技術(shù)領(lǐng)域青年人才調(diào)查問卷

您好！本問卷旨在深入了解技術(shù)領(lǐng)域青年人才的成長(zhǎng)路徑、發(fā)展需求以及在培養(yǎng)支持方面面臨的真實(shí)困境，為優(yōu)化人才政策、完善支持體系提供決策參考。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于課題研究與政策建議，請(qǐng)您放心如實(shí)填寫。感謝您的寶貴支持！

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡段：

25歲及以下26~30歲31~35歲36~40歲40~45歲45歲以上

3. 您的最高學(xué)歷/學(xué)位：

博士研究生碩士研究生大學(xué)本科

4. 您目前的專業(yè)技術(shù)職稱：

正高級(jí)（教授/研究員/正高工）副高級(jí)（副教授/副研究員/高工）中級(jí)（講師/助研/工程師）初級(jí)及以下暫未評(píng)定

5. 您是在省內(nèi)還是省外工作：

江西省內(nèi)城市北上廣深等發(fā)達(dá)城市其他城市

6. 您認(rèn)為自己步入“獨(dú)立開展關(guān)鍵技術(shù)研究”階段的時(shí)間大約在（指能夠獨(dú)立提出項(xiàng)目申請(qǐng)、帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)攻關(guān)）：

博士在讀期間博士畢業(yè)后1~3年內(nèi)博士畢業(yè)后4~6年內(nèi)博士畢業(yè)后7年及以上尚未獨(dú)立（處于跟隨/輔助角色）

7. 【多選】您認(rèn)為當(dāng)前高等教育階段，高校在哪些方面的培養(yǎng)有缺失

多學(xué)科或跨學(xué)科理論知識(shí)學(xué)習(xí)科研實(shí)驗(yàn)等實(shí)踐場(chǎng)景對(duì)國(guó)家戰(zhàn)略需求、前沿發(fā)展方向的認(rèn)識(shí)對(duì)外交流學(xué)習(xí)與企業(yè)合作交流人文素養(yǎng)、道德倫理、社會(huì)責(zé)任感等價(jià)值觀教育其他：

8. 【多選】在您的成長(zhǎng)過程中，以下哪幾項(xiàng)經(jīng)歷對(duì)提升技術(shù)攻關(guān)能力的實(shí)際幫助較大？

博士/碩士階段的嚴(yán)格學(xué)術(shù)訓(xùn)練參與國(guó)家重大工程/重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃的項(xiàng)目歷練導(dǎo)師/行業(yè)領(lǐng)軍人物的“傳幫帶”指導(dǎo)企業(yè)博士后工作站或產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)經(jīng)歷海外機(jī)構(gòu)訪學(xué)或工作經(jīng)歷跨學(xué)科/跨領(lǐng)域的合作交流個(gè)人長(zhǎng)期專注的“冷板凳”式鉆研其他：

9. 您認(rèn)為當(dāng)前青年人才成長(zhǎng)為領(lǐng)軍人才的周期與預(yù)期相比：

明顯縮短，機(jī)會(huì)增多基本正常，符合規(guī)律周期拉長(zhǎng)，晉升通道擁擠嚴(yán)重滯后，缺乏脫穎而出的機(jī)制

10. 【多選】在技術(shù)攻關(guān)中，您遇到的最大認(rèn)知或能力瓶頸是什么？

跨學(xué)科知識(shí)儲(chǔ)備不足，難以融合創(chuàng)新從理論到工程化應(yīng)用轉(zhuǎn)化的經(jīng)驗(yàn)欠缺缺乏對(duì)產(chǎn)業(yè)真實(shí)需求痛點(diǎn)的準(zhǔn)確把握國(guó)際前沿視野受限，信息獲取滯后團(tuán)隊(duì)組織與項(xiàng)目管理能力跟不上任務(wù)需求其他：

