南昌喜客喜青山湖分公司-伍文政360任職能力評估問卷調(diào)查

說明:本問卷不記名，請認(rèn)真如實作答!

1. 工作專業(yè)能力(在業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)出來的分析和解決問題的能力)

10分-杰出(在本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有突出表現(xiàn)，能夠指導(dǎo)其他同級別專業(yè)人士開展))9分-勝任(能夠提出高水平的解決方案，妥善處理本業(yè)務(wù)領(lǐng)域核心問題)8分-稱職(對業(yè)務(wù)問題能夠提出可行性解決辦法)6分-基本稱職(在幫助之下，能夠解決業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)的問題)4分-暫不稱職(沒能妥善解決業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)的問題，經(jīng)常需要幫助)

2. 工作管理/作業(yè)能力(把握部門業(yè)務(wù)整體方針的準(zhǔn)確性，部門完成工作目標(biāo)、任務(wù)的及時性及在此過程中表現(xiàn)出來的團(tuán)隊的整體協(xié)調(diào)性及資源利用的合理性)

10分-杰出(準(zhǔn)確把握整體任務(wù)的本質(zhì)并有遠(yuǎn)見，員工主動提出和承擔(dān)挑戰(zhàn)性目標(biāo)，員工之間密切配合，工作目標(biāo)超額完成)9分-勝任(準(zhǔn)確把握整體業(yè)務(wù)的內(nèi)涵，工作安排合理，部門工作目標(biāo)按時完成，員工積極向上)8分-稱職(能夠理解整體業(yè)務(wù)重點，適時調(diào)整部門工作安排，保證部門的重點工作按時完成.員工基本安心工作。)6分-基本稱職(能夠理解本部門工作安排，保證重點工作的完成，員工士氣稍有低落)4分-暫不稱職(本部門工作與整體業(yè)務(wù)方針出現(xiàn)偏差。下屬員工工作量分配不均，部門工作常有延誤現(xiàn)象，員工士氣低落)

3. 工作執(zhí)行力(貫徹落實公司決策的有效性與力度)

10分-杰出(深刻理解并創(chuàng)造性執(zhí)行公司決策，且能提出優(yōu)化建議，促進(jìn)實施)9分-勝任(有限執(zhí)行公司決策，且推動力強、行動訊速，能及時反饋執(zhí)行中的問題)8分-稱職(按照統(tǒng)一部署，嚴(yán)格執(zhí)行公司決策)6分-基本稱職(能執(zhí)行公司決策，但需要督促或指導(dǎo))4分-暫不稱職(經(jīng)常不能有效執(zhí)行公司決策)

4. 工作溝通協(xié)調(diào)能力(在與相關(guān)部門工作交往中所表現(xiàn)出來的溝通、交流、改善關(guān)系、共同采取行動的能力)

10分-杰出(基于公司目標(biāo)，主動協(xié)調(diào)他部門，達(dá)成部門間默契，一致行動)9分-勝任(保持部門間正常運作，需要時贏得他部門配合)8分-稱職(能夠和其他部門共同解決協(xié)調(diào)中的問題，偶爾需要上級出面)6分-基本稱職(能夠和其他部門共同解決協(xié)調(diào)中的問題，但經(jīng)常需要上級出面)4分-暫不稱職(部門協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題，部門溝通交流不夠，關(guān)系緊張，不能達(dá)成一致行動)

5. 培養(yǎng)帶教能力(培養(yǎng)下屬的能力，表現(xiàn)在任職資格認(rèn)證過程中，主動培養(yǎng)下屬，制定合理的帶教計劃，并嚴(yán)格實施)

10分-杰出(從長遠(yuǎn)觀點主動培養(yǎng)下屬，推薦選拔合適人才，并榮獲認(rèn)可)9分-勝任(悉心培養(yǎng)下屬，在公司需要人才的時候能主動推薦合適人才)8分-稱職(能按公司要求培養(yǎng)下屬，做好公司對于人員晉級的管理)6分-基本稱職(對培養(yǎng)下屬缺乏重視 )4分-暫不稱職(沒有培養(yǎng)下屬的意識)

6. 司文化認(rèn)同度

10分-優(yōu)秀(認(rèn)同并捍衛(wèi)公司核心價值觀，并主動影響他人，能把組織利益置于個人利益之上)9分-良好(認(rèn)同并傳播公司核心價值觀，能作為公司行為規(guī)范的表率)8分-合格(理解并認(rèn)同公司核心價值觀，遵循公司行為規(guī)范)6分-待改進(jìn)(接受公司核心價值觀，但有時與公司行為規(guī)范相抵觸或沖突)4分-不合格(不認(rèn)同公司核心價值觀，經(jīng)常與公司行為規(guī)范相抵觸或沖突)

7. 責(zé)任心及主動性

10分-優(yōu)秀(工作全心投入，勇于承擔(dān)高挑戰(zhàn)性工作，對工作中的失誤，主動承擔(dān)責(zé)任，不推諉)9分-良好(工作積極主動，對責(zé)任界定不明確的工作能主動承擔(dān))8分-合格(能按公司及崗位要求完成本職工作)6分-待改進(jìn)(有時需在監(jiān)督或督促下，才能完成工作)4分-不合格(工作被動，缺乏責(zé)任心)

8. 工作態(tài)度--團(tuán)隊合作精神

10分-優(yōu)秀(積極主動與他人合作，善于尋求內(nèi)外部的資源與協(xié)助，樂于助人，以團(tuán)隊工作目標(biāo)為前提，個人利益完全服從團(tuán)隊利益)9分-良好(樂意與人協(xié)調(diào)溝通，積極尋求內(nèi)外部的資源和協(xié)助，對他人需求響應(yīng)及時，工作中常以團(tuán)隊利益為重)8分-合格(有尋求內(nèi)外部資源和協(xié)助的意識，與他人的工作配合效果較好)6分-待改進(jìn)(不善于尋求內(nèi)外部的資源和協(xié)助，響應(yīng)他人需求不及時，與他人工作配合效果-般)4分-不合格(強調(diào)個性和個人利益，與他人在工作配合上發(fā)生障礙 )

9. 請評價該同事在工作中的優(yōu)點：

10. 請評價該同事在工作中的缺點：

11. 您的建議(對工作與個人)：

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