360考核問卷—張?jiān)?/h1>

尊敬的先生/女士，歡迎參加公司考核工作問卷，本問卷旨在客觀全面了解被考核人工作各項(xiàng)能力及表現(xiàn)，以便更好識(shí)別人才。請(qǐng)您公平公正地提出對(duì)被考核員工的寶貴意見。您的客觀評(píng)價(jià)十分重要，同時(shí)相關(guān)評(píng)價(jià)結(jié)果將會(huì)嚴(yán)格保密，請(qǐng)放心真實(shí)作答。謝謝您對(duì)公司考核工作的大力支持！

評(píng)分說明：本評(píng)估表中，每一項(xiàng)目滿分為5分，請(qǐng)根據(jù)真實(shí)情況進(jìn)行打分。

1. 考核人員信息

考核人（您）姓名

企業(yè)文化認(rèn)同

2. 文化認(rèn)同：理解并認(rèn)同公司企業(yè)文化，堅(jiān)守質(zhì)量和責(zé)任價(jià)值觀，遵循公司經(jīng)營(yíng)理念，并愿意用行動(dòng)來踐行。

差

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

卓越

專業(yè)能力

3. 專業(yè)知識(shí)：具備本行業(yè)、本崗位所需的行業(yè)知識(shí)和專業(yè)信息，對(duì)專業(yè)問題具有較廣泛、深入的認(rèn)知和理解，能夠?qū)ο录?jí)進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。

差

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

卓越

4. 專業(yè)技能：具備良好的崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，包括不限于專業(yè)工具、方法、技巧和應(yīng)急手段等，善于應(yīng)對(duì)各種專業(yè)突發(fā)情況，保障專業(yè)工作目標(biāo)達(dá)成。

差

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

卓越

經(jīng)營(yíng)意識(shí)

5. 財(cái)務(wù)意識(shí)：關(guān)注經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，善用財(cái)務(wù)指標(biāo)分析工作成果和效益，發(fā)現(xiàn)本專業(yè)成本、費(fèi)用等不足，有效應(yīng)對(duì)解決問題。

差

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

卓越

6. 效能意識(shí)：善于投入和產(chǎn)出辯證分析，能夠合理調(diào)度資源并兌現(xiàn)預(yù)期成果，講求管理效率，避免浪費(fèi)和冗余。

差

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

卓越

7. 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，不盲目樂觀，始終對(duì)業(yè)務(wù)保持敏感，能夠預(yù)見并發(fā)現(xiàn)潛在問題，前置預(yù)案并應(yīng)對(duì)，避免風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

差

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

卓越

執(zhí)行力

8. 工作規(guī)劃：合理、高效地規(guī)劃自己的工作，科學(xué)設(shè)定短中長(zhǎng)期工作目標(biāo)，并合理分配時(shí)間，按節(jié)點(diǎn)達(dá)成目標(biāo)。

差

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

卓越

9. 執(zhí)行力：主動(dòng)對(duì)標(biāo)組織目標(biāo)，不盲目行動(dòng)，講求工作方法和計(jì)劃節(jié)點(diǎn)，能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性，結(jié)果導(dǎo)向并高效達(dá)成。

差

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

卓越

10. 請(qǐng)描述被評(píng)價(jià)者的優(yōu)勢(shì)

11. 請(qǐng)描述被評(píng)價(jià)者的劣勢(shì)

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