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360度調(diào)研問卷(劉家偉)

親愛的同事,您好:
      首先感謝您參與此次 合規(guī)部- 劉家偉  360°調(diào)研!本問卷的目的在于對(duì)該同事日常工作情況展開調(diào)研。您作為評(píng)價(jià)人的身份信息會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格保密,因此,請(qǐng)您如實(shí)客觀的評(píng)價(jià)。
      請(qǐng)您在不受打擾的情況下,花費(fèi)15分鐘時(shí)間填寫問卷,調(diào)研問卷的填寫規(guī)則如下:
      1、評(píng)分規(guī)則:評(píng)分采用10分制,請(qǐng)您在問卷評(píng)分欄標(biāo)出對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù),分?jǐn)?shù)越高表示越優(yōu)秀。
      2、填寫要求:請(qǐng)您對(duì)照該同事日常工作中的行為表現(xiàn),客觀、公正的給予評(píng)價(jià),切勿敷衍了事、打擊報(bào)復(fù)或弄虛作假,一經(jīng)查出,將給予通報(bào)批評(píng)處分。注意滿分卷將以廢卷處理。
      3、注意事項(xiàng):調(diào)研問卷提交后,將無(wú)法再次修改。

人力資源部
2026年05月15日
一、以下將對(duì)該同事“職業(yè)操守”指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估打分。
(基本不能達(dá)到1-2分,部分能達(dá)到3-4分,基本能達(dá)到(合格)5-6分,能達(dá)到且有時(shí)能超越7-8分,經(jīng)常能超越9-10分)
1. 認(rèn)同公司文化,遵守規(guī)章制度,能對(duì)下屬進(jìn)行正面引導(dǎo)。
2. 堅(jiān)持嚴(yán)于律己、廉潔奉公。
3. 工作中能堅(jiān)持原則,謹(jǐn)守職業(yè)道德,無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。
4. 誠(chéng)信敬業(yè),盡心盡職,對(duì)待工作不懈怠、無(wú)怨言。
二、以下將對(duì)該同事“責(zé)任感”指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估打分。
(基本不能達(dá)到1-2分,部分能達(dá)到3-4,基本能達(dá)到(合格)5-6分,能達(dá)到且有時(shí)能超越7-8分,經(jīng)常能超越9-10分)
5. 工作中能夠訂立具挑戰(zhàn)性的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人目標(biāo),主動(dòng)承擔(dān)額外工作和新挑戰(zhàn)。
6. 努力達(dá)到企業(yè)的要求和目標(biāo),不會(huì)降低工作質(zhì)量和違反工作程序。
7. 遵守職業(yè)操守和公司制度,不弄虛作假。
8. 面對(duì)問題,不推卸責(zé)任,勇于承擔(dān),盡力解決問題。
三、以下將對(duì)該同事“領(lǐng)導(dǎo)能力”指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估打分。
(本不能達(dá)到1-2分,部分能達(dá)到3-4分,基本能達(dá)到(合格)5-6分,能達(dá)到且有時(shí)能超越7-8分,經(jīng)常能超越9-10分)
9. 能合理的安排下屬工作,并給予員工合理、清晰的目標(biāo)。
10. 在確定了行動(dòng)計(jì)劃后,有號(hào)召成員及時(shí)行動(dòng)和執(zhí)行計(jì)劃的能力。
11. 認(rèn)可員工的進(jìn)步和成績(jī),及時(shí)表?yè)P(yáng)和激勵(lì)員工。
12. 了解員工的發(fā)展意愿,給予員工發(fā)展建議,幫助員工提升能力。
四、以下將對(duì)該同事“管理能力”指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估打分。
(基本不能達(dá)到1-2分,部分能達(dá)到3-4分,基本能達(dá)到(合格)5-6分,能達(dá)到且有時(shí)能超越7-8分,經(jīng)常能超越9-10分)
13. 及時(shí)對(duì)工作任務(wù)的緊急性和重要性排序,訂立計(jì)劃和采取行動(dòng)來(lái)確保達(dá)成目標(biāo)。
14. 善于分配工作與權(quán)力,并能積極傳授工作知識(shí),引導(dǎo)下屬完成任務(wù)。
15. 尋找創(chuàng)新方式,提高工作效率,并對(duì)現(xiàn)有流程/業(yè)務(wù)不斷提出質(zhì)疑和進(jìn)行改進(jìn)。
16. 與人交往輕松自在,并能贏得多數(shù)人信任與好感。
五、以下將對(duì)該同事“溝通協(xié)作”指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估打分。
(基本不能達(dá)到1-2分,部分能達(dá)到3-4分,基本能達(dá)到(合格)5-6分,能達(dá)到且有時(shí)能超越7-8分,經(jīng)常能超越9-10分)
17. 主動(dòng)征求他人的意見,并能采納不同于自己的觀點(diǎn)。
18. 以身作則,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速響應(yīng)內(nèi)外部客戶需求。
19. 能在作出本部門決策時(shí),考慮到公司各部門的利益和目標(biāo),以全局的眼光看待問題。
20. 能夠和上級(jí)、同行和下級(jí)保持經(jīng)常的交流。
21. 評(píng)價(jià)該同事最重要的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn):
22. 評(píng)價(jià)該同事最關(guān)鍵的兩個(gè)需改進(jìn)的地方:
23. 請(qǐng)給該同事兩個(gè)具體的建議以幫助其提高
24. 請(qǐng)留下您的(評(píng)估人)基本信息。
您所在部門:
您的姓名:
注意:調(diào)研問卷一經(jīng)提交,將無(wú)法進(jìn)行修改。
360度評(píng)估系統(tǒng) 復(fù)制此問卷
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