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臨床護士安靜離職研究調(diào)查問卷

尊敬的護理同仁:
       您好!我們正在開展臨床護士安靜離職的研究,旨在了解臨床護士安靜離職現(xiàn)狀、相關(guān)影響因素及內(nèi)在形成機制,為優(yōu)化護理執(zhí)業(yè)環(huán)境、穩(wěn)定護理人才隊伍、完善護理管理策略提供科學參考。本次問卷匿名作答、信息嚴格保密,所有數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究,不會泄露個人任何信息。題目無對錯之分,懇請您按照自身實際情況如實填寫。問卷填寫約需 20-25 分鐘,衷心感謝您在百忙之中抽出時間支持本次學術(shù)研究!
知情同意
1. 我已充分了解本研究的目的、流程與保密原則,自愿參與本次調(diào)查
一般資料問卷
2. 您所在醫(yī)院的等級
3. 您所在醫(yī)院的性質(zhì)
4. 您所在醫(yī)院位于
5. 您所在醫(yī)院的床位規(guī)模((有分院的情況下以所在院區(qū)床位數(shù)為準)
6. 您目前所在的科室(具體科室)
7. 您所在科室屬于以下哪一類(按工作性質(zhì)分類)
8. 您的性別
9. 您的年齡是:_______ 歲
10. 您的民族
11. 您的婚姻狀況
12. 您是否為獨生子女
13. 您的子女情況
14. 您的政治面貌
15. 您是否有宗教信仰
16. 您的最高學歷
17. 您的最高學歷獲得方式
18. 您的第一學歷(初次進入護理行業(yè)時的學歷)
19. 您畢業(yè)院校的層次(最高學歷)
20. 您當初選擇護理專業(yè)的主要原因(可多選)
21. 過去 12 個月內(nèi),您參加專業(yè)進修 / 培訓的次數(shù)(培訓班、學習班等)
22. 過去 12 個月內(nèi),您是否參加過心理健康 / 情緒管理 / 壓力管理相關(guān)培訓
23. 如參加過心理相關(guān)培訓,請注明類型(可多選)
24. 您目前是否在攻讀更高學位(在職讀研 / 讀博等)
25. 您的護理工作總年限(執(zhí)業(yè)年限):_______ 年
26. 您在目前科室的工作年限:_______ 年
27. 您目前的護理職稱
28. 您的崗位類型(注:護理管理崗位即護士長及以上管理者不在本研究范圍內(nèi),請直接選不適用
29. 您目前的聘用形式
30. 您是否擔任科室骨干/帶教老師
31. 您是否參與護理科研 / 教學工作
32. 過去 6 年內(nèi),您是否曾經(jīng)參與新冠疫情一線救治工作
33. 您每周平均工作時長(含加班)
34. 您每周是上小夜還是全夜(可多選)
35. 您平均每周全夜班次數(shù)(18:00 后上至第二天 8:00 點的班)
36. 您平均每周小夜班次數(shù)(下午工作到 次日凌晨 2 點前均納入小夜)
37. 您平均每周大夜班次數(shù)(晚上八點以后至第二天8:00點的班)
38. 您平均每日照護的患者數(shù)(日班)
39. 您平均每夜班照護的患者數(shù)
40. 您認為科室目前的人員配置情況
41. 近一個月您的加班情況
42. 過去 12 個月內(nèi),您是否因工作量大而被迫放棄休年假或者探親假
43. 過去 12 個月內(nèi),您是否經(jīng)歷過主動或被動的科室輪轉(zhuǎn)
44. 過去一個月內(nèi),您遇到的主要工作壓力源(可多選)
45. 您目前的稅前月收入(含基本工資、績效、夜班費等全部收入)
46. 您對目前收入水平的滿意度
47. 您認為目前的收入與付出是否匹配
48. 與同地區(qū)同學歷的其他職業(yè)相比,您覺得護理的薪酬水平
49. 過去 12 個月內(nèi),您的收入是否有增長
50. 您家庭的主要經(jīng)濟來源
51. 您需要承擔照護責任的家庭成員(可多選)
52. 您家庭是否存在以下經(jīng)濟負擔(可多選)
53. 如果讓您重新選擇,您還會選擇護理專業(yè)嗎
54. 您對目前護理職業(yè)的發(fā)展前景感到
55. 您認為醫(yī)院為您提供了足夠的職業(yè)晉升機會嗎
56. 您對自己目前在護理行業(yè)中的職業(yè)地位感到
57. 未來 3 年內(nèi),您的職業(yè)規(guī)劃是
58. 您是否有過認真考慮過離開護理行業(yè)
59. 您對直接上級(護士長)的管理風格滿意度
60. 您在工作中是否感到自己的意見和建議被重視
61. 您覺得科室同事之間的團隊合作氛圍
62. 您對目前醫(yī)護合作關(guān)系的評價
63. 過去 12 個月內(nèi),您是否經(jīng)歷過來自患者或家屬的言語暴力
64. 過去 12 個月內(nèi),您是否經(jīng)歷過來自患者或家屬的肢體暴力
65. 過去 12 個月內(nèi),您是否經(jīng)歷過來自同事或上級的職場霸凌 / 排擠
66. 近一年您被患者 / 家屬投訴的次數(shù)
67. 您在日常工作中有多大程度的自主決策權(quán)
68. 您覺得自己的護理工作對患者有意義嗎
69. 您是否覺得護理工作得到了社會的尊重和認可
70. 您擔心自己是否會失去目前的護理崗位(如不續(xù)簽合同、被辭退、被調(diào)離等)
71. 在科室中,您是否能夠安心表達自己對工作的真實想法和不同意見,而不用擔心被批評或報復?
72. 您在日常護理操作中,是否經(jīng)常擔心因醫(yī)療差錯或護理不當而被投訴、處分或追究責任?
73. 您的身體健康自評
74. 您是否患有慢性疾?。ㄈ绺哐獕?、糖尿病、甲狀腺疾病等)
75. 您平均每天睡眠時間
76. 您是否有規(guī)律運動習慣(每周≥3 次,每次≥30 分鐘)
77. 您是否吸煙
78. 您是否飲酒
79.

