《勞動法》《勞動合同法》練習(xí)題

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1.年滿15周歲即可成為法律意義上的勞動者，可以正常上班和簽署勞動合同。

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2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

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3.勞動合同可以采用口頭形式訂立，不一定需要書面形式。

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4.用人單位招用勞動者時，能扣押勞動者的身份證作為擔(dān)保。

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5.在試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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6.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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7.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為半年，超過半年就不能再提了。

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10.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，法律允許其在特定行業(yè)工作。

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二、單選題（共15題，每題3分。每題只有一個正確答案）

11.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、（）、誠實信用的原則。

A. 協(xié)商一致B. 相互尊重C. 互惠互利D. 公開公正

12.下列不屬于勞動合同法定條款的是（）。

A. 勞動合同期限B. 試用期C. 工作內(nèi)容和工作地點D. 勞動報酬

13.張某與某公司簽訂了為期1年的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中約定的試用期不得超過（）。

A. 1個月B. 2個月C. 3個月D. 6個月

14.小王在某單位工作了3個多月，單位一直不與他簽訂書面勞動合同。以下說法正確的是（）。

A. 單位可以不簽合同，只要按時發(fā)工資就行B. 小王可以要求單位支付未簽合同期間的雙倍工資C. 小王只能默默接受，沒有權(quán)利主張D. 單位可以用“聘書”代替勞動合同

15.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A. 10B. 15C. 20D. 30

16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%

17.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）。

A. 一日B. 二日C. 半日D. 無規(guī)定

18.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。

A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍

19.勞動爭議仲裁申請應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)提出。

A. 三個月B. 六個月C. 一年D. 兩年

20.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的工資報酬。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%

21.以下關(guān)于試用期的說法，錯誤的是（）。

A. 勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期B. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D. 試用期內(nèi)，用人單位隨時可以解除勞動合同，無需任何理由

22.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀(jì)情形的，續(xù)訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A. 固定期限勞動合同B. 無固定期限勞動合同C. 臨時勞動合同D. 勞務(wù)協(xié)議

23.下列哪種人員在裁員時，用人單位不可以解除勞動合同？（）

A. 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B. 在試用期被證明不符合錄用條件的C. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的

24.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日

25非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過？小時，每周工作時間累計不超過？小時的用工形式。（）

A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40

三、多選題（共6題，每題5分。每題有兩個或以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）

27.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列哪些情形時，勞動者可以解除勞動合同？（）

A. 未及時足額支付勞動報酬的B. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C. 未依法為勞動者繳納社會保險費的D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

28.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的內(nèi)容包括（）。

A. 工作內(nèi)容和工作地點B. 職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況C. 勞動報酬D. 勞動合同期限

29.以下哪些是用人單位不得隨意解除勞動合同的情形？（）

A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

30.以下哪些行為違反《勞動合同法》的規(guī)定？（）

A. 用人單位要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義收取財物B. 用人單位錄用辦公室文員時，以性別為由拒絕錄用女大學(xué)畢業(yè)生C. 用人單位與勞動者約定試用期為6個月D. 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制期限為5年

31.以下關(guān)于勞動合同的說法，正確的是（）。

A. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效B. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容C. 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬D. 勞動合同期滿后，用人單位與勞動者不再續(xù)簽，無需做任何處理

32.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在下列哪些情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（　）。

A. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B. 用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D. 勞動者認(rèn)為工作環(huán)境太辛苦

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《勞動法》《勞動合同法》練習(xí)題