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2025年部門負(fù)責(zé)人述職評(píng)分(管理部門)

為復(fù)盤年度工作,提升經(jīng)營管理水平,推動(dòng)研究院持續(xù)發(fā)展,經(jīng)黨委會(huì)研究決定召開2025年度部門負(fù)責(zé)人綜合考核工作?,F(xiàn)請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)述職的管理部門(綜合管理部(董事會(huì)辦公室 、紀(jì)檢辦)、規(guī)劃發(fā)展部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、科技創(chuàng)新部、安全與質(zhì)量管理部、物資部、市場(chǎng)營銷部)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)分,請(qǐng)各位及時(shí)評(píng)分后提交,感謝支持!
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能夠聚焦戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展訴求,提供專業(yè)解決方案,具備專業(yè)服務(wù)水平。

得分
0
15
4.

能夠與其他部門精誠協(xié)作,持續(xù)助力院級(jí)重要活動(dòng)、重要項(xiàng)目,提供有效支撐。

得分
0
10
5.

能夠秉持奮斗者精神,為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不懈努力,工作投入度高(含工作時(shí)長)。

得分
0
10
6.

能夠以支持戰(zhàn)略、服務(wù)業(yè)務(wù)為目標(biāo)而開展工作,業(yè)務(wù)部門滿意度較高。

得分
0
10
7.

年度承擔(dān)關(guān)鍵指標(biāo)和年度重點(diǎn)工作完成情況好,績(jī)效目標(biāo)完成度高。

得分
0
10
8.

工作中能夠不斷思考,發(fā)現(xiàn)問題,制定可執(zhí)行方案,并切實(shí)落地改善。

得分
0
10
9.

年度工作計(jì)劃制定思路清晰,重點(diǎn)突出,計(jì)劃完備,可執(zhí)行性較強(qiáng)。

得分
0
10
10.

能夠以中國綠發(fā)文化價(jià)值觀為導(dǎo)向開展工作,敬業(yè)度高,為部門員工樹立榜樣。

得分
0
5
11.

能夠承擔(dān)團(tuán)隊(duì)管理者的職能,知人善任,提高人崗匹配度,系統(tǒng)規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)各方資源,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

得分
0
10
12.

整體匯報(bào)思路清晰,數(shù)據(jù)支撐充分準(zhǔn)確,時(shí)間把控得當(dāng),現(xiàn)場(chǎng)回答問題緊扣主題,簡(jiǎn)明扼要。

得分
0
10
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