QQS 安靜離職量表(中文版)

指導語:請根據(jù)過去一個月內(nèi)您在工作中的感受,對以下描述進行評價

  • 完全不同意
  • 不同意
  • 中立
  • 同意
  • 完全同意
我在情感上與工作疏離
我對工作不再有興趣
我不在乎工作中發(fā)生的事情
我從不在工作時間之外思考工作問題
除非被迫,否則我不會承擔額外任務
我不會主動提出工作改進建議
我在工作中總是只做最低限度的事
我在工作中投入很多努力
我有動力把工作做好
80. MBI-HSS情緒耗竭子量表 
指導語:請根據(jù)您過去一個月內(nèi)在工作中的實際感受,對下列描述進行評價。評分標準:0=從來沒有,1=每年一次,2=每月一次,3=每月幾次,4=每星期一次,5=每星期幾次,6=每天
  • 從來沒有
  • 每年一次
  • 每月一次
  • 每月幾次
  • 每星期一次
  • 每星期幾次
  • 每天
工作有時使我情緒低落
工作一天,我感到十分疲憊
早晨起床時,我覺得十分疲憊,但又必須面對當天的工作
與人打交道的工作,對我來說是一種負擔
工作使我耗盡了心力
我覺得我在工作中受到挫折
我感到自己的工作過于辛苦
與其他人一起工作使我感到有壓力
我感到自己的情感到了山窮水盡的地步
81.

