北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！本問卷旨在了解公司員工培訓(xùn)工作的實(shí)際情況，采用匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，不會(huì)涉及個(gè)人績效評價(jià)，感謝您的參與和支持！

1. 您在本公司的工作年限

1年以下1～3年3～5年5年以上

2. 您所在的崗位層級

基層員工一線主管/團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人中層管理者高層管理者

3. 您所在的業(yè)務(wù)板塊

業(yè)務(wù)外包人事服務(wù)（含人事代理、薪酬福利等）招聘服務(wù)（含RPO、獵頭等）數(shù)字化服務(wù)其他

4. 過去一年內(nèi)，您參加過幾次公司組織的培訓(xùn)

0次1-2次3-5次5次以上

5. 公司是否會(huì)在制定培訓(xùn)計(jì)劃前向員工征詢培訓(xùn)需求？

每次都征詢經(jīng)常征詢偶爾征詢從不征詢

6. 你認(rèn)為公司目前的培訓(xùn)內(nèi)容與您實(shí)際工作需求的匹配程度如何？

完全匹配比較匹配一般不太匹配完全不匹配

7. 公司通常會(huì)通過哪些方式了解員工的培訓(xùn)需求？

問卷調(diào)查部門主管反饋員工主動(dòng)申報(bào)績效數(shù)據(jù)分析離職面談?dòng)涗?/label>不太清楚其他

8. 您是否向公司提出過個(gè)人培訓(xùn)需求？

提出過且被采納提出過但未被采納想過但未提出從未想過

9. 您認(rèn)為公司在培訓(xùn)需求調(diào)研方面存在的主要問題是什么？

調(diào)研頻率太低調(diào)研方式單一調(diào)研后不落實(shí)調(diào)研內(nèi)容與崗位實(shí)際脫節(jié)員工參與渠道不暢其他

10. 您是否了解公司針對不同崗位（如業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘服務(wù)等）設(shè)置了差異化的培訓(xùn)課程？

非常了解，且課程針對性較強(qiáng)了解一些，但針對性一般不太了解，感覺課程內(nèi)容都差不多完全不了解

11. 您參加過的公司培訓(xùn)主要采用哪種形式？

線下集中面授在線視頻課程（錄制PPT講解）在崗帶教/師徒制外派參加公開課案例分析/工作坊行動(dòng)學(xué)習(xí)/項(xiàng)目實(shí)踐其他

12. 您最希望接受的培訓(xùn)是什么？

線下集中面授（互動(dòng)討論式）線上微課（短視頻，碎片化學(xué)習(xí)）互動(dòng)直播課（實(shí)時(shí)問答）游戲化學(xué)習(xí)/模擬實(shí)戰(zhàn)案例分析/工作坊AI陪練/虛擬仿真在崗帶教/師徒制

13. 您對目前公司采用的培訓(xùn)形式是否滿意？

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

14. 你認(rèn)為目前的培訓(xùn)形式存在哪些不足？

形式單一，缺乏變化互動(dòng)性差參與感弱與實(shí)際工作場景脫節(jié)時(shí)間安排不合理線上課程質(zhì)量不高缺乏后續(xù)跟進(jìn)其他

15. 在培訓(xùn)過程中，您是否出現(xiàn)過以下情況？

僅完成簽到打卡，但注意力不集中邊培訓(xùn)邊處理工作事務(wù)提前離場從未出現(xiàn)過上述情況

16. 你認(rèn)為影響您積極參與培訓(xùn)的主要因素是什么？

培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)系不大培訓(xùn)形式枯燥，提不起興趣工作太忙，沒時(shí)間參加培訓(xùn)對個(gè)人發(fā)展幫助不大其他

17. 您參加過的培訓(xùn)結(jié)束后，公司通常會(huì)采取哪些評估方式？

滿意度問卷培訓(xùn)后測試/考核主管觀察行為變化追蹤工作績效數(shù)據(jù)沒有正式評估其他

18. 您是否收到過關(guān)于培訓(xùn)效果的個(gè)人反饋

每次都收到有時(shí)收到偶爾收到從未收到

19. 你認(rèn)為目前的培訓(xùn)評估能否正式反映培訓(xùn)效果？

能充分反應(yīng)基本能反應(yīng)不太能反應(yīng)完全不能反應(yīng)

20. 您是否將在培訓(xùn)中學(xué)到的知識和技能用到實(shí)際工作中？

完全用上大部分用上部分用上很少用上完全沒有

21. 你認(rèn)為影響培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到工作中的主要障礙是什么？

培訓(xùn)內(nèi)容太理論，操作性不強(qiáng)工作中缺乏應(yīng)用機(jī)會(huì)缺乏上級的支持和鼓勵(lì)時(shí)間緊張，顧不上應(yīng)用忘記了培訓(xùn)內(nèi)容其他

22. 您認(rèn)為培訓(xùn)表現(xiàn)與以下哪個(gè)方面有之間關(guān)聯(lián)？

績效考核薪酬調(diào)整職位晉升評優(yōu)評先沒有任何關(guān)聯(lián)不清楚

23. 您對公司員工培訓(xùn)工作的總體滿意度如何？

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

24. 您對公司員工培訓(xùn)工作有哪些具體的改進(jìn)建議？

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