當(dāng)代青年職業(yè)選擇偏好

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1. 性別

男女

2. 您的年齡段：

18～22歲23～26歲27~30歲31歲及以上

3. 您目前的受教育程度

高中/中專/技校及以下大專大學(xué)本科碩士研究生及以上

4. 您當(dāng)前的身份狀態(tài)

在校學(xué)生（含應(yīng)屆畢業(yè)生）企業(yè)/單位在職人員自由職業(yè)者/靈活就業(yè)人員待業(yè)/求職中其他（請注明）：

5. 您目前所在的地域類型

一線/新一線城市二線城市三四線城市縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)

6. 您對“體制內(nèi)就業(yè)”（公務(wù)員，事業(yè)單位，國有企業(yè)）的評價是？（多選，限三項）

工作穩(wěn)定性高，失業(yè)風(fēng)險低社會地位較高，家庭認(rèn)可度高福利待遇完善，工作壓力適中應(yīng)聲路徑受限，缺乏挑戰(zhàn)性薪酬回報相對較低人際關(guān)系復(fù)雜，官僚氣息重

7. 你認(rèn)為攻讀碩士（考研）學(xué)位的主要動因是？（多選）

提升就業(yè)競爭力，獲取更高門檻延緩就業(yè)壓力，規(guī)避當(dāng)下的就業(yè)風(fēng)險對學(xué)術(shù)研究有濃厚興趣受同輩群體影響，跟隨主流選擇滿足家庭期望或特定職業(yè)資格要求

8. 對于企業(yè)就業(yè)（含民營，外資，合資企業(yè)），您最看重哪些因素？（多選，限三項）

起薪水平與經(jīng)濟回報行業(yè)前景與職業(yè)發(fā)展空間企業(yè)文化與工作氛圍技能培訓(xùn)與能力提升機會地理位置與生活便利度

9. 您如何看待“靈活就業(yè)/自由職業(yè)”

是理想的工作狀態(tài)，追求工作自由權(quán)與生活平衡是無奈之舉，是暫時無法找到合適全職工作是未來的趨勢，但擔(dān)憂其社會保障缺失問題不適合我，難以承受收入波動帶來的風(fēng)險

10. 在選擇工作時，您更傾向于以下哪種組合？

高保障型：優(yōu)先考慮穩(wěn)定性和福利，薪資處于中等水平即可高收益型：優(yōu)先考慮薪資待遇和發(fā)展速度，愿意為此承擔(dān)高強度工作和不確定性平衡型：兼顧工作與生活，拒絕無意義的加班和內(nèi)卷價值型：優(yōu)先考慮個人興趣和社會價值，實現(xiàn)對經(jīng)濟回報要求不高

11. 假設(shè)您面臨以下四種就業(yè)機會，您最可能選擇的方案是

基層公務(wù)員當(dāng)?shù)刂械人?正常班，極少加班家鄉(xiāng)小城市互聯(lián)網(wǎng)大廠技術(shù)/運營當(dāng)?shù)馗咚剑晷礁撸?996，壓力大一線城市國企行政/文職當(dāng)?shù)刂懈咚?正常班，較穩(wěn)定省會城市自由職業(yè)者（自媒體/獨立開發(fā)) 收入波動大（不穩(wěn)定）時間自由，無監(jiān)管居住地不限

12. 您能接受的最長通勤時間與工作強度的組合是？

通勤30分鐘以內(nèi)，允許適當(dāng)加班通勤1小時以內(nèi)，必須保證雙休且不加班通勤不限，只要薪資足夠高，可以接受長期駐場或出差無固定通勤（居家辦公），拒絕固定坐班制

13. 面對“學(xué)歷貶值”現(xiàn)象，您的態(tài)度是？

繼續(xù)深造，通過更高的學(xué)歷對沖就業(yè)風(fēng)險積累工作經(jīng)驗，認(rèn)為實踐能力優(yōu)于文憑考取職業(yè)資格證書，增強特定領(lǐng)域的不可替代性感到迷茫，不知如何應(yīng)對結(jié)構(gòu)性變化

14. 您認(rèn)為目前影響您職業(yè)選擇的最大障礙是什么？（多選，限兩項）

宏觀經(jīng)濟形勢不佳，就業(yè)崗位供給不足學(xué)歷競爭激烈，自身院校背景缺乏優(yōu)勢缺乏實習(xí)經(jīng)歷和實踐操作技能家庭社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)薄弱，缺乏內(nèi)部推薦渠道職業(yè)規(guī)劃不精，自我認(rèn)知模糊心理承受能力較弱，難以應(yīng)對職場壓力

15. 您的家庭背景對您的職業(yè)選擇影響程度如何？

決定性影響：家庭直接安排或強烈干預(yù)我的選擇重要影響：尊重家庭意見，傾向于選擇他們認(rèn)可的“穩(wěn)定工作”參考影響：聽取建議，但最終決定權(quán)在自己無影響：完全獨立于家庭，意愿自主決策

16. 您是否存在“高學(xué)歷低就業(yè)”（即從事與學(xué)歷不匹配的低門檻工作）的顧慮？

完全不擔(dān)心，生存是第一位的有些介意，但為了過渡可以暫時接受非常介意，絕不愿意從事學(xué)歷，門檻低于自身教育水平的工作視具體情況而定（如薪資極高則可接受）

17. 您對未來3－5年的職業(yè)規(guī)劃清晰度如何？

目標(biāo)明確，已有詳細的執(zhí)行路徑方向大致確定，但具體細節(jié)尚不明朗比較模糊，走一步看一步毫無規(guī)劃，處于迷茫狀態(tài)

18. 您認(rèn)為當(dāng)前青年群體的“職業(yè)焦慮”主要來源于哪些原因？（請安影響程度從高到低排序）

生活成本（房價，物價）與收入增長的不匹配人工智能技術(shù)發(fā)展帶來的職業(yè)替代危機社會媒體渲染的“同齡人壓力”與成功焦慮職場內(nèi)部的年齡歧視（如35歲門檻）工作與生活邊界模糊帶來的異化感

19. 您是否經(jīng)歷過或正在經(jīng)歷“考公/考研/求職”的循環(huán)？

是，目前仍在循環(huán)中曾經(jīng)經(jīng)歷過，現(xiàn)已上岸/就業(yè)從未參與過此類競爭

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