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員工評價表(海外市場推廣經(jīng)理-余愛娥)

為全面、客觀地評估員工在試任期內(nèi)的綜合表現(xiàn),幫助該同事清晰地認識自身的優(yōu)勢與待發(fā)展領域,為其未來的職業(yè)成長提供指引,公司啟動360°民主評議環(huán)節(jié)。
我們承諾,您的原始反饋信息將會被嚴格保密。請您本著客觀、公正、負責的態(tài)度,根據(jù)您的實際觀察與共事體驗完成問卷填寫。
感謝您的寶貴時間與真誠分享!您的每一份反饋,都是我們打造透明、公正職場環(huán)境的重要基石。
被評估人:XPPen國際營銷中心四區(qū)-海外市場推廣經(jīng)理-余愛娥
工作業(yè)績:工作業(yè)績產(chǎn)出能達到當期該崗位要求,有較明顯的工作成效。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
專業(yè)能力:專業(yè)能力可滿足崗位需求,能夠運用專業(yè)知識和技能妥善解決問題,并達到預期的效果。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
理解需求:結合自身職位職責要求,能快速、準確地理解公司、上級工作目標和意圖,并能轉化為可執(zhí)行性工作方案。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
全局性:在分析和處理問題時,能夠做到整體與部分的統(tǒng)一。系統(tǒng)分析各部分和各環(huán)節(jié)中的復雜因果關系,以及對整體的影響,選擇和制定系統(tǒng)的方案。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
全面性:開展工作時,把握好有利因素與不利因素,既考慮到有利因素的正面作用,也要考慮到不利因素發(fā)生的負面作用及應對方案。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
長期與短期:在開展工作時,做到長期、短期的統(tǒng)一,既能考慮長期目標,又能考慮到短期目標與推動阻礙。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
因地制宜:在開展工作時,因空間、對象的差異,周密部署,在不改變目標的前提下,采用針對性的策略與方法。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
協(xié)調一致:面對公司內(nèi)部橫向部門的協(xié)調,運用自身的溝通力,能快速識別橫向部門的利益點與訴求點,在不損害公司整體利益的情況下,達成共識。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
計劃組織:根據(jù)目標制定可行性計劃,關注里程碑達成,對難點、卡點問題,提前預警,并組織排除,對關鍵節(jié)點進行把關與指導。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
理性決策:對于重大事項決策,全面收集信息,周密部署,敢于承擔責任、風險,敢于決策,積極推動工作。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
激勵員工:不但善于運用物質、精神手段激勵員工,而且能對員工做到人盡其才,幫助員工成長。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
輔導下屬:關心下屬,主動了解下屬的工作狀況與困難,指導下屬排除障礙,完成工作。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
資源整合:面對社會關系的溝通與協(xié)調,能整合資源,收集各方信息,提前掌握利益點與訴求點,快速找到共同利益點,求同存異,達成共識。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
促成結果:帶領團隊不斷打勝仗,從一個勝利走向另一個勝利。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
自我認知:對自己的情緒、信念、欲望、價值觀、能力、局限以及外在特征等多方面的認識與評價。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
學習能力:發(fā)展自己的專業(yè)/職業(yè)知識,能夠將個人知識、經(jīng)驗提煉為組織的資源,并與他人分享知識和經(jīng)驗的能力與動機。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
創(chuàng)新能力:尋找創(chuàng)新方式,提高工作效率,并對現(xiàn)有的系統(tǒng)不斷提出質疑和進行改進。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
價值觀:認可公司企業(yè)文化,誠實信用,有高度的責任心和執(zhí)行力,并能以職業(yè)化的標準要求自己。在工作中始終保持積極向上的精神狀態(tài),面對壓力、困難和挫折。
不勝任(0)
優(yōu)良(5)
您認為該員工試任期間哪些方面表現(xiàn)優(yōu)秀?
您認為該員工試任期間哪些方面表現(xiàn)不足?
綜合來看,您是否支持其按期轉正?請簡述理由。
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