君樂(lè)寶企業(yè)文化多選

歡迎參加君樂(lè)寶企業(yè)文化考試，請(qǐng)認(rèn)真作答以下題目。

一、單選題

1. 以下符合公司社會(huì)責(zé)任理念的是

落實(shí)企業(yè)關(guān)懷落實(shí)員工關(guān)懷助力綠色可持續(xù)發(fā)展我們時(shí)刻堅(jiān)守產(chǎn)品安全與質(zhì)量

二、多選題

2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的3個(gè)導(dǎo)向是什么

目標(biāo)導(dǎo)向戰(zhàn)略導(dǎo)向問(wèn)題導(dǎo)向持續(xù)導(dǎo)向

3. 企業(yè)司訓(xùn)是

至誠(chéng)至善至愛(ài)引領(lǐng)

4. 人生五忌包括

忌怕忌臟忌難忌苦忌累忌痛

5. 下列屬于從精神上提高員工幸福感的是

逐年提升員工收入，讓員工收入越來(lái)越好員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制建立，讓員工有越來(lái)越多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)完善員工生活、家庭、工作困難解決機(jī)制，為員工解決實(shí)際困難建議尊重員工、幫助員工、熱愛(ài)員工的企業(yè)文化

6. 下列屬于商業(yè)倫理準(zhǔn)則的是

我們積極回報(bào)社會(huì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任我們遵守法律我們誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)損人利己，為個(gè)人利益而損害社會(huì)、公司和他人利益，對(duì)于那些明知對(duì)公司有利的機(jī)會(huì)以及損害公司利益的事都選擇視而不見(jiàn)我們時(shí)刻堅(jiān)守產(chǎn)品安全與質(zhì)量我們履行商業(yè)承諾我們以尊嚴(yán)和尊重待人我們保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、信息和利益我們與所有利益相關(guān)方共同成長(zhǎng)、共贏合作

7. 下列說(shuō)法正確的是

2016年3月30日國(guó)家4A級(jí)景區(qū)—君樂(lè)寶乳業(yè)工業(yè)旅游區(qū)掛牌儀式在君樂(lè)寶乳業(yè)優(yōu)致牧場(chǎng)舉行2014年4月12日君樂(lè)寶乳業(yè)高品質(zhì)嬰幼兒配方奶粉顛覆入市2016年8月，由君樂(lè)寶乳業(yè)承辦的中國(guó)乳業(yè)20強(qiáng)（D20）峰會(huì)暨乳業(yè)振興大會(huì)在石家莊舉行2018年6月28日，第九屆中國(guó)奶業(yè)大會(huì)暨2018中國(guó)奶業(yè)展覽會(huì)在四川成都召開(kāi)，君樂(lè)寶乳業(yè)集團(tuán)榮獲“杰出企業(yè)”和“最具影響力品牌企業(yè)”兩項(xiàng)大獎(jiǎng)，集團(tuán)總裁魏立華獲評(píng)“優(yōu)秀奶業(yè)工作者之功勛人物”

8. 下列屬于核心價(jià)值觀責(zé)任倡導(dǎo)內(nèi)容的是

最基本的責(zé)任：遵守法律法規(guī)、社會(huì)公德和公司規(guī)章制度切實(shí)承擔(dān)本崗位的職責(zé)和任務(wù)說(shuō)了算，定了干，對(duì)達(dá)成共識(shí)的目標(biāo)堅(jiān)決干成敢于直面問(wèn)題，勇于主動(dòng)擔(dān)責(zé)反思結(jié)果性錯(cuò)誤并及時(shí)補(bǔ)救，一貫到底的解決問(wèn)題首問(wèn)負(fù)責(zé)制，一經(jīng)我手，我必負(fù)責(zé)，直至達(dá)成結(jié)果主動(dòng)承擔(dān)分界不清的工作

