涪江公司2026年度職工思想動態(tài)調(diào)查問卷

您好！為貫徹落實公司2026年全面從嚴治黨任務安排，深入查找制約黨建工作高質(zhì)量開展的深層次問題及原因，切實提升黨建滿意度，特開展本次不記名問卷調(diào)查。請您根據(jù)實際情況和真實感受放心填寫。感謝您的積極參與和寶貴建議！

一、黨建責任制落實

1.您對公司黨委學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是傳達學習、部署落實、跟蹤督辦、監(jiān)督考核“第一議題”的評價是？【單選】

效果顯著，學用結(jié)合緊密，形成了閉環(huán)管理效果一般，有學習但轉(zhuǎn)化運用不足流于形式，措施主要依賴業(yè)務部門制訂，班子跟蹤督導不夠不了解

2.您對公司黨委貫徹落實黨中央重大決策部署、上級公司重要工作安排，如創(chuàng)一流、管理提升等的執(zhí)行力和落地效果評價是?【單選】

部署有力，跟蹤到位，落地見效快有部署有落實，但末端貫徹落實有偏差重啟動、輕過程，跟蹤問效不夠不太了解

3.您對公司開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，以及學習貫徹黨的二十屆四中全會精神的實際效果評價是?【單選】

學習扎實，問題查擺深入，整改有力有開展學習，但與實際工作結(jié)合不夠緊密存在不足，學習內(nèi)容有缺項，調(diào)研報告聚焦短板不夠不了解

二、黨建基層基礎工作

4.您對公司推進“黨旗領航、三色擔當”黨建品牌登高年專項行動的評價是?【單選】

氛圍濃厚，推進有力，品牌效應顯著有推進，但宣傳造勢和過程指導不足重視不夠，推進力度不大，黨員響應度低不了解該項行動

5.您對公司黨員“區(qū)崗隊組”的創(chuàng)建及作用發(fā)揮評價是?【單選】

創(chuàng)建扎實，在急難險重任務如機組大修、能源保供中作用明顯創(chuàng)建較好，能參與部分工作，但示范引領作用一般創(chuàng)建流于形式，備而不管、備而不用現(xiàn)象普遍，個別形同虛設不了解相關(guān)創(chuàng)建工作

6.您所在黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況如何?【單選】

作用發(fā)揮充分，黨建引領業(yè)務成效好作用發(fā)揮一般，黨建與業(yè)務“兩張皮”作用發(fā)揮不充分，支部活動吸引力不強不了解

7.您認為公司對黨建工作責任制考核反饋問題整改存在哪些問題?

整改徹底，舉一反三，形成長效機制有所整改，但部分問題反復出現(xiàn)整改不徹底，存在紙面整改現(xiàn)象對反饋問題重視不足，責任未落實不了解整改情況

三、干部人才工作

8.您對公司加強隊伍建設，特別是對干部的培養(yǎng)使用、關(guān)鍵崗位人才梯隊建設方面的評價是?【單選】

系統(tǒng)謀劃，措施有力，梯隊建設成效顯著有一定規(guī)劃和措施，但存在“重使用、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象，提前布局不夠提前謀劃不足，重要崗位面臨斷層風險效果較差，人才培養(yǎng)與公司發(fā)展需求脫節(jié)

9.您認為公司全員績效管理在區(qū)分干多干少、干好干壞，激勵先進、鞭策后進方面的實際效果如何?【單選】

效果顯著，真正實現(xiàn)了獎勤罰懶效果一般，存在平均主義傾向，激勵導向有失真效果較差，流于形式，未能起到應有作用不清楚考核機制

10.您對公司幫助解決職工實際困難的總體評價是?【單選】

響應及時，解決有力，職工滿意度高有所行動，但部分問題解決滯后或效果一般重視不足，存在“等靠要”思想，問題長期未解決不了解

11.對于公司職工在各類技術(shù)技能競賽中獲獎后，您感受到公司的反饋機制（如崗級職等、獎金兌現(xiàn)，宣傳報道等）如何?【單選】

反饋及時，形式多樣，榮譽感強，激勵效果好有崗級職等、獎金兌現(xiàn)，但宣傳不足，榜樣作用未充分發(fā)揮獲獎后無聲無息，挫傷職工積極性不清楚本單位有人獲獎

12.您認為公司在關(guān)注不同年齡段職工成長成才、職業(yè)發(fā)展方面存在哪些不足?

做得很好，無明顯不足對老員工激活關(guān)注不足，缺乏針對性激勵對青年員工引領不夠，成長通道不暢缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，培養(yǎng)措施零散未建立容錯糾錯機制，改革創(chuàng)新顧慮多

13.您認為公司技術(shù)技能人才培養(yǎng)方面存在哪些突出問題?

