飛行總隊(duì)八大隊(duì)隊(duì)伍管理調(diào)研問卷

本問卷全程采用匿名形式，僅用于飛行隊(duì)伍管理合規(guī)調(diào)研工作，所收集信息將嚴(yán)格保密，絕不對外披露任何填寫者個(gè)人相關(guān)信息，請您放心填寫。您的真實(shí)想法與反饋對改進(jìn)管理工作至關(guān)重要，我們十分重視您的每一條意見。

1、您目前的崗位身份是

A.M2A、E4C及以上干部B.M2B、E3A及以下干部C.飛行教員/檢查員D.機(jī)長E.第一副駕駛F.第二副駕駛G.運(yùn)行支持相關(guān)人員H.其他

2、您所在的單位【單選題】

一中隊(duì)

3、您的工作年限是【單選題】

3年以內(nèi)3—5年5—10年0—20年20年以上

4、您認(rèn)為當(dāng)前基層安全管理中關(guān)于“分析原因、幫助改進(jìn)與處罰追責(zé)”之間的平衡如何? 【單選題】

分析幫助為主，處罰為輔兩者基本平衡處罰追責(zé)偏重，分析幫助不足不了解/不便判斷

5、您認(rèn)為干部和普通員工在不安全事件評(píng)價(jià)、責(zé)任認(rèn)定和處理尺度上是否做到一視同仁【單選題】

一視同仁，公平公正總體可以，個(gè)別情況有差異干部處理偏輕的情況比較明顯不了解/不便判斷

6、您認(rèn)為同類問題在不同單位、不同人員之間的處理尺度是否一致【單選題】

基本一致總體一致，個(gè)別有差異差異比較明顯不了解/不便判斷

7、您對所在單位不安全事件調(diào)查、復(fù)盤和處理總體認(rèn)可程度是【單選題】

認(rèn)可基本認(rèn)可少部分認(rèn)可不認(rèn)可不了解我有想反饋的：

8、您所在的單位使用QAR、QCVR數(shù)據(jù)主要用于?【單選題】

A.主要用于趨勢分析、風(fēng)險(xiǎn)提示和訓(xùn)練提升，如:B.主要用于常規(guī)管理手段，如:C.作為直接處罰、變相處罰飛行員的主要依據(jù)，如:D.不了解

9、您對所在單位不安全事件調(diào)查、復(fù)盤和處理總體認(rèn)可程度是【單選題】

認(rèn)可基本認(rèn)可少部分認(rèn)可不認(rèn)可不了解

10、您是否知曉或聽說過事件調(diào)查結(jié)論與實(shí)際情況不完全一致、事實(shí)核查不充分、當(dāng)事人陳述未被充分聽取的情況【單選題】

A. 沒有B.聽說過個(gè)別情況，如:C. 遇到過或比較明確,如:D.不便判斷

11、您在駐外或備份期間是否存在檢查、會(huì)議、學(xué)習(xí)、談話等安排影響休息的情況【單選題】

基本沒有偶爾有，但影響不大有時(shí)比較明顯經(jīng)常出現(xiàn)不涉及駐外或備份

12、如在上題中選擇有影響休息的情況，影響您休息的主要安排類型是

檢查、臨時(shí)抽查會(huì)議、學(xué)習(xí)任務(wù)單位安排的工作其他，如

13、當(dāng)您認(rèn)為自己存在疲勞風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，是否愿意主動(dòng)報(bào)告或提出調(diào)整建議【單選題】

愿意，且不會(huì)有顧慮愿意，但擔(dān)心影響評(píng)價(jià)或排班一般不會(huì)報(bào)，除非風(fēng)險(xiǎn)很明顯不愿意，擔(dān)心帶來負(fù)面影響未遇到過

