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勞動(dòng)合同管理

一、判斷題
（將判斷結(jié)果填入括號(hào)中。正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）：
1、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷四個(gè)歷史階段，第一階段為早期工業(yè)化時(shí)代。
2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起15天內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同的法定形式是書面合同，但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)合同才成立。
6、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。（）（三 及完成一定工作任務(wù)）
7、固定期限勞動(dòng)合同，必須對(duì)勞動(dòng)合同履行的*終止日期有具體明確的規(guī)定。（）起始和
8、用人單位自用工之日起滿半年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）一
9、二年期的勞動(dòng)合同可以設(shè)立一個(gè)月的試用期。（）二
10、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
11、用人單位和勞動(dòng)者必須約定試用期。
12、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期的約定不成立。
13、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
14、合同內(nèi)可以無(wú)約定條款。
15、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。
16、勞動(dòng)合同的生效不能與勞動(dòng)合同的有效、無(wú)效相混淆。
17、勞動(dòng)合同的生效即勞動(dòng)合同有效。
18、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位不必支付勞動(dòng)者工資。（）應(yīng)當(dāng)
19、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物
20、用人單位無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。（）有
21、勞動(dòng)合同的履行，是勞動(dòng)合同訂立后、解除或終止合同前，雙方當(dāng)事人按照法律規(guī)定和合同約定的內(nèi)容履行各自義務(wù)、實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利的行為。
22、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
23、在合同履行過程中，由于種種原因，需要對(duì)原勞動(dòng)合同的內(nèi)容作部分的修改、補(bǔ)充和廢除，即變更勞動(dòng)合同。
24、一般情況下，變更勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人協(xié)商一致，如果沒有合法的理由或者事先的約定，單方面任意變更勞動(dòng)合同就是一種違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
25、在某些特定情況下，用人單位可以單方面合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。
26、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，*用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（×）（經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致）
27、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）（規(guī)章制度）
28、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
29、用人單位可以隨時(shí)無(wú)理由解除勞動(dòng)合同。（）（有）
30、用人單位裁員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）（六個(gè)月）
31、用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用女職工。（）（三種人）
32、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。
33、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
34、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
35、試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的技能、素質(zhì)等進(jìn)行實(shí)地考察、勞動(dòng)者也可對(duì)用人單位的管理方式、工作條件等進(jìn)行實(shí)地感受。
36、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除一樣是勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，所不同的是勞動(dòng)合同終止不是出于一方的意愿而是因雙方事前的約定。
37、勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式。
38、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者說明理由，這一情況表明勞動(dòng)合同終止是不需要任何理由的。
39、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)，否則單位不得解除勞動(dòng)合同。
40、對(duì)于期限非常短的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同不能即行終止，而必須將期限順延至該情形消失之時(shí)。
41、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力，除非雙方協(xié)商一致，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
42、勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者對(duì)其負(fù)責(zé)的事務(wù)或歸其保管的物品沒有移交的，應(yīng)以其忠誠(chéng)義務(wù)繼續(xù)辦理移交手續(xù)。
43、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只由用人單位單方面承擔(dān)。
44、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
45、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
二、單項(xiàng)選擇題
（選擇一個(gè)正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號(hào)中）
1、（），《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行。
2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。
3、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
4、用人單位自用工之日起超過（）個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
5、勞動(dòng)者與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同，必須對(duì)勞動(dòng)合同履行的（）有具體明確的規(guī)定。
6、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下不屬于勞動(dòng)合同的必備條款有（ D ）。
8、勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和（）。
9、勞動(dòng)合同中法律規(guī)定的必備條款不全，（）合同的有效性。
10、勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)遵循親自履行原則和（）原則。
11、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。
12、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。
13、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。
14、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
15、用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
16、用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。
17、用人單位可以依據(jù)（）解除勞動(dòng)合同。
18、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）
19、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前（）日通知用人單位，不需要任何理由，就可以解除勞動(dòng)合同。
20、勞動(dòng)者（），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
21、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除一樣是勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，所不同的是（）。
22、以下哪個(gè)不是致使勞動(dòng)合同終止的情形（）。
23、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
24、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
25、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。
26、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只由（）承擔(dān)。
27、本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
29、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。
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