K12課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)課程顧問(wèn)的薪酬管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

說(shuō)明：本問(wèn)卷服務(wù)于“雙減”后K12課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)課程顧問(wèn)薪酬管理問(wèn)題與對(duì)策的學(xué)術(shù)研究，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，嚴(yán)格保密個(gè)人信息，答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)。

1.您的性別:

A.男B.女

2.您的年齡:

A.20-25歲B.26-30歲C.31-35歲D.36歲及以上

3.您的學(xué)歷:

A.大專(zhuān)及以下B.本科C.碩士D.博士

4.您在本機(jī)構(gòu)的工作年限:

A.1年以?xún)?nèi)B.1-3年C.3-5年D.5年以上

5.您目前的稅后月收入（含底薪、提成、績(jī)效、獎(jiǎng)金等）:

A.4000元以下B.4001-6000元C.6001-8000元D.8001-12000元E.12000元以上

6.您的固定薪酬（底薪）占總收入的比例大約為:

A.30%及以下B.31%-50%C.51%-70%D.71%以上

7.您對(duì)當(dāng)前工資水平的滿意度:

A.非常不滿意B.不滿意C.一般D.滿意E.非常滿意

8.您對(duì)當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)（固定與浮動(dòng)比例）的滿意度:

A.非常不滿意B.不滿意C.一般D.滿意E.非常滿意

9.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系與機(jī)構(gòu)“服務(wù)與續(xù)費(fèi)并重”轉(zhuǎn)型的匹配程度:

A.完全不匹配B.不太匹配C.一般D.匹配E.高度匹配

10.（多選）您的績(jī)效薪酬最主要與哪些指標(biāo)掛鉤?

A.招生人數(shù)（新簽業(yè)績(jī)）B.續(xù)課率/續(xù)費(fèi)率C.轉(zhuǎn)化率（如試聽(tīng)課轉(zhuǎn)化、線索跟進(jìn)轉(zhuǎn)化）D.家長(zhǎng)滿意度/投訴率E.單均金額/客單價(jià)F.業(yè)績(jī)完成率（達(dá)成率）G.其他（請(qǐng)注明:）

11.與本市同行相比，您認(rèn)為本機(jī)構(gòu)課程顧問(wèn)的薪酬發(fā)放更公平:

A.非常不同意B.不同意C.一般D.同意E.非常同意

12.您認(rèn)為課程顧問(wèn)的薪酬在“多勞多得”上體現(xiàn)得明顯:

A.非常不同意B.不同意C.一般D.同意E.非常同意

13.機(jī)構(gòu)是否有清晰透明的漲薪/晉升機(jī)制?

A.完全沒(méi)有B.有，但不透明C.一般D.清晰透明E.非常清晰透明

14.（多選）您認(rèn)為哪些激勵(lì)方式最能提升您的工作積極性?

A.提高固定底薪B.提高提成比例/業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金C.公平透明的晉升通道D.年度獎(jiǎng)金/工齡獎(jiǎng)E.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)F.節(jié)日福利/生活補(bǔ)貼

15.您對(duì)公司現(xiàn)有薪酬激勵(lì)措施的有效性滿意度：

A.非常不滿意B.不滿意C.一般D.滿意E.非常滿意

16.您對(duì)機(jī)構(gòu)薪酬管理的整體滿意度:

A.非常不滿意B.不滿意C.一般D.滿意E.非常滿意

17.（多選）您認(rèn)為當(dāng)前薪酬最突出的問(wèn)題是什么?

A.固定薪酬過(guò)低B.重銷(xiāo)售輕服務(wù)C.內(nèi)部同工不同酬D.晉升/漲薪困難E.缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)F.提成比例不合理或計(jì)算不透明

18.（多選）您最希望優(yōu)化的方向是?

A.提高固定工資占比B.設(shè)置更合理的階梯提成C.建立公平透明的晉升與漲薪機(jī)制D.增加長(zhǎng)期激勵(lì)（如工齡遞延獎(jiǎng)金）E.減輕與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)的行政或服務(wù)壓力

19.關(guān)于薪酬管理，您還有其他建議或想補(bǔ)充的嗎?

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