YT公司員工績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)

為全面了解公司當(dāng)前績(jī)效管理實(shí)際運(yùn)行情況，充分收集全體員工真實(shí)看法與意見(jiàn)。本次調(diào)研結(jié)果將作為優(yōu)化績(jī)效體系、完善管理制度的重要參考依據(jù)。問(wèn)卷采用匿名形式作答，信息嚴(yán)格保密，懇請(qǐng)大家如實(shí)填寫(xiě)，感謝各位的配合與支持。

1. 您認(rèn)為公司開(kāi)展績(jī)效管理的核心目的是?（單選）

A 只是核算績(jī)效工資、扣發(fā)獎(jiǎng)金B 完成公司制度形式要求，無(wú)實(shí)際作用C 衡量工作業(yè)績(jī)，適度激勵(lì)員工D 承接公司戰(zhàn)略、幫助員工成長(zhǎng)、雙向發(fā)展

2. 您所在崗位績(jī)效目標(biāo)是否由上下級(jí)共同溝通協(xié)商制定?（單選）

A 完全由上級(jí)單方面下達(dá)，無(wú)溝通B 偶爾征求意見(jiàn)，基本不作采納C 有簡(jiǎn)單溝通，但最終還是領(lǐng)導(dǎo)定D 充分雙向溝通，共同協(xié)商確定

3. 您每月/每季度績(jī)效工作計(jì)劃制定方式是?（單選）

A 領(lǐng)導(dǎo)直接下達(dá)，無(wú)需個(gè)人參與B 參照往年模板，固定不變C 結(jié)合部門(mén)安排，簡(jiǎn)單自行填報(bào)D 結(jié)合崗位實(shí)際、業(yè)務(wù)目標(biāo)共同制定

4. 公司績(jī)效目標(biāo)是否貼合部門(mén)業(yè)務(wù)及崗位職責(zé)實(shí)際?（單選）

A 嚴(yán)重脫離實(shí)際，很難完成B 不太貼合，多數(shù)目標(biāo)不合理C 基本貼合，少量目標(biāo)需調(diào)整D 高度貼合，符合業(yè)務(wù)與崗位現(xiàn)狀

5. 您是否充分參與本部門(mén)績(jī)效指標(biāo)與目標(biāo)的討論確認(rèn)?（單選）

A 完全沒(méi)有參與B 極少參與，走過(guò)場(chǎng)C 有參與但話語(yǔ)權(quán)不足D 充分參與，可提出意見(jiàn)并被采納

6. 您認(rèn)為現(xiàn)行績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置是否科學(xué)合理、重點(diǎn)突出?（單選）

A 很不科學(xué)，雜亂無(wú)重點(diǎn)B 一般不合理，指標(biāo)冗余C 基本合理，仍有優(yōu)化空間D 非?？茖W(xué)，貼合崗位核心

7. 公司現(xiàn)有考核指標(biāo)能否量化、清晰可衡量?（單選）

A 全部定性描述，無(wú)法量化B 少部分可量化，大多模糊C 大部分可量化，少量籠統(tǒng)D 全部指標(biāo)量化、標(biāo)準(zhǔn)清晰

8. 直屬主管對(duì)您的績(jī)效評(píng)分是否客觀公正、依據(jù)充分?（單選）

A 很不公正，全憑印象主觀打分B 公正性較差，人情分較明顯C 基本公正，少量主觀偏差D 完全客觀公正，有數(shù)據(jù)依據(jù)

9. 您認(rèn)為當(dāng)前考核中主觀評(píng)價(jià)占比是否過(guò)高?（單選）

A 占比極高，以主觀評(píng)價(jià)為主B 占比較高，缺乏數(shù)據(jù)支撐C 占比適中，主客觀結(jié)合合理D 占比很低，以量化數(shù)據(jù)為主

10. 您認(rèn)為現(xiàn)有績(jī)效考核周期適配崗位工作特點(diǎn)?（單選）

A 完全不適配，嚴(yán)重不合理B 不太適配，節(jié)奏不匹配C 基本適配，可小幅調(diào)整D 非常適配，符合業(yè)務(wù)節(jié)奏

11. 考核結(jié)束后主管是否與您開(kāi)展一對(duì)一正式績(jī)效面談?（單選）

A 從不開(kāi)展任何績(jī)效面談B 偶爾簡(jiǎn)單口頭說(shuō)下分?jǐn)?shù)C 有時(shí)面談，但流于形式D 每次都按時(shí)開(kāi)展深度面談

12. 績(jī)效反饋能否明確指出您工作優(yōu)勢(shì)與不足?（單選）

A 只告知分?jǐn)?shù)，不做任何評(píng)價(jià)B 籠統(tǒng)評(píng)價(jià)，無(wú)具體優(yōu)缺點(diǎn)C 簡(jiǎn)單指出，不夠具體細(xì)致D 精準(zhǔn)分析優(yōu)勢(shì)、不足及原因

13. 日常工作中主管是否開(kāi)展績(jī)效過(guò)程跟蹤與業(yè)務(wù)輔導(dǎo)?（單選）

A 從不跟蹤、從不輔導(dǎo)B 只看結(jié)果，無(wú)過(guò)程管理C 偶爾跟蹤輔導(dǎo)，不夠常態(tài)化D 常態(tài)化跟蹤、定期輔導(dǎo)答疑

14. 通過(guò)績(jī)效反饋您能否清晰明確后續(xù)改進(jìn)方向?（單選）

A 完全不清楚如何改進(jìn)B 稍有了解，但無(wú)具體方向C 大致清楚，缺少落地措施D 非常清晰，有明確改進(jìn)計(jì)劃

15. 對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，績(jī)效申訴渠道是否暢通有效?（單選）

A 無(wú)任何申訴渠道B 有渠道但基本不受理C 渠道存在，處理效率一般D 渠道暢通，處理公正及時(shí)

16. 現(xiàn)行績(jī)效考核對(duì)您工作積極性的激勵(lì)效果?（單選）

A 完全無(wú)激勵(lì)，反而降低積極性B 激勵(lì)效果很弱，幾乎無(wú)作用C 有一定激勵(lì)效果，仍需完善D 激勵(lì)效果顯著，有效激發(fā)動(dòng)力

17. 績(jī)效結(jié)果是否廣泛應(yīng)用于薪酬、晉升、培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)?（單選）

A 僅用于發(fā)績(jī)效工資，無(wú)其他應(yīng)用B 只和薪酬、評(píng)優(yōu)少量掛鉤C 應(yīng)用范圍一般，涉及部分發(fā)展D 全面聯(lián)動(dòng)薪酬、晉升、培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)

18. 當(dāng)前績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤分配機(jī)制是否合理?（單選）

A 非常不合理，差距嚴(yán)重失衡B 合理性較差，分配不夠公平C 基本合理，小幅優(yōu)化即可D 十分合理，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬體現(xiàn)明顯

19. 績(jī)效優(yōu)秀員工能否獲得培訓(xùn)、晉升等發(fā)展支持?（單選）

A 完全沒(méi)有任何傾斜支持B 很少有機(jī)會(huì)，隨機(jī)性強(qiáng)C 有部分機(jī)會(huì)，機(jī)制不健全D 優(yōu)先享受培訓(xùn)、晉升、重點(diǎn)培養(yǎng)

20. 您對(duì)公司現(xiàn)行績(jī)效管理整體運(yùn)行效果滿(mǎn)意度?（單選）

A 非常不滿(mǎn)意B 不太滿(mǎn)意C 基本滿(mǎn)意D 非常滿(mǎn)意

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