職場招聘決策的邏輯可解釋性與公正感評價(jià)研究A
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感謝您參加本次學(xué)術(shù)研究。本研究旨在探討個(gè)體對不同職場招聘決策邏輯的直覺觀察與評價(jià)。
【實(shí)驗(yàn)說明】
1.您將首先閱讀一段關(guān)于某企業(yè)技術(shù)崗位招聘的背景材料,隨后請根據(jù)您對該情境的理解,完成相關(guān)的評價(jià)題目。
2.本研究所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)分析,我們將嚴(yán)格遵守匿名與保密原則,不會(huì)收集您的個(gè)人隱私信息。
3.評價(jià)采用 Likert 7 點(diǎn)計(jì)分法:其中 1 代表“完全不同意”,7 代表“完全同意”。請根據(jù)您的真實(shí)直覺在對應(yīng)的數(shù)字上進(jìn)行選擇。
4.答案并無對錯(cuò)之分,您的真實(shí)感受對我們的研究至關(guān)重要。
5.整個(gè)實(shí)驗(yàn)預(yù)計(jì)耗時(shí)約 3-5 分鐘,您可以隨時(shí)自主決定是否繼續(xù)參與。
請?jiān)诖_認(rèn)已知曉上述說明后,點(diǎn)擊“開始答題”。再次感謝您的支持!