2026年一季度職工思想動態(tài)調(diào)查問卷

根據(jù)落實職工思想動態(tài)分析報告制度要求，每季度開展一次全市系統(tǒng)干部職工思想動態(tài)問卷調(diào)查。請結(jié)合自身工作實際，如實填寫本問卷。

1. 您的性別是:【單選】

男女

2. 您的年齡是【單選】

25-30歲31-40歲41-50歲50歲以上

3. 您所屬的部門為:【單選】

煙葉生產(chǎn)專賣管理管理行政卷煙營銷卷煙物流其他一線部門

4. 您的崗位性質(zhì)為:【單選】

基層一線機關(guān)管理中層管理高層管理

5. 您的工作年限是:【單選】

1-3年以內(nèi)3-10年10-20年20年以上

6. 您認為目前工作中最重要的是:【單選】

薪酬待遇職務(wù)職級晉升人際關(guān)系維護工作難題突破榮譽表彰

7. 您對當(dāng)前社會主流價值觀的認同程度:【單選】

完全認同基本認同部分不認同不關(guān)心

8. 您認為企業(yè)思想政治工作的必要性:【單選】

非常必要需要改進形式可有可無不必要

9.您獲取時政熱點信息的主要渠道：【多選】

企業(yè)宣傳平臺社交媒體（微信、微博、小紅書）新聞客戶端（央視網(wǎng)、人民網(wǎng)等）同事之間交流報刊雜志等紙媒其他途徑

10. 您對企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)注點有哪些:

環(huán)境保護員工福利誠信經(jīng)營公益慈善科技創(chuàng)新支持地方經(jīng)濟發(fā)展助力鄉(xiāng)村振興

11. 您對當(dāng)前工作狀態(tài)的滿意度【單選】

非常滿意較滿意一般不滿意

12. 您認為當(dāng)前影響工作積極性的主要因素有哪些【多選】

薪酬體系晉升機制領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格同事關(guān)系工作強度家庭負擔(dān)

13. 您認為當(dāng)前企業(yè)的考核制度是否公平【單選】

非常公平基本公平部分不公平不公平

14. 您對所在部門團隊協(xié)作的評價【單選】

非常高效基本順暢偶有矛盾效率較低

15. 您認為企業(yè)需要改進的福利有哪些【多選】

薪資待遇外出培訓(xùn)機會健康保障心理咨詢帶薪休假制度文體設(shè)施

16. 您對領(lǐng)導(dǎo)管理方式的認可度【單選】

非常認可基本認可部分不認可不認可

17. 您是否清楚企業(yè)的核心價值觀【單選】

非常清楚大概了解模糊不清完全不知

18. 您參與企業(yè)文化建設(shè)活動的頻率【單選】

經(jīng)常參加偶爾參加被動參加從不參加

19. 您認為當(dāng)前企業(yè)宣傳的效果如何【單選】

形式新穎效果好內(nèi)容陳舊需創(chuàng)新流于形式毫無作用

20. 您希望增加的企業(yè)文化活動有哪些【多選】

技能競賽志愿服務(wù) 體育運動團建活動讀書分享文藝表演紅色教育

21. 您對企業(yè)品牌形象的認可度【單選】

高度認同基本認同無特別感受不認同

22. 您對個人職業(yè)規(guī)劃的清晰度如何【單選】

有明確規(guī)劃有大致方向比較模糊從未考慮

23. 您認為阻礙職業(yè)發(fā)展的主要因素【多選】

晉升機會較少個人能力不足受到年齡限制人際關(guān)系不融洽競爭過于激烈

24. 您希望獲得的培訓(xùn)類型【多選】

專業(yè)技能管理能力心理健康政策法規(guī) 學(xué)歷提升

25. 您對企業(yè)當(dāng)前的內(nèi)部晉升機制是否滿意【單選】

非常滿意較滿意一般不滿意不關(guān)注是否晉升

26. 您未來3年的職業(yè)規(guī)劃【單選】

成為專家型人才晉升管理崗位不想晉升，維持現(xiàn)狀沒有規(guī)劃，想要躺平

27. 您目前的工作壓力主要來源于哪些方面【多選】

應(yīng)對績效考核處理人際關(guān)系職業(yè)發(fā)展困惑家庭經(jīng)濟負擔(dān)工作和家庭難以平衡其他

28. 您常用的壓力調(diào)節(jié)方式有哪些【多選】

運動健身向朋友傾訴自我消化尋求專業(yè)咨詢消費購物吃喝玩樂去網(wǎng)絡(luò)上傾訴

29. 您對企業(yè)提供心理輔導(dǎo)服務(wù)的需求如何【單選】

非常需要需要但不想被他人知道可有可無不需要

30. 您認為當(dāng)前的工作和生活是否能達到平衡【單選】

能，非常好基本能夠平衡工作占據(jù)了太多生活時間無法平衡，只能二選一

31. 您如何看待當(dāng)前正在開展的樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育?【單選】

非常有必要，意義深遠對推動企業(yè)發(fā)展能夠起到積極作用需要立足企業(yè)發(fā)展的前提下開展可有可無，沒有明顯效果不關(guān)注

32. 您參與過哪些黨建與業(yè)務(wù)融合的活動?【多選】

黨員先鋒崗責(zé)任區(qū)黨建主題技能競賽業(yè)務(wù)難題攻關(guān)黨員小組紅色教育基地與業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合從未參與過類似活動

33. 您認為企業(yè)加強意識形態(tài)工作的促進作用體現(xiàn)在

提升團隊凝聚力解決實際問題效率提高增強員工責(zé)任感增強應(yīng)對輿論事件的能力暫未感受到明顯作用

34. 您認為當(dāng)前企業(yè)在加強意識形態(tài)工作方面存在的不足有哪些

意識形態(tài)工作形式化，與業(yè)務(wù)脫節(jié)黨員干部帶頭作用發(fā)揮不明顯與業(yè)務(wù)工作的融合機制還需進一步探索工作人員專業(yè)性不足員工對意識形態(tài)領(lǐng)域問題關(guān)注度不高發(fā)生輿情事件時思想認識還不夠高度統(tǒng)一

35. 您認為當(dāng)前加強意識形態(tài)工作的關(guān)鍵是【多選】

領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭示范建立健全考核機制探索建立務(wù)實有效的載體加強工作人員能力素質(zhì)培訓(xùn)

36. 您對企業(yè)黨組織在業(yè)務(wù)決策中發(fā)揮作用的評價【單選】

充分參與并推動發(fā)展參與但效果有限流于會議形式基本未體現(xiàn)

37. 您希望企業(yè)黨組織在業(yè)務(wù)發(fā)展中加強哪些支持?【多選】

政策解讀與資源對接跨部門協(xié)作推動員工技能提升培訓(xùn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新風(fēng)險保障職工權(quán)益維護機制

38. 您是否會主動向他人推薦本企業(yè)【單選】

積極推薦如實介紹避免談?wù)?/label>勸阻加入

39. 您對企業(yè)發(fā)展的信心程度【單選】

充滿信心謹慎樂觀存在擔(dān)憂沒有信心

40. 從本職崗位出發(fā)，您對企業(yè)發(fā)展還有哪些建議（開放題）

更多問卷復(fù)制此問卷

国产高清日日夜夜操,久草综合在线婷婷色,国产久久久,久久99亚洲激情,色综合婷婷淫,夜夜久久精品国产,美女起爽视频,91亚洲色,久久青青草在线视频

2026年一季度職工思想動態(tài)調(diào)查問卷