《不同崗位薪酬公平感對(duì)比調(diào)查問卷》

您好！本次問卷為學(xué)術(shù)調(diào)研用途，采用匿名作答方式，所有數(shù)據(jù)僅用于課題分析、不涉及個(gè)人隱私泄露。題目無對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)您結(jié)合自身崗位實(shí)際情況如實(shí)填寫，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

22歲及以下23-30歲31-40歲41歲及以上

3. 您的工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

您所在崗位類型（核心對(duì)比變量）

行政職能崗（人事、財(cái)務(wù)、辦公室、后勤）業(yè)務(wù)銷售崗（市場(chǎng)、銷售、招商、運(yùn)營）技術(shù)專業(yè)崗（技術(shù)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、運(yùn)維）一線操作崗（生產(chǎn)、客服、門店、基層執(zhí)行）管理崗（主管、班組長、中層管理）

您的用工性質(zhì)

正式在編員工合同聘用員工勞務(wù)派遣/外包員工

我認(rèn)為本崗位的薪資水平與我的工作付出相匹配

非常不同意不太同意一般比較同意非常同意

我認(rèn)為公司同崗位員工之間薪資分配公平合理

非常不同意不太同意一般比較同意非常同意

我認(rèn)為工作量多少與薪酬高低是對(duì)應(yīng)的

非常不同意不太同意一般比較同意非常同意

我認(rèn)為工作難度、責(zé)任大小能夠體現(xiàn)在薪資差異上

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

10.

我認(rèn)為績效考核結(jié)果能夠公平影響我的工資收入

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

11.

不同崗位之間的薪資差距符合崗位價(jià)值差異

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

12.

高強(qiáng)度、高壓力崗位薪資明顯更合理

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

13.

技術(shù)型、專業(yè)型崗位薪酬匹配其崗位難度

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

14.

業(yè)務(wù)銷售類崗位薪酬體系公平、多勞多得

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

15.

行政后勤類崗位薪酬符合其工作負(fù)荷與價(jià)值

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

16.

公司不存在“忙閑不均、薪資倒掛”的現(xiàn)象

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

17.

跨崗位對(duì)比后，我認(rèn)為整體薪酬分配相對(duì)公平

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

18.

公司薪酬制度公開透明，規(guī)則清晰

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

19.

薪資核算、績效打分流程規(guī)范公正

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

20.

員工可以清晰了解不同崗位的薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

21.

對(duì)薪資有疑問時(shí)，能夠得到合理解釋與反饋

非常不同意較不同意一般比較同意非常同意

22.

綜合對(duì)比各崗位薪資，您對(duì)公司薪酬公平度總體評(píng)價(jià)

非常公平比較公平一般比較不公平非常不公平

23.

您認(rèn)為最容易出現(xiàn)薪酬不公平的崗位是？

行政職能崗業(yè)務(wù)銷售崗技術(shù)專業(yè)崗一線操作崗管理崗無明顯差異

24.

您認(rèn)為造成崗位薪酬不公平的主要原因（多選）

崗位價(jià)值評(píng)估不精準(zhǔn)工作量分配不均但薪資差距小績效考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一薪資制度不透明工齡、學(xué)歷、定級(jí)機(jī)制不合理不同崗位晉升加薪機(jī)會(huì)不均衡其他

25.

對(duì)于優(yōu)化不同崗位薪酬公平體系，您的建議是什么？

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