DWCQ 體面工作量表

指導語:請根據(jù)您對目前工作的真實感受,評價以下描述與您實際情況的符合程度。評分標準:1 = 完全不同意,2 = 不太同意,3 = 有點不同意,4 = 中立,5 = 有點同意,6 = 比較同意,7 = 完全同意

  • 完全不同意
  • 不太同意
  • 有點不同意
  • 中立
  • 有點同意
  • 比較同意
  • 完全同意
工作中,我在身體和人際互動上都感到安全
我不用擔心在工作中遭受情感或言語上的傷害
我的工作場所能保障我的人身安全
我能獲得良好的醫(yī)療健康保障
我的工作能提供可接受的醫(yī)療福利
我無需擔心生病時無法獲得必要的醫(yī)療服務
我的工作收入與付出相匹配
我的薪資水平能滿足基本生活需求
我獲得的報酬是公平且值得的
我的工作時長允許我有充足的個人休閑時間
我能在工作之余得到充分的休息
工作不會過度占用我的家庭與私人生活時間
單位倡導的價值觀與我的家庭、社會價值觀一致
組織的理念與我個人的生活原則相匹配
我認同所在單位的文化與價值追求
82.

RMRS-16 道德韌性量表

指導語:請回想 近3個月內(nèi),你在工作中遇到倫理/道德困境時的反應。對以下每句話,選擇最符合你的程度:1 = 不同意 2 = 不太同意 3 = 有點同意 4 = 同意

  • 不同意
  • 不太同意
  • 有點同意
  • 同意
我表達倫理擔憂時,別人會認真對待
我有信念按自己的價值觀行事
棘手的倫理困境讓我感到無力
我對自己的倫理選擇負責
持續(xù)的倫理沖突讓我不堪重負
即使有人反對,我也有勇氣按倫理行事
經(jīng)歷倫理困境后,揮之不去的痛苦困擾我
面對倫理挑戰(zhàn),我堅守自己的原則
遇到倫理難題時,我會過度犧牲自己
面對倫理挑戰(zhàn),我能清晰說明沖突所在
發(fā)生倫理沖突時,我容易被別人情緒干擾
我有信心妥善處理職業(yè)中的倫理挑戰(zhàn)
別人批評我時,我會妥協(xié)自己的價值觀
為避免與上級沖突,我會違背價值觀
即使有壓力,面對倫理挑戰(zhàn)我也能思路清晰
恐懼會讓我做出違背價值觀的事

MMD-HP 醫(yī)務人員道德困境量表

下列情境是醫(yī)療工作中可能遇到的道德困境事件。請根據(jù)您近 1 年內(nèi)的親身經(jīng)歷,分別評估:1)該情境發(fā)生頻率(0 = 從未,1 = 偶爾,2 = 有時,3 = 經(jīng)常,4 = 非常頻繁)2)該情境給您帶來的痛苦強度(0 = 無,1 = 輕微,2 = 中度,3 = 重度,4 = 極重)

