尊敬的先生/女士：
您好！
我們誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您參與“人工智能驅(qū)動(dòng)的人力資源管理”研究項(xiàng)目的第三輪問卷調(diào)查。本項(xiàng)目由北京大學(xué)講席教授姜鎧豐主持，獲得光華管理學(xué)院思想力智庫(kù)資助，并得到多家人力資源專業(yè)組織的支持。
感謝您及貴組織此前對(duì)第一輪（2024年10月）和/或第二輪（2025年6月）調(diào)查的積極參與與支持！
過去一年（2025—2026年），人工智能技術(shù)經(jīng)歷了又一次跨越式演進(jìn)：以大語言模型為代表的AI能力持續(xù)突破，AI智能體（AI Agent）從概念走向大規(guī)模落地，各類AI助手（如對(duì)話式AI、自動(dòng)化工作流代理）已深度嵌入企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)；與此同時(shí)，生成式人工智能在文本、代碼、多模態(tài)理解與推理方面的能力顯著提升，推動(dòng)企業(yè)AI應(yīng)用從“工具輔助”向“自主協(xié)作”加速轉(zhuǎn)型。
在這一關(guān)鍵技術(shù)變革期，中國(guó)企業(yè)在人工智能與人力資源管理的融合實(shí)踐也進(jìn)入了新的階段。為此，我們開展第三輪追蹤調(diào)查，旨在：
縱向?qū)Ρ荣F組織近一年來在AI-HR應(yīng)用上的發(fā)展變化與深化程度；捕捉企業(yè)在AI智能體、生成式AI等新形態(tài)應(yīng)用上的最新實(shí)踐；了解技術(shù)躍遷背景下，貴組織在人力資源策略、能力結(jié)構(gòu)與組織應(yīng)對(duì)上的調(diào)整與預(yù)期。
縱向?qū)Ρ荣F組織近一年來在AI-HR應(yīng)用上的發(fā)展變化與深化程度；
捕捉企業(yè)在AI智能體、生成式AI等新形態(tài)應(yīng)用上的最新實(shí)踐；
了解技術(shù)躍遷背景下，貴組織在人力資源策略、能力結(jié)構(gòu)與組織應(yīng)對(duì)上的調(diào)整與預(yù)期。
您的回答將與此前兩期數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格匹配與保密處理，僅用于學(xué)術(shù)研究。整份問卷約需15分鐘，感謝您的持續(xù)參與！
在您決定是否參與之前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下信息：
研究目的：對(duì)比人工智能在一年內(nèi)對(duì)人力資源管理實(shí)踐所帶來的變化，深入理解其動(dòng)態(tài)影響機(jī)制。過去一年，從ChatGPT到Claude，從AI Agent到各類“AI小助手”，技術(shù)迭代之快令人應(yīng)接不暇。我們想聽聽您和貴組織的真實(shí)變化——哪怕只是多試用了幾個(gè)AI功能，也歡迎分享！
參與方式：填寫一份在線問卷，預(yù)計(jì)耗時(shí)約15分鐘。
自愿參與：本調(diào)查完全出于自愿，您可隨時(shí)跳過問題或終止填寫。
信息保密：我們將嚴(yán)格保護(hù)您的數(shù)據(jù)安全，所有結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究并以非識(shí)別性方式呈現(xiàn)。
參與回饋：與前兩輪調(diào)研一樣，留下聯(lián)系方式的參與者，將會(huì)獲贈(zèng)一份北京大學(xué)文創(chuàng)紀(jì)念套裝。
同意聲明： 繼續(xù)填寫問卷即表示您已閱讀并理解上述內(nèi)容，并同意自愿參與本研究。
如果您對(duì)此研究有任何疑問或需要進(jìn)一步信息，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系（jiang.1788@gsm.pku.edu.cn）。
衷心感謝您的時(shí)間和支持！
祝工作順利！
北京大學(xué)光華管理學(xué)院
姜鎧豐
請(qǐng)?zhí)顚懩碾娮余]箱地址。如果您之前參與過我們的調(diào)查，請(qǐng)盡量填寫與您在之前調(diào)查中所用的一致的郵箱，以便我們對(duì)多輪數(shù)據(jù)進(jìn)行有效匹配。這對(duì)于我們完成整個(gè)調(diào)研項(xiàng)目至關(guān)重要，感謝您的理解與支持。
貴公司目前的員工總?cè)藬?shù)是？（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w人數(shù)，例：79）
請(qǐng)?jiān)u價(jià)在過去6個(gè)月，貴公司與同行業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，在如下方面的表現(xiàn)
第二部分：人工智能在公司人力資源管理中的應(yīng)用
為了了解貴公司如何將人工智能技術(shù)融合到人力資源管理實(shí)踐中，請(qǐng)您回答以下問題。在回答這些問題的時(shí)候，請(qǐng)考慮您所在公司的整體的人力資源管理政策和具體的人工智能應(yīng)用的場(chǎng)景。
請(qǐng)問您所在的公司是否已經(jīng)將人工智能技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理？
貴公司使用了哪些具體的人工智能應(yīng)用來支持公司招聘？（可多選）
貴公司使用了哪些具體的人工智能應(yīng)用來支持公司培訓(xùn)？（可多選）
貴公司使用了哪些具體的人工智能應(yīng)用來支持公司的職業(yè)發(fā)展政策？（可多選）
貴公司使用了哪些具體的人工智能應(yīng)用來支持公司的績(jī)效管理政策？（可多選）
貴公司使用了哪些具體的人工智能應(yīng)用來支持公司的薪酬管理政策？（可多選）
貴公司使用了哪些具體的人工智能應(yīng)用來支持公司的福利待遇政策？（可多選）
貴公司使用了哪些具體的人工智能應(yīng)用來支持公司的工作設(shè)計(jì)與安排？（可多選）
貴公司使用了哪些具體的人工智能應(yīng)用來支持員工參與決策制定？（可多選）
貴公司使用了哪些具體的人工智能應(yīng)用來支持公司的人力資源行政事務(wù)？（可多選）
在您所在的企業(yè)，把人力資源管理與人工智能技術(shù)相結(jié)合，您認(rèn)為目前存在哪些挑戰(zhàn)？（可多選）
第三部分：公司內(nèi)部使用生成性人工智能工具
為了更好地了解貴公司在日常業(yè)務(wù)中對(duì)生成式人工智能工具（比如Chat GPT）的應(yīng)用情況，請(qǐng)您根據(jù)貴公司當(dāng)前的實(shí)踐回答以下問題。我們希望通過您的反饋，了解企業(yè)如何利用生成式人工智能優(yōu)化人力資源管理及其他業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合。
請(qǐng)估算過去6個(gè)月內(nèi)貴公司有多少員工主動(dòng)離職？（請(qǐng)?zhí)顚懭藬?shù)，例如：25）