海潮-《組織執(zhí)行力》課后作業(yè)

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一、實(shí)話實(shí)說測試題（請?jiān)谧帜干洗颉蹋?/legend>

1、在你的工作當(dāng)中，以下哪個(gè)問題是發(fā)生最多的?（單選題）

A、推卸責(zé)任B、只做任務(wù)，不重成果C、對自己標(biāo)準(zhǔn)不高，作風(fēng)懶散D、小富即安，沒有危機(jī)感

2、今天的哪個(gè)觀點(diǎn)對你的感觸最深?(多選題）

A、我是一切的根源B、管理者要以身作則，身教大于言教C、做了×100=0，做到×1=100D、建立人才的培養(yǎng)及開發(fā)機(jī)制E、責(zé)任的承擔(dān)是解決問題的開始F、價(jià)值決定了價(jià)錢G、任務(wù)不等于成果H、你強(qiáng)調(diào)什么，團(tuán)隊(duì)的焦點(diǎn)就是什么，企業(yè)的結(jié)果就是什么I、建立淘汰及晉升機(jī)制J、人進(jìn)步是因?yàn)橛形C(jī)感K、要么不做，要做就做第一名L、做人要有感恩的心

3、在以往的工作中，你認(rèn)為自己的工作態(tài)度怎么樣?（單選題）

A、非常負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)沒有吩咐的事情都會主動去做B、比較負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情會想盡一切辦法拿到成果C、還可以，一般領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情都會去做D、急需加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情總是拖延，不是很主動

4、通過這次的課程，你感覺自己最需要改進(jìn)的是以下哪一點(diǎn)?(單選題）

A、責(zé)任感B、成果思維C、危機(jī)感D、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求E、感恩的心態(tài)F、學(xué)習(xí)的心態(tài)

5、你覺得以下哪一點(diǎn)是真正的幫助下屬，并且對公司負(fù)責(zé)任?（單選題）

A、下屬有錯(cuò)，我們應(yīng)該給他機(jī)會，讓他改進(jìn)，所以私下里跟他說，不當(dāng)眾指出B、下屬有錯(cuò)，就應(yīng)該嚴(yán)厲的批評他，如果不改就直接開掉C、下屬有錯(cuò)，是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)，是因?yàn)樽约簺]有監(jiān)督到D、下屬有錯(cuò)，必須及時(shí)的指出來，該處罰的處罰，同時(shí)幫助他改正。下屬犯錯(cuò)是領(lǐng)導(dǎo)沒有教育好，不但要處罰他，還要處罰自己，自我檢討，以身作則。

6、你希望老板用淘汰和晉升制度來管理公司嗎?（單選題）

A、不希望，因?yàn)檫@樣會讓人心惶惶，沒有安全感B、不希望，因?yàn)槲矣X得自己有可能會被淘汰C、希望，雖然對我來說很有挑戰(zhàn)，但是我覺得只有這樣才會逼迫我不斷的進(jìn)步D、希望，我覺得早就應(yīng)該這樣做了，因?yàn)楣纠锎_實(shí)需要危機(jī)感才能讓大家更有干勁，才能讓有能力的人、努力的人更有奔頭，讓沒有能力的人、不努力的人自然淘汰

7、你覺得老板在公司里是一個(gè)什么角色?(單選題）

A、老板是一個(gè)很大氣的人，為人慷慨，對員工的福利很好B、老板是一個(gè)很嚴(yán)厲的人，對我們要求很嚴(yán)格，讓我們很敬畏C、老板是一個(gè)和藹可親的人，對我們很溫和，從不處罰我們，很人性化D、老板是一個(gè)很有事業(yè)心的人，志向遠(yuǎn)大，對自己要求嚴(yán)格，讓我們很敬佩E、老板是一個(gè)很敬業(yè)的人，總是很操心，凡事都親力親為，工作很辛苦F、老板是一個(gè)很有人格魅力的人，能夠凝聚人心，幫助員工成長，大家跟著他都感覺有前途G、老板讓我們感覺琢磨不透，我對老板的感覺無法用言語來表達(dá)，還是不說了

8、你覺得現(xiàn)在公司里哪個(gè)現(xiàn)象是最令人擔(dān)憂的?(多選題）

A、老板聽不進(jìn)員工的建議，員工不敢跟老板講真話B、領(lǐng)導(dǎo)管理水平比較欠缺，只會做事，不會帶人C、領(lǐng)導(dǎo)自身執(zhí)行力很差，不能以身作則，沒有威信D、很多人喜歡搞自己的小團(tuán)隊(duì)，拉幫結(jié)派E、領(lǐng)導(dǎo)思維模式已經(jīng)過時(shí)，不愿意反省和進(jìn)步F、公司制度不嚴(yán)明，賞罰不分明，干好干壞一個(gè)樣，員工沒有動力G、公司推諉現(xiàn)象嚴(yán)重，出了問題就互相指責(zé)，沒有人愿意承擔(dān)責(zé)任H、公司提供的學(xué)習(xí)機(jī)會太少，學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，員工得不到成長I、員工凡事喜歡說“差不多就可以了”，要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，總是出現(xiàn)質(zhì)量問題J、員工責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致很多不必要的浪費(fèi)和成本的產(chǎn)生K、公司人才太少，沒有引進(jìn)人才的機(jī)制，公司沒有新鮮血液的注入，前途堪憂

9、你覺得以公司目前的情況，暫時(shí)屬于什么樣的公司?（單選題）

A、暫時(shí)做的還不是很大，要想做大還需要做很多的改進(jìn)B、暫時(shí)做的還不是很大，但是很有潛力，所有的大公司都是從小公司做起的C、比較大的公司，但目前遇到了困難，需要去克服才會有發(fā)展D、比較大的公司，目前的發(fā)展趨勢很好，很快會成為一家偉大的公司

10、通過學(xué)習(xí)，你相信自己在公司里會成為以下哪種人?（單選題）

A、一個(gè)有成果的人，把自己的事情做到最好，拿到成果B、一個(gè)忠于職守的人，不讓領(lǐng)導(dǎo)操心，不給團(tuán)隊(duì)拖后腿C、一個(gè)非常優(yōu)秀的人，為公司創(chuàng)造最高的績效，成為公司的標(biāo)桿D、一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，以身作則，幫助員工成長，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的員工

二、問答題

你認(rèn)為公司目前最急需解決的問題是什么？請?zhí)岢瞿愕姆椒ê徒ㄗh。（請真實(shí)的回答這個(gè)問題）

最嚴(yán)重的問題
方法和建議

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