投入（人員、經(jīng)費、時間）不足政策支持力度不夠，激勵不足技術(shù)吃香、技能寶貴的氛圍不濃公司技術(shù)實力整體偏弱，與裝機規(guī)模不匹配黨委提前謀劃意識不強，缺乏實質(zhì)性解決辦法無明顯問題

四、宣傳思想文化工作

14.您對公司開展思想政治工作的方式及效果評價如何?【單選】

形式多樣（如實地參觀、典型現(xiàn)身說法等），易于接受，效果顯著形式傳統(tǒng)，吸引力、感染力不足內(nèi)容晦澀，脫離實際，職工參與度低公司地域跨度大，工作開展覆蓋度不夠

15.您對公司加強精神文明建設，以及對華能“三色”文化理念的宣傳推廣力度評價是?【單選】

氛圍濃厚，文化活動豐富，職工認同感強有一定宣傳，但不夠廣泛深入，存在感不強重視不足，高質(zhì)量新聞宣傳作品少，系統(tǒng)性策劃不夠（如圍繞樞紐驗收、抗洪等重大事件）不關(guān)心

16.您對公司開展職工思想動態(tài)分析并針對性解決問題的效果評價是?【單選】

分析深入，問題回應及時，職工認可度高有分析，但解決問題措施不夠有力流于形式，專題研究不足，未有效化解矛盾不了解

五、黨風廉政建設和反腐敗工作

17.您認為公司領導班子成員及中層干部在履行“一崗雙責”、落實“四種形態(tài)”下紀律談話方面做得如何?【單選】

認真履職，談話具有針對性，起到了提醒教育作用有履行，但談話內(nèi)容泛化，與業(yè)務工作結(jié)合不緊，進度滯后存在應付現(xiàn)象，談話質(zhì)效不高不了解

18.您對公司加強黨員干部“八小時外”監(jiān)督管理、家風建設以及廉潔文化建設的評價是?【單選】

措施有力，氛圍濃厚，廉潔意識深入人心有部署，但執(zhí)行和滲透力一般重視不足，對“小細節(jié)、小紀律”提醒糾治不夠不了解

19.您對公司開展“作風能力提升年”專項行動的成效評價是?【單選】

變化很明顯，會議和文件少了，公司上下作風明顯改善有點改善，但會議還是多，換個花樣而已沒啥變化，形式主義還是老樣子不太清楚

20.您認為公司“大監(jiān)督”體系建設及政治監(jiān)督方面存在哪些問題?

體系完善，監(jiān)督合力強，無明顯問題職能監(jiān)督協(xié)同不充分，各自為陣政治監(jiān)督不夠具體深入，針對性實效性不強紀檢監(jiān)督引導功能不強，提煉經(jīng)驗、挖掘亮點不足監(jiān)督結(jié)果運用不足，未與考核問責掛鉤

六、統(tǒng)戰(zhàn)群團工作

21.您對公司深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，在提升工人地位、保障權(quán)益、暢通發(fā)展通道等方面的評價是?【單選】

推進力度大，成效顯著，工人獲得感強有推進，但力度不大，技能競賽成績較差，創(chuàng)新重視不夠重視不夠，產(chǎn)改工作流于口號不了解

22.您對公司團青工作，特別是在團結(jié)組織青年、服務青年成長、引領青年創(chuàng)新創(chuàng)效、“號手崗隊”創(chuàng)建等方面的評價是?【單選】

活動豐富，平臺廣闊，有效服務了青年成長有開展相關(guān)活動，但深度和廣度不足，創(chuàng)新創(chuàng)效成效不突出工作薄弱，未能有效凝聚和發(fā)揮團青力量，“逐夢青春”行動不深入不了解

23.您對公司推動團員青年創(chuàng)新創(chuàng)效的具體措施和實際效果評價是?【單選】

支持有力，成果豐碩，青年參與度高有措施但成效不足，與“建功華能”要求有差距幾乎沒有推動，青年創(chuàng)新氛圍差不了解

24.您認為公司統(tǒng)戰(zhàn)工作及青年創(chuàng)新創(chuàng)效方面存在哪些不足?

統(tǒng)戰(zhàn)工作專題研究不足，領導干部與統(tǒng)戰(zhàn)人士聯(lián)系交流少對黨外干部、人才培養(yǎng)使用不夠重視青年創(chuàng)新創(chuàng)效支持不足，成果寥寥團員青年“推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才”機制不健全整體工作較好，無明顯不足

七、綜合成效與意見建議

25.綜合來看，您對公司2026年上半年黨建工作的總體評價是?【單選】

成效顯著成效一般需要大力加強不了解

26.您認為當前公司黨建工作存在的最突出問題或短板是什么?

黨建引領保障生產(chǎn)經(jīng)營不明顯思想政治工作不到位，形式單一基層黨支部工作薄弱，“三會一課”質(zhì)量不高宣傳引導不力，正能量匯聚不夠黨務工作者能力不足或未能以身作則黨員“區(qū)崗隊組”及支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分對巡視巡察、考核反饋問題整改不徹底干部人才隊伍建設長遠謀劃不足，技術(shù)技能競賽成績不理想黨風廉政建設壓力傳導不夠，監(jiān)督存在盲區(qū)其他

27.您對公司進一步提升黨建工作質(zhì)效、推動公司高質(zhì)量發(fā)展，有什么具體的意見建議?您在工作、生活中目前存在的最大困難或最亟待解決的問題是什么?

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