14、大隊(duì)或中隊(duì)干部與您開展談心談話的頻率和效果如何【單選題】

經(jīng)常開展，能解決問題偶爾開展，有一定幫助有談話，但更多是完成任務(wù)基本不開展不便判斷

15、您認(rèn)為干部對飛行員思想動(dòng)態(tài)、現(xiàn)實(shí)困難和隊(duì)伍情緒掌握是否及時(shí) 【單選題】

掌握及時(shí)，措施有效基本掌握，但解決力度一般掌握不夠，更多靠臨時(shí)發(fā)現(xiàn)不太掌握，問題容易積累不便判斷

16、您是否發(fā)現(xiàn)過一些“小方法、小技巧、習(xí)慣做法”與SOP或手冊要求不完全一致的情況【單選題】

A. 沒有發(fā)現(xiàn)B.偶爾發(fā)現(xiàn),如:C.存在一定普遍性,如:D.存在且容易形成風(fēng)險(xiǎn),如:E.不便判斷

17、如上題選擇了有，當(dāng)發(fā)現(xiàn)這類情況時(shí)，是否有人主動(dòng)糾正或上報(bào)?【單選題】

通常會(huì)被糾正且之后上報(bào)不糾正或上報(bào)偶爾會(huì)被糾正或上報(bào)不確定

18、您對當(dāng)前技術(shù)晉升通道的透明度和公平性評(píng)價(jià) 【單選題】

透明公平基本透明，公平性欠佳不夠透明，存在人為因素干預(yù)不了解

19、您認(rèn)為基層干部在處理安全問題時(shí)，是否能夠做到講清事實(shí)、講明依據(jù)、講透風(fēng)險(xiǎn)、講出改進(jìn)方向【單選題】

做得較好基本能做到做得一般做得不夠不了解

20、您是否知曉或遇到過將“停飛學(xué)習(xí)、限制排班、降崗降級(jí)、延緩晉升”等作為變相處理手段的情況【單選題】

基本清楚，能夠接受多數(shù)清楚，個(gè)別環(huán)節(jié)不夠清楚不太清楚，主要靠領(lǐng)導(dǎo)解釋不清楚，容易產(chǎn)生疑問或抵觸不好判斷我有想反饋的：

21、您認(rèn)為當(dāng)前干部管理方式中最需要改進(jìn)的是【多選題,最多選三個(gè)】

少一些簡單通報(bào)，多一些原因分析少一些層層加碼，多一些精準(zhǔn)幫扶少一些事后追責(zé)，多一些前端預(yù)防少一些命令式管理，多一些溝通解釋少一些“一刀切”，多一些分類施策少一些形式留痕，多一些解決實(shí)際問題沒有明顯問題我有想反饋的：

22、您認(rèn)為當(dāng)前訓(xùn)練和能力建設(shè)最需要加強(qiáng)的是

非正常和特情處置能力非精密/類精密進(jìn)近能力復(fù)飛決策和穩(wěn)定進(jìn)近標(biāo)準(zhǔn)通信能力和英文陸空通話復(fù)雜天氣和特殊機(jī)場運(yùn)行手冊規(guī)章學(xué)習(xí)和理解CRM/TEM能力新機(jī)長和新副駕駛帶教教員檢查員標(biāo)準(zhǔn)一致性我有想反饋的：

23、您認(rèn)為下一步整治“以罰代管”和提升管理合規(guī)，最有效的抓手是限選三項(xiàng)

統(tǒng)一事件調(diào)查和處理標(biāo)準(zhǔn)建立處理前合規(guī)審核機(jī)制加強(qiáng)干部管理能力培訓(xùn)開展典型案例復(fù)盤和宣貫暢通申訴復(fù)核和意見反饋渠道制定規(guī)范QAR/QCVR使用的規(guī)定定期公布問題整改和制度完善情況我有想反饋的：

24、您認(rèn)為干部最需要提升的能力是【多選題】限選三項(xiàng)

依法依規(guī)管理能力風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和趨勢研判能力事件調(diào)查和復(fù)盤分析能力溝通解釋和群眾工作能力思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)能力訓(xùn)練幫扶和能力評(píng)估能力疲勞風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和排班審核能力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題能力廉潔自律、公正用權(quán)其他，如：

25、您對本單位當(dāng)前管理合規(guī)水平的總體評(píng)價(jià)是( 1分為很不滿意，5分為非常滿意)

26、如您知曉“以罰代管、變相處理、QAR/QCVR使用邊界不清、疲勞報(bào)告顧慮、事件調(diào)查不充分、干部簡單粗暴”等具體情況，您認(rèn)為問題是什么? (填寫格式為:時(shí)間: 年月、單位、問題簡述)

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