83. 目睹同事給患者或家屬不切實際的希望
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
84. 目睹同事給患者或家屬不切實際的希望
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
85. 遵循家屬的堅持給予患者積極的治療,即使這不符合患者的最佳利益
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
86. 遵循家屬的堅持給予患者積極的治療,即使這不符合患者的最佳利益
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
87.
在外在壓力下,下達或執(zhí)行我認為不必要或不恰當?shù)臋z查和治療
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
88. 在外在壓力下,下達或執(zhí)行我認為不必要或不恰當?shù)臋z查和治療
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
89.
迫于費用限制的壓力,無法給患者提供最佳的醫(yī)療服務
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
90. 迫于費用限制的壓力,無法給患者提供最佳的醫(yī)療服務
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
91. 在沒有人決定放棄治療的情況下,繼續(xù)為治療無望的患者提供積極的治療
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
92.
在沒有人決定放棄治療的情況下,繼續(xù)為治療無望的患者提供積極的治療
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
93.
當知道同事發(fā)生了醫(yī)療差錯并且沒有上報,迫于壓力聽之任之
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
94. 當知道同事發(fā)生了醫(yī)療差錯并且沒有上報,迫于壓力聽之任之
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
95.
被要求去照護我沒有能力照護的患者
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
96. 被要求去照護我沒有能力照護的患者
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
97.
參與了造成患者不必要痛苦,或不能有效減輕其痛苦或癥狀的治療/護理
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
98. 參與了造成患者不必要痛苦,或不能有效減輕其痛苦或癥狀的治療/護理
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
99.
看到患者因缺乏醫(yī)務人員的連續(xù)性照護而受到影響
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
100. 看到患者因缺乏醫(yī)務人員的連續(xù)性照護而受到影響
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
101. 按照患方的要求,不與患者或家屬討論預后
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
102. 按照患方的要求,不與患者或家屬討論預后
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
103.
看到同事違反實踐標準或道德準則的行為,但是感到?jīng)]有足夠的支持去上報這種違規(guī)行為
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
104. 看到同事違反實踐標準或道德準則的行為,但是感到?jīng)]有足夠的支持去上報這種違規(guī)行為
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
105. 因為害怕被投訴或引起糾紛,而進行我不認同的照護
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
106.
因為害怕被投訴或引起糾紛,而進行我不認同的照護
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
107.
被要求和不能勝任工作的醫(yī)療團隊成員一起工作
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
108. 被要求和不能勝任工作的醫(yī)療團隊成員一起工作
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
109.
看到由于團隊溝通不暢而導致醫(yī)療服務質(zhì)量低下
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
110. 看到由于團隊溝通不暢而導致醫(yī)療服務質(zhì)量低下
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
111.
受外在壓力影響,對沒有給患者提供充分信息以確保其知情同意的情形視而不見
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
112. 受外在壓力影響,對沒有給患者提供充分信息以確保其知情同意的情形視而不見
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
113.
被要求照護的患者人數(shù)過多,超過了我能安全照護的范圍
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
114. 被要求照護的患者人數(shù)過多,超過了我能安全照護的范圍
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
115.
因缺乏資源/設(shè)備/床位而影響了對患者的照護
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
116. 因缺乏資源/設(shè)備/床位而影響了對患者的照護
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
117.
對影響患者照護質(zhì)量的問題缺乏有效的行政措施或支持
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
118. 對影響患者照護質(zhì)量的問題缺乏有效的行政措施或支持
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
119.
有過多的醫(yī)療文書記錄要求,影響了對患者的照護
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
120.
有過多的醫(yī)療文書記錄要求,影響了對患者的照護
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
121.
害怕說出同事的違規(guī)行為后會遭到報復
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
122.
害怕說出同事的違規(guī)行為后會遭到報復
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
123.
在同事中感到不安全/被欺負
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
124.
在同事中感到不安全/被欺負
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
125.
被要求去為損害醫(yī)療質(zhì)量的、有暴力辱罵行為的患者/家屬服務
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
126.
被要求去為損害醫(yī)療質(zhì)量的、有暴力辱罵行為的患者/家屬服務
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
127.
感覺過于強調(diào)完成任務、產(chǎn)出或質(zhì)量指標,從而犧牲了對患者的照護
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
128.
感覺過于強調(diào)完成任務、產(chǎn)出或質(zhì)量指標,從而犧牲了對患者的照護
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
129.
被要求為沒有明確治療計劃或目標的患者提供醫(yī)療服務
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
130.
被要求為沒有明確治療計劃或目標的患者提供醫(yī)療服務
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
131.
工作團隊、單位和機構(gòu)中的權(quán)力層級制度影響了對患者的照護
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
132.
工作團隊、單位和機構(gòu)中的權(quán)力層級制度影響了對患者的照護
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
133.
同事給了患方不一致的信息
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
134.
同事給了患方不一致的信息
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
135.
與不尊重患者的同事一起工作
  • 從未
  • 偶爾
  • 有時
  • 經(jīng)常
  • 非常頻繁
發(fā)生頻率
136.
與不尊重患者的同事一起工作
  • 輕微
  • 中度
  • 重度
  • 極重
痛苦強度
137. 您是否曾因道德困境而離職或考慮離開臨床崗位?
138. 您是否正在考慮因道德困境而離職?
問卷作答已全部完成。再次感謝您在百忙之中參與本次調(diào)查!
祝您工作順利,平安喜樂!
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