9. 下列屬于核心價(jià)值觀責(zé)任的反對(duì)行為的是

片面關(guān)注過(guò)程，只管流程正確，不看實(shí)際對(duì)錯(cuò)，不求結(jié)果達(dá)成上班摸魚(yú)，低效加班，無(wú)效陪班，唯時(shí)長(zhǎng)論個(gè)人自掃門前雪，事不關(guān)己高高掛起，與績(jī)效無(wú)關(guān)的事情不做

10. 人生五看：要把一時(shí)的得失（），要把自己犯下的錯(cuò)誤（），發(fā)展前景和愿景要（）

看好看大看遠(yuǎn)看重看輕

11. 以下行為符合廉潔自律原則的有

小李在伊利兼職，并經(jīng)常透露公司的銷售數(shù)據(jù)公司嚴(yán)格按照雙通道晉升管理機(jī)制選拔人才銷售部小王讓自己的親屬加入公司在自己管轄區(qū)域做經(jīng)銷商小王經(jīng)常在朋友面前夸贊公司，為公司樹(shù)立了良好的企業(yè)形象

12. 下列不符合商業(yè)倫理與準(zhǔn)則的是

消費(fèi)者購(gòu)買到某公司殘次產(chǎn)品，公司拒絕更換或賠償公司面對(duì)工人受傷，毫無(wú)作為公司員工退休后，有相關(guān)企業(yè)前來(lái)打探該公司的信息，員工全盤(pán)托出

13. 下列屬于核心價(jià)值觀尊重的倡導(dǎo)行為是

尊重他人的勞動(dòng)成果，對(duì)他人的創(chuàng)造予以公正的評(píng)價(jià)尊重?zé)o盲區(qū)，對(duì)內(nèi)：上下級(jí)和平級(jí)之間均需要互相尊重，對(duì)事不對(duì)人，平等對(duì)話有職級(jí)無(wú)階級(jí)，上級(jí)鼓勵(lì)員工多思考，遇見(jiàn)問(wèn)題講事實(shí)擺道理，不用職位壓制收起優(yōu)越感，友善、熱情、平等待人，換位思考尊重所有合作伙伴，保持平等關(guān)系

14. 下列屬于核心價(jià)值觀尊重的反對(duì)行為是

自以為是，不傾聽(tīng)，不接受他人的意見(jiàn)和建議與人相處時(shí)缺乏耐心、態(tài)度冷漠、傲慢無(wú)禮，甚至惡語(yǔ)中傷、侮辱人格溝通時(shí)隨意打斷別人的發(fā)言，諷刺挖苦，無(wú)視別人的感受強(qiáng)制他人與自己的方式保持一致店大欺客，霸王條款，不尊重合作伙伴

15. 下列屬于核心價(jià)值觀誠(chéng)實(shí)的倡導(dǎo)行為是

對(duì)就是對(duì)，錯(cuò)就是錯(cuò)，客觀全面、實(shí)事求是用實(shí)際行動(dòng)檢驗(yàn)想法，言行一致勇于直面自己的缺點(diǎn)和問(wèn)題，如實(shí)匯報(bào)，及時(shí)反饋不要害怕?tīng)?zhēng)執(zhí)，充分表達(dá)自己真實(shí)意見(jiàn)和想法

16. 下列屬于核心價(jià)值觀誠(chéng)實(shí)的反對(duì)行為是

虛偽作假，數(shù)據(jù)造假沒(méi)有說(shuō)假話，但也不說(shuō)真話隱瞞、夸大事實(shí)，遮掩、逃避問(wèn)題縱容、漠視他人的不當(dāng)言行，不指出問(wèn)題，不糾正錯(cuò)誤說(shuō)話兜圈子，表達(dá)抽象、模糊、空泛

17. 下列屬于核心價(jià)值觀可靠的倡導(dǎo)行為是

忠于職守，值得托付領(lǐng)悟上級(jí)意圖，并圓滿達(dá)成做事主動(dòng)，言而有信，說(shuō)到做到，不放空炮凡事有交代，件件有著落，事事有結(jié)果決策前充分討論，決策后堅(jiān)決執(zhí)行，執(zhí)行中及時(shí)反饋

