吉林分公司2026年年中員工思想形勢調(diào)查問卷

1.您所在的單位?

2.您的性別?

男女

3.您的年齡是?

不到25歲25-30歲31-40歲41-50歲51歲及以上

4.您在本單位的工作時間?

不到1年1-2年（不含2年）2-3年（不含3年）3-5年（不含5年）5-10年（不含10年）10年及以上

5.您的職務(wù)屬于?

普通員工中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)班子成員

6.您對本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況了解如何?

非常了解比較了解不太了解完全不了解

7.您對本單位當(dāng)前整體經(jīng)營管理及戰(zhàn)略部署有何看法?

清晰有力，員工干勁十足整體穩(wěn)妥，但部分政策落地不夠方向不夠明確，存在戰(zhàn)略搖擺不關(guān)心，按部就班即可

8.對于個人發(fā)展您是否有清晰的方向?

有明確的目標(biāo)且積極努力有方向目標(biāo)，但感覺困難重重對個人發(fā)展感到迷茫無所謂

9.您當(dāng)前的工作狀態(tài)是怎么的?

精神飽滿，積極性高，工作得心應(yīng)手狀態(tài)還行，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)感到工作累，壓力大消極應(yīng)對，得過且過

10 您對當(dāng)前工作的價值和意義感如何評價?

很有價值，感到自己在為國家糧食安全切實貢獻(xiàn)力量基本有價值，但日常事務(wù)性工作過多沖淡了使命感偶爾感到迷茫，不清楚具體工作對全局的影響價值感較低，感到無意義

11 就你個人而言，影響價值感成就感的原因是什么?

工作環(huán)境不如意工作氛圍不好個人發(fā)展空間小人際關(guān)系存在問題福利待遇因素崗位工作不是自己喜歡的上級領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可無影響其他

12 近期讓您困擾的原因是什么?

婚戀問題生育子女問題個人晉升晉級人際關(guān)系問題身體健康狀況經(jīng)濟(jì)壓力子女教育問題照顧老人問題夫妻關(guān)系問題工作能力提升其他，請具體描述

13 您認(rèn)為單位的思想狀況總體是?

積極向上，樂觀工作比較穩(wěn)定，正常工作不穩(wěn)定，有心理壓力很不穩(wěn)定

14 您通過那些渠道了解思想政治工作?

宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等載體單位組織的相關(guān)會議、座談、學(xué)習(xí)活動等發(fā)放內(nèi)部刊物、文件及宣傳資料聊天從其他人獲得其他

15 您對本單位開展的思想政治教育活動及舉措（如專題黨課、談心談話等）的認(rèn)同感如何?

形式多樣，內(nèi)容生動，符合日常實際內(nèi)容較為重要，但缺乏創(chuàng)新沒有吸引力和針對性無效

16 您認(rèn)為本單位思想政治工作存在的問題有哪些?

認(rèn)為沒有問題方式方法陳舊，不夠創(chuàng)新缺乏長效機(jī)制強(qiáng)調(diào)思想意識多，解決實際問題少缺乏有效抓手其他

17您認(rèn)為本單位在思想政治保障工作中需要著力加強(qiáng)哪些方面工作?

努力營造以人為本的良好工作環(huán)境，大力營造和諧團(tuán)結(jié)的工作氛圍通過各種方式幫助職工拓寬成長通道，實現(xiàn)自我價值和單位發(fā)展共贏主動了解員工思想動態(tài)，有針對性地加強(qiáng)思想宣傳教育主動了解并幫助員工解決工作和生活中的實際困難經(jīng)常組織開展形式多樣、健康有益的企業(yè)文化活動，豐富干部員工業(yè)余文化生活其他

18 您認(rèn)為本單位是否存在與正確政績觀相偏離的現(xiàn)象?

不存在，各項工作開展規(guī)范有序偶爾存在，但影響不大一定程度存在，已影響工作重心非常突出，嚴(yán)重影響單位正常運行與員工心態(tài)

19 您近期是否出現(xiàn)過明顯的倦怠感（如情緒內(nèi)耗、工作疏離等）?

從未出現(xiàn)偶爾出現(xiàn)，能自行調(diào)節(jié)經(jīng)常出現(xiàn)，影響工作積極性持續(xù)存在，產(chǎn)生過離職或調(diào)崗的念頭

20 在本單位工作，您是否有歸屬感幸福感?

有較強(qiáng)的歸屬感，作為我單位員工感到驕傲有歸屬感，愿意在我單位努力工作并實現(xiàn)個人價值企業(yè)安全形勢和效益好的時候有歸屬感幸福感，不好的時候則沒有沒有歸屬感幸福感

21您認(rèn)為通過什么樣的方式能夠增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感幸福感?

良好的干群關(guān)系。多組織豐富多彩的文化活動增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力良好的工作環(huán)境企業(yè)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定、效益好節(jié)日慰問品等福利企業(yè)為員工辦實事解難題。多提供成長進(jìn)步的平臺、學(xué)習(xí)提升的機(jī)會領(lǐng)導(dǎo)干部多與員工交流思想其他

22 您當(dāng)前存在哪些困惑?對本單位思想政治工作有什么意見?

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