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上海市民辦高校中層領(lǐng)導(dǎo)全范圍領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對行政人員工作投入度的影響問卷[復(fù)制]

填寫須知

尊敬的參與者:
您好!誠摯邀請您參與本次問卷調(diào)查。本問卷是《上海市民辦高校中層領(lǐng)導(dǎo)全范圍領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對行政人員工作投入度的影響:組織氣候的中介作用》研究的一部分,旨在了解上海市民辦高校中層領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織氛圍與行政人員工作投入之間的關(guān)系。

本次調(diào)查采取自愿參與匿名填寫的方式進行。問卷不收集任何可識別個人身份的信息,您的所有回答僅用于學(xué)術(shù)研究,并將嚴格保密和妥善保存。

預(yù)計填寫時間:2030分鐘。

填寫說明:
請您根據(jù)自身實際情況和真實感受作答。本問卷各題均無標準答案。若個別題目與您的實際情況不完全吻合,請選擇最符合您情況的選項。為保證研究結(jié)果的準確性,請盡量完成全部題目。

如您對本研究有任何疑問,可聯(lián)系研究者:馬華
郵箱:p154269@siswa.ukm.edu.my

繼續(xù)填寫本問卷,即表示您已知悉上述說明并自愿同意參與本次調(diào)查。

衷心感謝您的支持與配合!
1. 性別
2. 年齡
3. 工作年限
4. 所屬部門
5.
崗位職能
6. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)我的努力給予相應(yīng)的支持。
7. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會重新考慮一些重要的設(shè)想,判斷其是否合適。
8. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)通常要等到問題變得嚴重時才會介入。
9. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會重點關(guān)注工作中的不規(guī)范情況、錯誤以及偏離標準的現(xiàn)象。
10. 當出現(xiàn)重要問題時,我的直屬領(lǐng)導(dǎo)通常不會主動介入。
11. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會談及他/她最重要的價值觀和信念。
12. 在需要時,我的直屬領(lǐng)導(dǎo)不在場。
13. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)在解決問題時會主動聽取不同的意見。
14. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會以樂觀的態(tài)度談?wù)撐磥怼?/legend>
15. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)讓我覺得在他/她的領(lǐng)導(dǎo)下工作是一件值得自豪的事。
16. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會明確工作目標的責(zé)任分工。
17. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)通常在出現(xiàn)問題后才采取行動。
18. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會充滿熱情地談?wù)撔枰瓿傻墓ぷ鳌?/legend>
19. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會強調(diào)明確目標的重要性。
20. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會花時間指導(dǎo)我開展工作。
21. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會明確工作目標達成后可以獲得的回報。
22. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)傾向于認為“沒有問題就不需要改變”。
23. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)為了部門的整體利益會不計個人得失。
24. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會將我視為獨立的個體,而非僅僅是部門的一員。
25. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)通常要等到問題反復(fù)出現(xiàn)或長期存在后才會采取行動。
26. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)的行為方式贏得了我的尊重。
27. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會把主要精力放在處理錯誤、投訴以及未達成目標的情況上。
28. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)在做決策時會考慮其道德和倫理后果。
29. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會持續(xù)關(guān)注工作中的失誤。
30. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出權(quán)威感和自信。
31. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)能夠清晰而有感染力地描繪未來愿景。
32. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會指出我未達到標準的地方。
33. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)回避做出決策。
34. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)能夠認識到我的需求、能力和抱負與他人有所不同。
35. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會引導(dǎo)我從不同角度看待問題。
36. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)幫助我發(fā)展自身的優(yōu)勢。
37. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會建議我從新的角度思考如何完成任務(wù)。
38. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)緊急問題的速度較為遲緩。
39. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)共同使命感的重要性。
40. 我的工作達到要求時,我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會表示肯定。
41. 我的直屬領(lǐng)導(dǎo)會表達對目標實現(xiàn)的信心。
42. 工作中,我總是充滿干勁。
43. 工作時,我感到精力充沛。
44. 我對工作富有熱情。
45. 我的工作讓我備受鼓舞。
46. 早上一起床,我就想要去工作。
47. 當全身心投入工作時,我會感到快樂。
48. 我為自己所從事的工作感到自豪。
49. 我能做到全身心投入工作。
50. 我能做到忘我工作。
51. 本組織員工在工作中互相幫助。
52. 在本組織中,努力工作會得到回報。
53. 本組織員工之間保持良好的工作關(guān)系。
54. 在本組織中,員工的工作表現(xiàn)會得到認可。
55. 本組織依據(jù)工作成果進行員工評價。
56. 本組織鼓勵提出建設(shè)性的批評意見。
57. 本組織鼓勵各層級人員提出新想法。
58. 本組織的崗位職責(zé)界定清晰。
59. 在本組織中,員工之間會相互交流問題。
60. 在本組織中,上級與下屬之間能建立良好的關(guān)系。
61. 在本組織中,員工的貢獻能夠獲得相應(yīng)的獎勵。
62. 在本組織中,員工在承擔(dān)新任務(wù)時會得到鼓勵和支持。
63. 本組織在重視團隊發(fā)展的同時,也同樣重視個人發(fā)展。
64. 本組織基于系統(tǒng)的績效考核,定期向員工提供反饋。
65. 本組織鼓勵創(chuàng)造性的工作氛圍。
66. 在本組織工作讓人感到愉快。
67. 在本組織中,做出決策前會聽取相關(guān)人員的意見。
68. 本組織不同職能部門之間溝通順暢。
69. 在本組織中,與上級共事能帶來學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會。
70. 本組織成員之間相互信任彼此的專業(yè)能力。
71. 為實現(xiàn)組織目標,本組織會提供資源支持。
72. 本組織在處理問題時能展現(xiàn)理解與關(guān)懷。
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