在日常工作的實際情況,選擇您在多大程度上同意下列描述。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 一般/不確定
  • 有點同意
  • 同意
  • 非常同意
(1) 當我明顯看出我的同事工作負荷過高時,我會幫助他們。
(2) 我總是愿意向我的同事伸出援手。
(3) 我會額外投入時間,幫助我的同事解決與工作相關(guān)的問題。
(4) 當我的同事缺勤或休息時,我會幫助他們處理工作。
6. 請根據(jù)您在日常工作的實際情況,選擇您在多大程度上同意下列描述。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 一般/不確定
  • 有點同意
  • 同意
  • 非常同意
(1) 在工作中,我會與同事保持和諧的合作關(guān)系。
(2) 在工作中,我會積極與同事開展合作。
(3) 在必要時,我會為了配合同事完成工作而適當調(diào)整自己的工作安排。
(4) 在工作中,我會與同事充分共享與工作相關(guān)的信息和資源。

7. “社會經(jīng)濟背景”是指人們在社會生活中所處的綜合狀況,通常由受教育程度、家庭經(jīng)濟水平、職業(yè)聲望等因素共同決定。請閱讀以下描述,憑直覺判斷它們在多大程度上符合您的情況。


答案沒有對錯,我們關(guān)注的是職場中的普遍現(xiàn)象,您的回答將與其他數(shù)據(jù)合并分析。請放心作答。

  • 完全不同意
  • 比較不同意
  • 一般/不確定
  • 比較同意
  • 完全同意
(1) 可能因為我的社會經(jīng)濟背景,分配給我的任務都比較簡單/難度偏低。
(2) 在工作中,有些人因為我的社會經(jīng)濟背景,而認為我的能力不如其他人。
(3) 我的社會經(jīng)濟背景并不會影響別人對我工作能力的看法。
(4) 我的主管好像因為我的社會經(jīng)濟背景,對我的工作表現(xiàn)期待較低。
(5) 在工作中,類似我這種社會經(jīng)濟背景的人有時會遇到一些偏見。

8. 以下題目關(guān)于您的直屬領(lǐng)導,請根據(jù)您的感受或直覺選擇您對下列題目的同意程度。答案沒有對錯之分,僅作為群體性參考,請根據(jù)實際情況填答。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 一般/不確定
  • 有點同意
  • 同意
  • 非常同意
(1) 由這位領(lǐng)導作為我的直接上級,我感到很放心。
(2) 這位領(lǐng)導是擔任這一崗位的合適人選。
(3) 我認為這位領(lǐng)導是一位非常出色的領(lǐng)導者。

9. 以下題目關(guān)于您的直屬領(lǐng)導,請根據(jù)您的感受或直覺選擇您對下列題目的同意程度。答案沒有對錯之分,僅作為群體性參考,請根據(jù)實際情況填答。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 一般/不確定
  • 有點同意
  • 同意
  • 非常同意
(1) 我的主管會把那些沒有明確對錯標準的事情交給我處理。
(2) 當遇到規(guī)則無法覆蓋的情況時,我的主管傾向于讓我來做判斷。
(3) 我的主管會分配給我需要平衡多方利益的敏感任務。
(4) 我的主管相信我能妥善處理棘手的兩難問題。
(5) 我的主管愿意讓我負責那些帶有潛在風險的決策。
(6) 該題請選擇“非常不同意”。

10. 請根據(jù)您在日常工作的實際情況,選擇您在多大程度上同意下列描述。

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 有點不同意
  • 一般/不確定
  • 有點同意
  • 同意
  • 非常同意
(1) 我會幫助同事解決與工作相關(guān)的問題。
(2) 必要時,我會替同事分擔工作任務。
(3) 即使沒有人要求,我也會主動幫助新同事。
(4) 我會協(xié)助新同事適應工作環(huán)境。
(5) 我不介意承擔新的或具有挑戰(zhàn)性的任務。
(6) 我對待工作認真負責,很少出錯。
(7) 即使無人監(jiān)督,也不會有任何記錄,我仍然會遵守公司的規(guī)章制度。
(8) 我的出勤率比一般人高。

11. 您的“姓氏+名字”的首字母:

12. 您的手機后四位 :


本次問卷結(jié)束

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