行政文秘類崗位人才引進(jìn)專項(xiàng)調(diào)查問卷

為加強(qiáng)單位行政文秘人才隊伍建設(shè)，提升公共服務(wù)效能，特開展此次調(diào)研。本問卷旨在摸清人才底數(shù)，完善人才引進(jìn)機(jī)制。所有題目均為選擇題，請根據(jù)實(shí)際情況作答。感謝您的支持與配合！

1. 您目前是否從事行政文秘類相關(guān)工作

是否

2. 您的性別

男女

3. 您的年齡段

請選擇

4. 您的最高學(xué)歷

高中及以下大專本科碩士研究生博士研究生及以上

5. 您的專業(yè)背景是否與文秘、行政管理相關(guān)

完全相關(guān)部分相關(guān)不相關(guān)

6. 您是否具有行政文秘類崗位工作經(jīng)驗(yàn)

無經(jīng)驗(yàn)1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

7. 您的薪資期望是多少？

3000元以下3000-4999元5000-6999元7000-8999元10000元以上

8. 您認(rèn)為行政文秘崗位最重要的核心能力有哪些

文字寫作能力溝通協(xié)調(diào)能力辦公軟件操作能力組織策劃能力信息處理與分析能力保密意識學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力服務(wù)意識

9. 在選擇行政文秘類崗位時，您最看重以下哪個因素

薪資待遇職業(yè)發(fā)展空間單位平臺與聲譽(yù)工作穩(wěn)定性工作環(huán)境與氛圍培訓(xùn)與提升機(jī)會

10. 您認(rèn)為當(dāng)前行政文秘人才引進(jìn)過程中可能存在的問題

招聘標(biāo)準(zhǔn)不明確

招聘渠道單一

選拔流程不規(guī)范

對崗位能力需求認(rèn)知不足

人才儲備機(jī)制不完善

薪酬福利缺乏競爭力

11. 您認(rèn)為最有效的行政文秘人才引進(jìn)渠道是

校園招聘社會公開招聘內(nèi)部推薦專業(yè)招聘網(wǎng)站獵頭公司人才交流會

12. 您認(rèn)為行政文秘崗位理想的薪酬福利體系應(yīng)包含哪些方面

具有競爭力的基本工資績效獎金五險一金補(bǔ)充醫(yī)療保險帶薪年假節(jié)日福利培訓(xùn)補(bǔ)貼職業(yè)發(fā)展津貼

13. 您認(rèn)為單位對行政文秘人才的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在哪個方面

專業(yè)技能提升職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)管理能力發(fā)展行業(yè)知識更新綜合能力拓展

14. 您是否愿意推薦他人應(yīng)聘本單位行政文秘類崗位

非常愿意比較愿意一般不太愿意非常不愿意

15. 您認(rèn)為完善行政文秘人才引進(jìn)機(jī)制最需要改進(jìn)的措施有哪些

優(yōu)化招聘流程明確崗位任職資格拓寬招聘渠道加強(qiáng)人才儲備規(guī)劃完善薪酬激勵機(jī)制建立科學(xué)的人才評價體系提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會

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