11. 【多選】您近三年獲得過以下哪類科研項(xiàng)目/人才計(jì)劃的支持？

國(guó)家自然科學(xué)基金國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃青年科學(xué)家項(xiàng)目地方省市科技/人才專項(xiàng)企業(yè)橫向合作/委托研發(fā)項(xiàng)目單位自主部署/院所長(zhǎng)基金暫未獲得任何支持

12. 【多選】您認(rèn)為當(dāng)前針對(duì)青年人才的科研經(jīng)費(fèi)資助機(jī)制存在的最突出問題是什么？

資助強(qiáng)度偏低，難以支撐高難度實(shí)驗(yàn)試錯(cuò)申請(qǐng)門檻過高，缺乏面向剛起步青年人的“第一桶金”經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定僵化（如勞務(wù)費(fèi)比例限制、報(bào)銷繁瑣）資助周期太短，與關(guān)鍵技術(shù)長(zhǎng)周期攻關(guān)規(guī)律不匹配評(píng)審偏重頭銜和過往積累其他：

13. 【多選】在評(píng)價(jià)考核體系方面，以下哪種現(xiàn)象對(duì)您潛心攻關(guān)造成的困擾比較大？

短期考核壓力大（年度考核、聘期考核頻繁）唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向依然嚴(yán)重，難以體現(xiàn)工程化貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人占用成果署名，青年人才獨(dú)立貢獻(xiàn)難體現(xiàn)對(duì)失敗容忍度低，缺乏對(duì)探索性研究的容錯(cuò)機(jī)制其他：

14. 您在獲取科研設(shè)備、實(shí)驗(yàn)平臺(tái)或算力數(shù)據(jù)資源時(shí)，面臨的困難程度是？

非常便利，設(shè)備共享充分基本夠用，但高端設(shè)備排隊(duì)時(shí)間長(zhǎng)資源匱乏，嚴(yán)重制約研究進(jìn)度獲取渠道不透明，受行政級(jí)別或資歷限制大

15. 【多選】您目前認(rèn)為工作與生活平衡面臨的最大壓力來源是？

薪資收入與所在城市生活成本不匹配（住房壓力大）行政事務(wù)/報(bào)表填表等非科研負(fù)擔(dān)過重子女教育或配偶就業(yè)等家庭后顧之憂心理健康壓力大，缺乏疏導(dǎo)渠道身體健康透支，過勞問題嚴(yán)重其他：

16. 【多選】您認(rèn)為當(dāng)前阻礙我國(guó)技術(shù)領(lǐng)域青年人才快速成長(zhǎng)的體制機(jī)制性障礙主要有哪些？

論資排輩的學(xué)術(shù)資源配置慣性產(chǎn)學(xué)研用脫節(jié)，成果轉(zhuǎn)化最后一公里不通暢人才計(jì)劃重復(fù)戴帽，對(duì)青年早期成長(zhǎng)關(guān)注不夠行政化干預(yù)過多，學(xué)術(shù)自主權(quán)小國(guó)際交流合作因外部環(huán)境變化受阻對(duì)技術(shù)人才的職稱評(píng)價(jià)體系不健全其他：

17. 【多選】針對(duì)技術(shù)領(lǐng)域青年人才面臨的“35歲門檻”或“35歲焦慮”現(xiàn)象，您認(rèn)為以下哪項(xiàng)措施最具直接破解效力？

未感知到此現(xiàn)象或不存在此焦慮改革人才項(xiàng)目與職稱評(píng)審的年齡限制，取消不合理的“一刀切”硬性規(guī)定建立長(zhǎng)周期、非競(jìng)爭(zhēng)性的穩(wěn)定滾動(dòng)支持機(jī)制，減少因短期未達(dá)標(biāo)而淘汰的壓力擴(kuò)寬成果認(rèn)定范疇，將重大工程貢獻(xiàn)、核心專利轉(zhuǎn)化等同于高水平論文暢通產(chǎn)業(yè)界與學(xué)術(shù)界雙向流動(dòng)通道，允許企業(yè)研發(fā)經(jīng)歷折合教職/編制評(píng)定條件設(shè)立更多面向35~40歲“科研黃金期”人員的特定沖刺專項(xiàng)其他：