18. 下列屬于核心價(jià)值觀可靠的反對(duì)行為是

嘴上應(yīng)承，辦事不著調(diào)說(shuō)話冠冕堂皇，做事被動(dòng)敷衍，在需要承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候臨陣退縮有困難不反饋，不尋求幫助，故意拖延，小問(wèn)題變成大隱患

19. 下列屬于核心價(jià)值觀服務(wù)的倡導(dǎo)行為是

對(duì)于他人提出的協(xié)作需求，少說(shuō)“不行”，多說(shuō)“如何干成”關(guān)門開(kāi)窗，設(shè)身處地為他人著想，幫助對(duì)方達(dá)成目標(biāo)，及時(shí)回復(fù)結(jié)果圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)，提供有價(jià)值的服務(wù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，促成雙方目標(biāo)達(dá)成一致，服務(wù)才有效上級(jí)服務(wù)好下級(jí)，把培養(yǎng)人看作是自己的關(guān)鍵職責(zé)，為下級(jí)排憂解難，助其成長(zhǎng)

20. 下列屬于核心價(jià)值觀服務(wù)的反對(duì)行為是

只說(shuō)行，不真干將服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題當(dāng)作麻煩，對(duì)于協(xié)助請(qǐng)求冷漠、不友善、缺乏耐心不深入一線，只在辦公室中臆想他人需求本位主義，知道解決辦法，卻以旁觀者看熱鬧的心態(tài)置之不理溝通時(shí)打官腔、擺架子，處事時(shí)打太極、踢皮球，總結(jié)時(shí)講理由、找借口只解釋，不解決，甩手掌柜，敷衍推諉

21. 下列屬于核心價(jià)值觀共贏的倡導(dǎo)行為是

要有利他思想對(duì)于對(duì)的事情，堅(jiān)持不懈，推動(dòng)落實(shí)消除小團(tuán)體意識(shí)，打破部門壁壘團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及團(tuán)隊(duì)之間利益、信息、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)共享先利他后利己，積極相互補(bǔ)位，與他人通力合作公平對(duì)待、公正處理、互惠互利建立長(zhǎng)期可持續(xù)的合作關(guān)系，共同成長(zhǎng)

22. 下列屬于核心價(jià)值觀共贏的反對(duì)行為是

以自我利益為核心唯利是圖，搶功甩鍋見(jiàn)不得別人好，給別人拆臺(tái)使絆子一味壓榨合作伙伴的合理利潤(rùn)空間

23. 君樂(lè)寶企業(yè)使命：讓全體員工在（）都得到幸福的同時(shí)，為消費(fèi)者提供（）的乳制品

物質(zhì)、健康物質(zhì)和精神、健康、營(yíng)養(yǎng)、安全精神、安全物質(zhì)、營(yíng)養(yǎng)

24. 員工關(guān)愛(ài)要在物質(zhì)上提升員工的（），在精神上提升員工的（）

滿足感、榮譽(yù)感幸福感、自豪感滿足感、自豪感幸福感、榮譽(yù)感

25. 以下屬于廉潔“三大高壓線”的是

貪污受賄拉幫結(jié)派以廉修身有害言論

26. 六個(gè)世界級(jí)是

世界級(jí)的奶牛育種世界級(jí)的研發(fā)平臺(tái)世界級(jí)的先進(jìn)牧場(chǎng)世界級(jí)的領(lǐng)先工廠世界級(jí)的供應(yīng)商世界級(jí)的食品安全管理體系

27. 以下屬于六項(xiàng)精進(jìn)的是

付出不亞于任何人的努力要謙虛，不要驕傲積善行，思利他誠(chéng)實(shí)可信

28. 以下屬于品牌宣言的是

科學(xué)營(yíng)養(yǎng)鮮活力量樹(shù)中國(guó)嬰幼兒奶粉市場(chǎng)良心成就乳業(yè)一線品牌誠(chéng)信堅(jiān)守本源

