科技人員激勵現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的各位老師：

您好！本問卷旨在了解工程材料研究院科技人員對現(xiàn)行激勵制度的真實感受，為優(yōu)化人才激勵機制提供參考依據(jù)。問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究，不涉及任何個人考核評價，請放心如實填寫。填寫約需5-8分鐘，感謝您的支持！

一、基本信息

1.您的性別:

男女

2.您的年齡:

30歲以下30-40（含30歲）40-50歲（含40歲）50歲及以上

3.您的最高學歷:

本科碩士博士博士后

4.您的職稱:

初級中級副高級正高級

5.您所在的崗位類型:

基礎(chǔ)研究應用研發(fā)質(zhì)檢/標準成果轉(zhuǎn)化科研管理/支撐

6.您在研究院的工作年限:

1年以下1-5年(不含1年)5-10年（不含5年）10-20年（不含10年）20年以上（不含20年）

二、激勵現(xiàn)狀評價

（一）物質(zhì)激勵

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

1.與同行業(yè)相比，我目前的薪酬水平具有競爭力

2.績效獎金能夠真實反映我在項目中的實際貢獻

3.當前的福利保障（住房、子女教育、醫(yī)療等）能滿足我的基本需求

4.我對科技成果轉(zhuǎn)化收益分配機制感到滿意

5.我的收入中，與績效考核掛鉤的部分占比過高，讓我感到壓力

（二）成長激勵

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

6.我對我現(xiàn)在單位的崗級晉升/職級晉升通道滿意

7.在現(xiàn)行晉升制度下，我能看到明確的職業(yè)發(fā)展前景

8.目前的工作內(nèi)容能夠幫助我持續(xù)積累專業(yè)知識、提升科研能力

9.單位提供了充足的培訓、進修和對外學術(shù)交流機會

10.我在工作中能夠得到資深專家或?qū)煹挠行е笇?/div>

（三）精神激勵

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

11.我認為研究院在評選先進、推薦榮譽時能夠做到公平公正

12.研究院的榮譽稱號、成果獎項設(shè)置能夠體現(xiàn)科研工作特點，起到激勵作用

13.我的直接領(lǐng)導會及時肯定我的工作成績

14.除了極少數(shù)獲獎“尖子”，大部分科研人員缺乏榮譽感和成就感

（四）環(huán)境激勵

很不同意
不同意
一般
同意
很同意

15.我能夠?qū)⒋蟛糠止ぷ鲿r間用于科研而非事務性工作

16.項目申請、經(jīng)費報銷等行政流程較為繁瑣，影響了科研效率

17.所在單位部門之間的科研協(xié)作暢通，能夠有效組織跨部門合作

18.我承擔的科研項目，任務書/計劃書的范圍可以根據(jù)實際情況進行靈活調(diào)整

19.目前的工作強度(加班頻率、項目壓力)在我的承受范圍內(nèi)

第三部分：綜合感知與開放建議

1. 總體而言，您對目前的激勵制度（薪酬、福利、工作環(huán)境、職業(yè)通道、榮譽等）是否滿意？

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

2. 以下激勵方式中，您認為最需要加強的是哪三項？（請按重要程度排序，1為最重要）

A. 提高薪酬和績效獎金水平B. 優(yōu)化成果轉(zhuǎn)化收益分配機制C. 暢通技術(shù)崗位晉升通道D. 增加培訓進修和導師指導機會E. 完善榮譽評選的公平性和覆蓋面F. 簡化行政流程，保障科研時間G. 改善工作-生活平衡（休假、彈性工作等）

3.如您有其他方面的意見或建議,可以寫在下方空白處,再次感謝您的寶貴意見。

問卷到此結(jié)束，感謝您的支持！

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