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吉林分公司2026年年中員工思想形勢調(diào)查問卷
1.您所在的單位?
2.您的性別?
男
女
3.您的年齡是?
不到25歲
25-30歲
31-40歲
41-50歲
51歲及以上
4.您在本單位的工作時間?
不到1年
1-2年(不含2年)
2-3年(不含3年)
3-5年(不含5年)
5-10年(不含10年)
10年及以上
5.您的職務(wù)屬于?
普通員工
中層管理人員
領(lǐng)導(dǎo)班子成員
6.您對本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況了解如何?
非常了解
比較了解
不太了解
完全不了解
7.您對本單位當(dāng)前整體經(jīng)營管理及戰(zhàn)略部署有何看法?
清晰有力,員工干勁十足
整體穩(wěn)妥,但部分政策落地不夠
方向不夠明確,存在戰(zhàn)略搖擺
不關(guān)心,按部就班即可
8.對于個人發(fā)展您是否有清晰的方向?
有明確的目標(biāo)且積極努力
有方向目標(biāo),但感覺困難重重
對個人發(fā)展感到迷茫
無所謂
9.您當(dāng)前的工作狀態(tài)是怎么的?
精神飽滿,積極性高,工作得心應(yīng)手
狀態(tài)還行,能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)
感到工作累,壓力大
消極應(yīng)對,得過且過
10 您對當(dāng)前工作的價值和意義感如何評價?
很有價值,感到自己在為國家糧食安全切實貢獻(xiàn)力量
基本有價值,但日常事務(wù)性工作過多沖淡了使命感
偶爾感到迷茫,不清楚具體工作對全局的影響
價值感較低,感到無意義
11 就你個人而言,影響價值感成就感的原因是什么?
工作環(huán)境不如意
工作氛圍不好
個人發(fā)展空間小
人際關(guān)系存在問題
福利待遇因素
崗位工作不是自己喜歡的
上級領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可
無影響
其他
12 近期讓您困擾的原因是什么?
婚戀問題
生育子女問題
個人晉升晉級
人際關(guān)系問題
身體健康狀況
經(jīng)濟(jì)壓力
子女教育問題
照顧老人問題
夫妻關(guān)系問題
工作能力提升
其他,請具體描述
13 您認(rèn)為單位的思想狀況總體是?
積極向上,樂觀工作
比較穩(wěn)定,正常工作
不穩(wěn)定,有心理壓力
很不穩(wěn)定
14 您通過那些渠道了解思想政治工作?
宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等載體
單位組織的相關(guān)會議、座談、學(xué)習(xí)活動等
發(fā)放內(nèi)部刊物、文件及宣傳資料
聊天從其他人獲得
其他
15 您對本單位開展的思想政治教育活動及舉措(如專題黨課、談心談話等)的認(rèn)同感如何?
形式多樣,內(nèi)容生動,符合日常實際
內(nèi)容較為重要,但缺乏創(chuàng)新
沒有吸引力和針對性
無效
16 您認(rèn)為本單位思想政治工作存在的問題有哪些?
認(rèn)為沒有問題
方式方法陳舊,不夠創(chuàng)新
缺乏長效機(jī)制
強(qiáng)調(diào)思想意識多,解決實際問題少
缺乏有效抓手
其他
17您認(rèn)為本單位在思想政治保障工作中需要著力加強(qiáng)哪些方面工作?
努力營造以人為本的良好工作環(huán)境,大力營造和諧團(tuán)結(jié)的工作氛圍
通過各種方式幫助職工拓寬成長通道,實現(xiàn)自我價值和單位發(fā)展共贏
主動了解員工思想動態(tài),有針對性地加強(qiáng)思想宣傳教育
主動了解并幫助員工解決工作和生活中的實際困難
經(jīng)常組織開展形式多樣、健康有益的企業(yè)文化活動,豐富干部員工業(yè)余文化生活
其他
18 您認(rèn)為本單位是否存在與正確政績觀相偏離的現(xiàn)象?
不存在,各項工作開展規(guī)范有序
偶爾存在,但影響不大
一定程度存在,已影響工作重心
非常突出,嚴(yán)重影響單位正常運行與員工心態(tài)
19 您近期是否出現(xiàn)過明顯的倦怠感(如情緒內(nèi)耗、工作疏離等)?
從未出現(xiàn)
偶爾出現(xiàn),能自行調(diào)節(jié)
經(jīng)常出現(xiàn),影響工作積極性
持續(xù)存在,產(chǎn)生過離職或調(diào)崗的念頭
20 在本單位工作,您是否有歸屬感幸福感?
有較強(qiáng)的歸屬感,作為我單位員工感到驕傲
有歸屬感,愿意在我單位努力工作并實現(xiàn)個人價值
企業(yè)安全形勢和效益好的時候有歸屬感幸福感,不好的時候則沒有
沒有歸屬感幸福感
21您認(rèn)為通過什么樣的方式能夠增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感幸福感?
良好的干群關(guān)系。
多組織豐富多彩的文化活動增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力
良好的工作環(huán)境
企業(yè)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定、效益好
節(jié)日慰問品等福利
企業(yè)為員工辦實事解難題。
多提供成長進(jìn)步的平臺、學(xué)習(xí)提升的機(jī)會
領(lǐng)導(dǎo)干部多與員工交流思想
其他
22 您當(dāng)前存在哪些困惑?對本單位思想政治工作有什么意見?
關(guān)閉
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