2026年集團化管控調查問卷（江西航空）

本次調研采用完全匿名形式，全程不收集姓名、工號、聯(lián)系方式等個人身份信息。所有問卷數(shù)據(jù)僅用于內部現(xiàn)狀分析、流程優(yōu)化與工作改進，嚴格保密所有作答內容，絕不單獨關聯(lián)個人、不作個體評價、不對外泄露。請您依據(jù)實際情況如實作答，無需顧慮，感謝您的真實反饋與支持配合！

1. 您所在的崗位是？

一線人員行政人員管理人員

2. 部門制定/修訂安全目標時，您是否了解？

沒聽說過

非常清楚

3. 您是否了解當前部門的安全獎勵政策？

沒聽說過

非常清楚

4. 您認為您向部門提交的安全建議是否得到積極的回應？

非常不滿意

非常滿意

5. 您認為部門是否投入了足夠的安全資源？

不足夠

足夠

6. 您認為部門制定的安全信息溝通機制是否暢通？

不暢通

暢通

7. 您是否充分了解您所在崗位的安全責任？

不了解

非常清楚

8. 您使用的各安全手冊、程序銜接順暢？

不順暢

順暢

9. 您認為部門是否為您所承擔的安全責任提供足夠的指導？

非常不滿意

非常滿意

10. 您認為部門制定的安全責任考核制度是否足夠公平、公正？

非常不滿意

非常滿意

11. 您接受內外部安全監(jiān)察、審核等檢查的頻率？

幾乎沒有較少經常頻繁

12. 您認為您所在單位的安全管理中是否存在“簡單粗暴”“以罰代管”等現(xiàn)象？

不同意

同意

13. 您是否能夠足夠快速、無障礙地獲得您崗位相關的安全信息？

完全不能

迅速獲得

14. 您認為部門安全風險管理或隱患排查是否融入到部門的主要業(yè)務或環(huán)節(jié)中？

很不同意

很同意

15. 您認為當前部門的安全文化對您工作的影響？

非常不重要

非常重要

16. 部門將良好的安全績效視為理所當然？

很不同意

很同意

17. 您是否經常與廈航、河北航或其他航司進行業(yè)務交流？

完全沒有

非常頻繁

18. 您認為集團內的業(yè)務交流對您的工作有改進提升效果？

很不同意

很同意

19. 您認為多久開展一次集團內部的業(yè)務交流合適？

不定期每周每月每季度每半年

20. 您認為集團化框架下的各信息系統(tǒng)是否好用？

很不滿意

很滿意

21. 您是否能夠及時了解集團內近期發(fā)生的典型不安全事件？

從來沒聽說過

第一時間了解事件詳情

22. 您認為當前部門制定的各類程序與集團總部的對齊程度？

很不符合

很符合

23. 您認為您所在崗位的安全責任主要有哪些

遵守各類規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行本崗位標準操作程序接受安全生產教育培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識和技能了解掌握本崗位存在的危險源、防范措施及事故應急措施主動報告安全隱患，如實反饋不安全事件按要求參加應急演練自覺接受安全管理人員監(jiān)督檢查，并落實問題整改

24. 您是否知曉典型作風問題清單，以及清單中包含的內容（能回答出大致的內容或者列舉1/2條即可）

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