在實際工作過程中，公司現行的季度ORK的工具對你有沒有真正發(fā)揮跟蹤、推進目標的作用？

在實際工作過程中，你的領導會不會依據你填寫的季度ORK跟你對齊工作進度？

在實際工作過程中，你的會不會依據下屬填寫的季度ORK跟下屬對齊工作進度？

就你的崗位職能，你認為，是否適用于季度ORK管理？

你認為，拆解給你的考核指標數值是否可公平合理？

你認為，就你的崗位職能，考核的對應的獎金基數以哪種標準對你更適用

你認為，就你的崗位職能，應該以何指標參照作為獎金考核基數

你認為，現運行的績效管理考核方案，或相較之前方案（23年版），是否對你有激勵作用？