18. 【多選】您認(rèn)為未來三年，國(guó)家或單位最應(yīng)在哪些方面對(duì)技術(shù)領(lǐng)域青年人才給予傾斜性支持？

大幅提高青年科研人員基本工資待遇設(shè)立高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的“探索基金”提供充足的科研輔助人員/研究生名額提供周轉(zhuǎn)住房或安家補(bǔ)貼強(qiáng)制規(guī)定重點(diǎn)項(xiàng)目中青年骨干比例及署名權(quán)益其他：

19. 您或您身邊的女性青年人才，是否因婚育問題遭遇過以下情況？

在項(xiàng)目申報(bào)/評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)時(shí)因處于孕期或哺乳期被默認(rèn)排除在外休產(chǎn)假期間科研團(tuán)隊(duì)被解散或研究方向被他人取代返崗后因成果產(chǎn)出周期中斷而在職稱評(píng)定中處于劣勢(shì)為保工作進(jìn)度不得不推遲生育計(jì)劃或放棄生育未遭遇明顯影響其他：

20. 您認(rèn)為當(dāng)前單位針對(duì)技術(shù)領(lǐng)域女性青年人才的支持措施中，最缺乏的是？

科研項(xiàng)目結(jié)題周期因生育彈性延長(zhǎng)的時(shí)間不夠長(zhǎng)職稱評(píng)審中對(duì)孕產(chǎn)期的成果時(shí)限扣除單位內(nèi)設(shè)規(guī)范的托育托管服務(wù)針對(duì)女性回歸科研啟動(dòng)的專項(xiàng)恢復(fù)基金其他：

21. 在關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作或?qū)W術(shù)交流中，您是否感知到以下隱性偏見？

被默認(rèn)分配給輔助性、事務(wù)性工作而非核心算法/工程任務(wù)在方案討論中發(fā)言被打斷或意見被輕視的頻率高于男性同行因性別原因在接觸高端實(shí)驗(yàn)設(shè)備/算力資源時(shí)需額外溝通成本導(dǎo)師或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女性承擔(dān)高強(qiáng)度攻關(guān)任務(wù)的信心不足未感知到明顯性別差異對(duì)待

22. 您認(rèn)為“女性不適合從事高負(fù)荷、高強(qiáng)度的關(guān)鍵硬件研發(fā)”這類刻板印象，對(duì)您的影響是？

完全沒有影響，我行我素稍有壓力，需要付出額外努力證明自己影響較大，導(dǎo)致回避某些硬核攻堅(jiān)方向影響嚴(yán)重，已考慮轉(zhuǎn)向更友好的領(lǐng)域未感知到這類刻板印象

23. 對(duì)于設(shè)立女性青年科技人才專項(xiàng)支持政策（如女性科研專項(xiàng)基金、同等條件下女性優(yōu)先），您的看法是？

非常必要，是對(duì)歷史欠賬和生育成本的合理補(bǔ)償可以接受，作為過渡時(shí)期的矯正措施持保留態(tài)度，擔(dān)心引發(fā)新的反向歧視或標(biāo)簽化不贊同，應(yīng)完全依據(jù)學(xué)術(shù)能力競(jìng)爭(zhēng)

24. 在技術(shù)研發(fā)的高壓環(huán)境下，您希望單位或政策制定者為您解決的、最具體的“一個(gè)痛點(diǎn)”是什么？（一句話簡(jiǎn)要說明即可）

25. 關(guān)于構(gòu)建符合關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域青年人才成長(zhǎng)規(guī)律的培養(yǎng)支持體系，您最想提的建議是什么？

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