尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
誠摯邀請您參與本次關(guān)于“提升能源產(chǎn)業(yè)高等教育人才供需適配”的專題調(diào)研?！斑m配”在此特指高校所培養(yǎng)人才的知識結(jié)構(gòu)、技能水平、綜合素養(yǎng)與本公司能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的實(shí)際需求之間是否相符。本研究旨在精準(zhǔn)診斷當(dāng)前供需雙方的適配現(xiàn)狀與核心錯(cuò)位問題，從而為優(yōu)化高校人才培養(yǎng)體系、深化產(chǎn)教融合機(jī)制提供科學(xué)依據(jù)與決策參考。本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究并嚴(yán)格保密。懇請您依據(jù)實(shí)際情況填寫，衷心感謝您的支持與合作！
2.企業(yè)性質(zhì)：（單選）
3.您所在企業(yè)（單位）成立時(shí)間：（單選）
4.企業(yè)（單位）規(guī)模：
6.企業(yè)所在地區(qū)（總部）：（單選）
第二部分 企業(yè)人才供需適配現(xiàn)狀
第三部分 人才要素評價(jià)與人才適配差距診斷
10.感謝您對“不適配”現(xiàn)狀的反饋。為更深入地理解貴公司對人才的真實(shí)期待，請您基于實(shí)際用人經(jīng)驗(yàn)，評估以下各項(xiàng)要素在招聘高校畢業(yè)生時(shí)的重要性。您的回答將幫助我們明確：在理想狀態(tài)下，能源企業(yè)究竟需要什么樣的畢業(yè)生。
（請?jiān)谀J(rèn)為的數(shù)字后括號打勾，1、2、3、4、5分別表示“一點(diǎn)不重要”、“不重要”、“一般重要”、“比較重要”和“非常重要”）
11.您認(rèn)為當(dāng)前高校畢業(yè)生進(jìn)入能源企業(yè)后，最突出的能力短板是什么？（多選，選三個(gè)）
第四部分 企業(yè)供需適配提升路徑與建議