29. 以下屬于質(zhì)量行為準(zhǔn)則的是

不合格原料不使用不規(guī)范行為不發(fā)生不合格產(chǎn)品不放行不稱職人員不任用

30. 市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)原則包括

銷售最大化成本最小化費(fèi)用最小化利潤(rùn)最大化

31. 以下屬于人生五度的是

高度久度厚度平度力度

32. 以下屬于用人行為準(zhǔn)則的是

管理與專業(yè)并重能上能下，能進(jìn)能出每個(gè)人都是自己學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的第一責(zé)任人 (促發(fā)展)物質(zhì)精神都幸福

33. 以下屬于君樂(lè)寶商業(yè)倫理與準(zhǔn)則的是

我們誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)做大亊從用心做好一罐奶粉開(kāi)始品質(zhì)關(guān)乎健康我們保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)、信息和利益我們準(zhǔn)確、誠(chéng)實(shí)記錄事實(shí)與數(shù)據(jù)

34. 企業(yè)核心價(jià)值觀包括

責(zé)任、尊重開(kāi)放、務(wù)實(shí)服務(wù)、共贏誠(chéng)實(shí)、可靠誠(chéng)信、共贏

35. 從眼到行貫徹風(fēng)清氣正的企業(yè)文化包含了

入眼入腦入心入行

36. 以下哪些行為違反了廉潔自律“堅(jiān)守誠(chéng)信原則”的規(guī)定

在未取得批準(zhǔn)的情況下，在指定日期前轉(zhuǎn)移或銷毀記錄各類評(píng)估報(bào)告、評(píng)比資料、或其他商務(wù)資料弄虛作假在各類文件、報(bào)表等資料的檔案保存期內(nèi)，將其隱匿、銷毀、篡改或偽造數(shù)據(jù)私自修改生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量、研發(fā)等原始數(shù)據(jù)編制虛假會(huì)計(jì)憑證

37. 處理腐敗舞弊問(wèn)題的從嚴(yán)從重原則包括以下哪些措施

謹(jǐn)遵誠(chéng)信文化，不說(shuō)假話，發(fā)生嚴(yán)重誠(chéng)信問(wèn)題“一票否決”腐敗問(wèn)題“零容忍”強(qiáng)迫、教唆他人違紀(jì)違規(guī)的串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的包庇問(wèn)題人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的說(shuō)情、干擾、妨礙調(diào)查的

38. 常思貪欲之害，做經(jīng)濟(jì)上的清白人要做到

慎言慎行慎獨(dú)慎微

39. 以下哪些行為違反了廉潔自律“尊重員工權(quán)益”的規(guī)定

違規(guī)用人或不經(jīng)過(guò)考察私自用人的未獲得授權(quán)或沒(méi)有正當(dāng)業(yè)務(wù)理由的情況下獲得虛假的員工資料對(duì)涉及員工工作、生活等切身利益的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)合理妥善解決，致使矛盾激化，給公司正常經(jīng)營(yíng)秩序造成嚴(yán)重影響的拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體行為的

40. 以下哪些行為違反了廉潔自律“正確行使權(quán)力”的規(guī)定

索取、收受或以借為名占用合作伙伴及其親屬、潛在合作伙伴及其親屬、下屬及其親屬等服務(wù)對(duì)象財(cái)物，或者吃拿卡要利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物的行為縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的行為違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，侵占、截留單位收入和應(yīng)上繳收入，且未列入財(cái)務(wù)部門帳內(nèi)或未納入預(yù)算管理，私存私放的各項(xiàng)資金均屬“小金庫(kù)”

41. 處理腐敗舞弊問(wèn)題的三個(gè)區(qū)分指的是

將在改革創(chuàng)新中缺乏經(jīng)驗(yàn)的失誤和錯(cuò)誤與明知故犯區(qū)分開(kāi)來(lái)將無(wú)明確限制的失誤和錯(cuò)誤，同明令禁止后的我行我素區(qū)分開(kāi)來(lái)將個(gè)別過(guò)失和錯(cuò)誤同長(zhǎng)期過(guò)失和錯(cuò)誤區(qū)分開(kāi)來(lái)將無(wú)意過(guò)失同謀取私利的故意行為區(qū)分開(kāi)來(lái)

