華能江蘇公司黨委第四輪巡察調(diào)查問卷（南通發(fā)電公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員）

為加強(qiáng)和提高對(duì)被巡察單位的監(jiān)督質(zhì)效，充分了解南通發(fā)電公司黨委及其領(lǐng)導(dǎo)班子在履職盡責(zé)、廉潔從業(yè)、示范帶頭等情況，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，實(shí)事求是填寫問卷。本次調(diào)查問卷均為匿名填報(bào)！

1. 調(diào)查對(duì)象基本情況

調(diào)查對(duì)象類別：

領(lǐng)導(dǎo)班子成員中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部(不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員)普通員工

2. 您認(rèn)為電廠領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)中央方針政策、重大決策部署和上級(jí)公司工作要求是否到位?

能夠全面貫徹總體還行、但個(gè)別不太到位說得多，但行動(dòng)少、落實(shí)差

3. 您認(rèn)為電廠以下哪些方面工作相對(duì)比較薄弱?（可以少選或者不選）

安全生產(chǎn)處僵治困新能源開發(fā)燃料管理提質(zhì)增效（減虧扭虧）黨風(fēng)廉政建設(shè)黨建工作科技創(chuàng)新干部和人才隊(duì)伍建設(shè)巡察、審計(jì)反饋問題整改多經(jīng)企業(yè)管理其他（請(qǐng)?jiān)诳騼?nèi)寫明）

4. 按照您對(duì)電廠領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)和履職能力的滿意度，請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的分值前打分，滿分為5分。

5分4分3分2分1分

5. 您對(duì)本單位黨委立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，搶抓機(jī)遇，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展情況的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

6. 您對(duì)本單位履行能源安全保供情況的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

7. 您對(duì)本單位推動(dòng)解決頑瘴痼疾，持續(xù)用力深化企業(yè)改革進(jìn)行評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

8. 您對(duì)本單位推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型成效的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

9. 您對(duì)本單位持續(xù)用力守牢安全環(huán)保底線情況的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

10. 您對(duì)本單位持續(xù)用力處僵治困，提質(zhì)增效情況的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

11. 您對(duì)本單位持續(xù)用力強(qiáng)化科技創(chuàng)新情況的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

12. 您認(rèn)為近本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況如何?

黨委和紀(jì)委抓得很緊，我沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況表面抓得很緊，但落實(shí)差強(qiáng)人意，廉潔風(fēng)險(xiǎn)較大感覺抓得不嚴(yán)，與以往比沒明顯變化，老問題照常存在我認(rèn)為一些廉潔問題和作風(fēng)問題沒有發(fā)現(xiàn)、沒有被查處不了解

13. 您對(duì)本單位工程建設(shè)領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

14. 您對(duì)本單位物資采購、招投標(biāo)領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

15. 您對(duì)本單位燃料管理領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

16. 您對(duì)本單位落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

17. 您感到本單位各部門之間工作配合怎么樣?

配合比較默契，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和大局意識(shí)配合一般，遇到困難和矛盾時(shí)換位思考、主動(dòng)溝通不夠各自為政現(xiàn)象比較突出，部門之間缺乏協(xié)調(diào)、經(jīng)常推諉扯皮

18. 您所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間是否存在比較突出的矛盾，由此影響到正常工作的開展？

是否

19. 在擔(dān)當(dāng)作為方面，您認(rèn)為本單位哪位領(lǐng)導(dǎo)干部存在怕承擔(dān)責(zé)任、怕得罪人而不敢堅(jiān)持原則，在工作中回避矛盾，經(jīng)常做“老好人”的情況?

唐建輝張明辛賓許楊否

20. 您認(rèn)為，本單位哪位領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在作風(fēng)虛浮，習(xí)慣坐辦公室指揮，不經(jīng)常深入一線，對(duì)上級(jí)印發(fā)的文件簡單圈閱了事、不提出具體意見，對(duì)工作只是上傳下達(dá)，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，職工認(rèn)可度不高，政績觀走偏等情況?

唐建輝張明辛賓許楊否

21.據(jù)您了解，本單位哪位領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在違規(guī)使用公車、“八小時(shí)以外”生活不檢點(diǎn)、違規(guī)和下屬部門干部職工吃吃喝喝、違規(guī)干預(yù)采購招標(biāo)、工程結(jié)算、款項(xiàng)支付等情形?

唐建輝張明辛賓許楊否

22. 您認(rèn)為，本單位是否存在安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、辦事拖沓等“懶政”和“躺平”混日子的情況?

是否

23. 您對(duì)近本單位選人用人工作的滿意度?

很滿意，風(fēng)清氣正、體現(xiàn)了良好的用人導(dǎo)向基本滿意，總體公平公正，但選用的個(gè)別干部不夠稱職不滿意，存在任人唯親、搞小圈子或者有的干部德才不配位、帶病提拔的情況不了解

24. 您認(rèn)為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)年輕干部培養(yǎng)和專業(yè)人才梯隊(duì)化建設(shè)是否重視?實(shí)際效果如何?

很重視，年輕干部成長通道暢通，專業(yè)人才儲(chǔ)備充足比較重視，年輕干部成長通道暢通，但部分專業(yè)人才流失較嚴(yán)重，后續(xù)儲(chǔ)備不足比較重視，相關(guān)專業(yè)人才儲(chǔ)備充足，但年輕干部成長成才通道不夠暢通不太重視，年輕干部成長空間小、通道不暢，專業(yè)人才培養(yǎng)儲(chǔ)備不足不了解

25. 您對(duì)本單位干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神總體評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

26. 您對(duì)本單位黨委持續(xù)用力抓黨建強(qiáng)引領(lǐng)效果的評(píng)價(jià)：

滿意比較滿意不太滿意不了解

27. 您對(duì)本單位巡視巡察和審計(jì)整改效果的評(píng)價(jià)

滿意比較滿意不太滿意不了解

28. 您認(rèn)為本單位目前還存在哪些堵點(diǎn)、難點(diǎn)問題?

29. 您還有哪些意見、建議?

30.有無需反映問題？

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