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人力資源部原主任吳曉進(jìn)同志經(jīng)濟責(zé)任審計調(diào)查問卷

尊敬的各位同事：
       您好！為客觀、公正、全面開展中層干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作，真實反映干部任期內(nèi)履職盡責(zé)、廉潔自律、部門管理、制度執(zhí)行、風(fēng)險防控等情況，切實排查管理領(lǐng)域內(nèi)控漏洞、合規(guī)風(fēng)險及履職問題，特開展本次匿名問卷調(diào)查。
       本次問卷為審計工作重要參考依據(jù)，全程匿名、嚴(yán)格保密，僅用于人力資源部原主任吳曉進(jìn)2016.04-2026.03任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計工作。請您結(jié)合日常工作接觸及真實了解的情況，客觀、如實作答。感謝您的支持與配合！
一、基本說明
調(diào)查對象：
黨政工團相關(guān)人員、本部門在崗人員、中層管理人員
作答方式：
無特殊說明均為單項選擇，特殊問題可補充文字說明
評價等級：
優(yōu)秀、良好、一般、較差、不了解
二、綜合履職情況評價
（一）崗位職責(zé)履行與工作成效
1. 該同志任期內(nèi)能夠全面履行中層管理崗位職責(zé)，統(tǒng)籌推進(jìn)部門核心工作，履職到位、無缺位失位情況
2. 該同志能夠結(jié)合二十所、電科西北發(fā)展戰(zhàn)略與科研生產(chǎn)實際，制定部門年度工作計劃，目標(biāo)清晰、落地性強
3. 任期內(nèi)部門工作成效明顯，能夠有效支撐二十所、電科西北中心任務(wù)與重點工作開展
4. 該同志能夠高效統(tǒng)籌解決部門管理重難點問題，處置及時、舉措有效
5. 人力資源管理各項業(yè)務(wù)（招聘、入職、薪酬、績效、社保、檔案等）辦理高效、流程清晰、服務(wù)規(guī)范
6. 人才招聘、引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵等工作能夠有效支撐二十所、電科西北人才隊伍建設(shè)需求
7. 薪酬福利、績效考核、評優(yōu)評先等工作公平公正、公開透明、職工認(rèn)可度高
8. 人力資源相關(guān)政策宣傳、解釋、咨詢服務(wù)到位，員工滿意度較高
（二）制度建設(shè)與內(nèi)控管理
9. 任期內(nèi)能夠牽頭健全完善部門管理制度體系，工作流程規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)清晰
10. 各項制度能夠嚴(yán)格落地執(zhí)行，不存在流于形式、選擇性執(zhí)行、隨意變通等情況
11. 能夠落實內(nèi)控管理要求，對關(guān)鍵風(fēng)險點建立防控機制，有效防范管理與合規(guī)風(fēng)險
12. 嚴(yán)格遵守二十所、電科西北保密管理規(guī)定，未發(fā)生保密管理違規(guī)問題
（三）經(jīng)費管理與成本控制（經(jīng)濟責(zé)任核心）
13. 任期內(nèi)部門經(jīng)費使用嚴(yán)格遵守國家、上級及二十所、電科西北規(guī)章制度，程序規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
14. 預(yù)算編制、執(zhí)行、管控規(guī)范，無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍、違規(guī)列支、虛列開支等問題
15. 任期內(nèi)二十所、電科西北培訓(xùn)費使用合規(guī)規(guī)范，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)費管理辦法，?？顚Ｓ?、審批流程完整，無超標(biāo)準(zhǔn)開支、違規(guī)報銷、虛列培訓(xùn)費用、私設(shè)開支、浪費閑置等問題
（四）人事管理與隊伍建設(shè)
16. 部門人員招聘、崗位調(diào)整、績效考核、評優(yōu)評先等工作公平公正、程序規(guī)范
17. 干部選拔、崗位競聘、職級晉升等嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、公開透明
18. 員工檔案、涉密人員管理規(guī)范，無材料缺失、管理不規(guī)范等問題
（五）部門管理與團隊建設(shè)
19. 能夠科學(xué)統(tǒng)籌部門工作分工，崗位職責(zé)清晰、銜接順暢、執(zhí)行高效
20. 重視團隊建設(shè)與能力提升，部門人員專業(yè)能力、合規(guī)意識、保密意識較強
21. 作風(fēng)務(wù)實、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，面對急難險重任務(wù)與專項工作，能夠主動作為、高效落實
三、黨風(fēng)廉政與紀(jì)律作風(fēng)
22. 該同志能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律及二十所、電科西北從業(yè)紀(jì)律，落實中央八項規(guī)定精神
23. 任期內(nèi)無利用職權(quán)為個人或他人謀取私利、收受禮品禮金等違規(guī)違紀(jì)行為
24. 堅持民主決策，重大事項集體研究、按程序請示匯報，無擅自決策情況
25. 嚴(yán)格落實廉潔從業(yè)與回避制度，無違規(guī)干預(yù)管理、違規(guī)安排關(guān)聯(lián)人員等情況
四、專項問題調(diào)研
26. 您認(rèn)為該同志任期內(nèi)在部門管理、任務(wù)執(zhí)行、經(jīng)費管控、風(fēng)險防控方面存在哪些短板、漏洞和不足？
27. 任期內(nèi)是否存在制度執(zhí)行不嚴(yán)、流程不規(guī)范、經(jīng)費管控不當(dāng)?shù)葐栴}？如有，請具體說明。
28. 任期內(nèi)是否存在人事管理、資產(chǎn)管理、保密管理不規(guī)范等問題？如有，請具體說明。
29. 您認(rèn)為該同志在履職擔(dān)當(dāng)、廉潔自律、工作作風(fēng)方面是否存在問題？如有，請具體說明。
30. 針對部門后續(xù)管理提升、內(nèi)控完善、風(fēng)險防控，您有哪些意見和建議？
31. 您對單位人力資源服務(wù)、流程優(yōu)化、薪酬績效、人才培養(yǎng)等方面有其他意見建議？
五、總體評價
32. 綜合以上全部情況，您對該同志任期履職、經(jīng)濟責(zé)任履行、廉潔從業(yè)、管理成效的總體評價
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