42. “舞弊三角理論”包括的是

壓力機(jī)會(huì)借口

43. 以下哪些行為違反了廉潔自律“公平對(duì)待下級(jí)”的規(guī)定

在員工錄用、晉升、考核或在組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等工作中，弄虛作假、隱瞞、歪曲事實(shí)真相或利用職務(wù)上的便利以權(quán)謀私，未按規(guī)定流程執(zhí)行的利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物的行為違規(guī)用人或不經(jīng)過(guò)考察私自用人的拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體行為的

44. 以下哪些行為違反了廉潔自律“維護(hù)公司形象”的規(guī)定

宣泄對(duì)公司的不滿和抱怨，損害公司聲譽(yù)和形象公共場(chǎng)合發(fā)表消極言論、捕風(fēng)捉影、造謠生事，以煽動(dòng)其他人的思想情緒和工作熱情，造成惡劣影響的參與賭博、淫穢色情等不健康娛樂(lè)活動(dòng)的

45. 以下哪些是經(jīng)營(yíng)管理“三大高壓線”

拉幫結(jié)派妖言惑眾有害言論

46. 常思貪欲之害，做經(jīng)濟(jì)上的清白人要增強(qiáng)的三個(gè)意識(shí)是

安全意識(shí)服務(wù)意識(shí)責(zé)任意識(shí)危機(jī)意識(shí)

47. 弟子規(guī)關(guān)于“企業(yè)形象塑造與文化傳播”的是

通過(guò)踐行弟子規(guī)中的道德規(guī)范，塑造企業(yè)誠(chéng)信、正直、有責(zé)任感的社會(huì)形象是將信仰信念化作持恒行動(dòng)的實(shí)踐將弟子規(guī)融入企業(yè)文化建設(shè)中，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、文化活動(dòng)等途徑傳播企業(yè)價(jià)值觀借助弟子規(guī)的廣泛影響力，提升企業(yè)品牌知名度和美譽(yù)度

48. 以下屬于弟子規(guī)“信”要求的是

守信誠(chéng)實(shí)一諾千金

49. 以下符合弟子規(guī)“守信”的是

是一種受到全人類贊美的美德是將信仰信念化作持恒行動(dòng)的實(shí)踐是信德型于內(nèi)、信儀行于外的全面實(shí)踐與堅(jiān)守是五德修身內(nèi)成外就，內(nèi)圣外王成功的保障

50. 弟子規(guī)關(guān)于“個(gè)人修養(yǎng)提升途徑與方法”的是

維護(hù)正義學(xué)習(xí)實(shí)踐持之以恒自我反省

51. 以下屬于弟子規(guī)“謹(jǐn)”要求的是

謹(jǐn)言慎行信實(shí)無(wú)欺

52. 弟子規(guī)的核心思想與原則包括

弟子規(guī)，圣人訓(xùn)首孝悌，次謹(jǐn)信泛愛(ài)眾，而親仁有余力，則學(xué)文

53. 君樂(lè)寶標(biāo)識(shí)正確的是

藍(lán)色代表藍(lán)天，綠色代表綠地“寶”指健康、財(cái)富象征君樂(lè)寶的產(chǎn)品是天然、綠色、健康的食品

54. 君樂(lè)寶字解正確的是

“君”代表君子，是對(duì)內(nèi)、外部客戶和合作伙伴的尊稱“樂(lè)”指快樂(lè)、喜悅“寶”指健康、財(cái)富寓意：君樂(lè)寶給大家?guī)?lái)健康、快樂(lè)、財(cái)富，與君同樂(lè)、與君共贏

三、判斷題

55. 公司的核心價(jià)值觀為：責(zé)任、尊重、開(kāi)放、高效、服務(wù)、共贏

對(duì)錯(cuò)

56. 誠(chéng)實(shí)：內(nèi)心與言行一致，不虛假，誠(chéng)實(shí)做人才能踏實(shí)做事，踏實(shí)做事才能走得長(zhǎng)遠(yuǎn)

對(duì)錯(cuò)

57. 2020年4月，君樂(lè)寶“悅鮮活”牛奶和純享酸奶經(jīng)過(guò)專家組委會(huì)客觀評(píng)選，榮獲“世界品質(zhì)評(píng)鑒大會(huì)”金獎(jiǎng)

對(duì)錯(cuò)

58. 君樂(lè)寶的圖解為:藍(lán)色代表藍(lán)天，綠色代表綠地，象征君樂(lè)寶的產(chǎn)品是天然、綠色、健康的食品

對(duì)錯(cuò)

59. 付出不亞于何人的努力、活著就要感恩、不要有感性的煩惱、誠(chéng)實(shí)可信都屬于六項(xiàng)精進(jìn)的內(nèi)容

對(duì)錯(cuò)

60. 禁止在選拔招聘、評(píng)比先進(jìn)、工資評(píng)定上搞不正之風(fēng)，強(qiáng)行選拔管理人員，引起員工強(qiáng)烈反感

對(duì)錯(cuò)

61. 員工關(guān)愛(ài)原則：以安全健康的工作環(huán)境和完善的福利保障支持員工的日常勞動(dòng)，通過(guò)完善的福利和有效的激勵(lì)體制保證員工各項(xiàng)利益實(shí)現(xiàn)

對(duì)錯(cuò)

62. “堅(jiān)持、堅(jiān)持、再堅(jiān)持的能力”為目標(biāo)力

對(duì)錯(cuò)

63. 我們保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)、信息和利益

對(duì)錯(cuò)

64. 2020年8月8日，小小魯班詮維愛(ài)兒童配方奶粉上市發(fā)布會(huì)舉行

對(duì)錯(cuò)

65. 2020年11月12日，全國(guó)“萬(wàn)企幫萬(wàn)村”精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)暨先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)表彰會(huì)在貴州省織金縣召開(kāi)，君樂(lè)寶乳業(yè)集團(tuán)榮獲“全國(guó)‘萬(wàn)企幫萬(wàn)村’精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)先進(jìn)民企”榮譽(yù)稱號(hào)

對(duì)錯(cuò)

66. 2020年7月1日至3日，亞洲區(qū)最具規(guī)模和影響力的有機(jī)產(chǎn)品貿(mào)易盛會(huì)之一——第14屆BIOFACH CHINA中國(guó)國(guó)際有機(jī)產(chǎn)品博覽會(huì)在上海世博展覽館舉辦。君樂(lè)寶優(yōu)萃有機(jī)奶粉攬獲“年度有機(jī)奶粉金獎(jiǎng)”“年度最具影響力品牌獎(jiǎng)”兩項(xiàng)國(guó)際大獎(jiǎng)

對(duì)錯(cuò)

67. 君樂(lè)寶乳業(yè)熱衷于公益事業(yè)，建立愛(ài)心公益基金組織，幫扶弱勢(shì)群體，倡導(dǎo)友善友愛(ài)，推動(dòng)社會(huì)和諧，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

對(duì)錯(cuò)

68. 付出不亞于何人的努力、活著就要感恩、每天都要反省都屬于六項(xiàng)精進(jìn)的內(nèi)容

對(duì)錯(cuò)

69. 企業(yè)愿景：成為中國(guó)營(yíng)養(yǎng)健康食品企業(yè)領(lǐng)先者

對(duì)錯(cuò)

70. 員工關(guān)愛(ài)原則：在物質(zhì)上提升員工的幸福感，在精神上提升員工的自豪感

對(duì)錯(cuò)

71. 企業(yè)使命：讓全體員工在物質(zhì)和精神都得到幸福的同時(shí)，為消費(fèi)者提供健康、營(yíng)養(yǎng)、安全的乳制品

對(duì)錯(cuò)

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷

国产高清日日夜夜操,久草综合在线婷婷色,国产久久久,久久99亚洲激情,色综合婷婷淫,夜夜久久精品国产,美女起爽视频,91亚洲色,久久青青草在线视频

君樂(lè)寶企業(yè)文化多選