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西安光機(jī)所機(jī)關(guān)管理部門處長\n日常履職民主測評表

您好!
歡迎參與本次機(jī)關(guān)管理部門處長日常履職情況民主測評。本次測評旨在客觀了解各機(jī)關(guān)管理部門處長的日常履職表現(xiàn),結(jié)果將作為工作改進(jìn)的重要參考。
請您根據(jù)對各部門處長的實(shí)際了解和觀察,對以下所列考核項目進(jìn)行客觀評價。評價結(jié)果將作為干部考核的重要參考依據(jù)。

說明:本次測評不記。請根據(jù)您實(shí)際了解的情況,客觀、公正地勾選對應(yīng)選項。預(yù)計需要5-8分鐘

一票否決說明:如該處長存在嚴(yán)重違紀(jì)違法問題或違反廉潔自律規(guī)定的,請在本表末尾處說明。
請對以下處長的日常履職情況進(jìn)行評價,每個考核項目可打1-5分,1分為不滿意,5分為優(yōu)秀。
科技管理部/基礎(chǔ)科研處 王博
1. 考核項目評價
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  • 3
  • 4
  • 5
政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,了解一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
工程科研處 楊永清
2. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
人才人事處 田新鋒
3. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
科技創(chuàng)新成果處 劉鵬
4. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
條件保障處 鞠子尚
5. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
質(zhì)量計劃處 康世發(fā)
6. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
綜合辦公室 李廣路
7. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
黨建工作處 陳鳳
8. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
監(jiān)督審計處 曹仲杰
9. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
財務(wù)財產(chǎn)處 何蒼龍
10. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
保密處 劉明明
11. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
研究生處 孫文
12. 考核項目評價
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政治堅定:貫徹落實(shí)所黨委、所務(wù)會決策部署,牢固樹立 “全所一盤棋” 理念,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
務(wù)實(shí)盡職:恪盡職守、履職盡責(zé),無形式主義、官僚主義作風(fēng)。
目標(biāo)清晰:統(tǒng)籌部門資源,合理分配工作任務(wù),督促下屬履職,確保工作效率和質(zhì)量。
統(tǒng)籌提質(zhì):統(tǒng)籌資源科學(xué)精準(zhǔn),流程優(yōu)化務(wù)實(shí)高效,辦事效能與服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。
暢達(dá)減負(fù):政令宣貫通達(dá)順暢,落地執(zhí)行有力,切實(shí)為科研人員減負(fù)松綁、提質(zhì)增效。
敬業(yè)主動:主動對接外部資源,杜絕被動應(yīng)付、推諉敷衍。
擔(dān)當(dāng)履責(zé):復(fù)雜問題主動牽頭解決,破除“新官不理舊賬”等問題。
深入基層:深入科研一線,掌握一線職工訴求,積極解決合理訴求,提升職工滿意度。
目標(biāo)落實(shí):協(xié)調(diào)本部門與其他部門、科研一線的工作銜接,主動完成上級交辦的工作,確保各項工作落地見效。
團(tuán)隊建設(shè):部門風(fēng)氣正、執(zhí)行力強(qiáng),凝聚力戰(zhàn)斗力足;嚴(yán)格落實(shí)日常管理,考勤紀(jì)律、工作秩序規(guī)范有序,及時解決團(tuán)隊運(yùn)行中的各類問題。
13. 您對機(jī)關(guān)管理部門處長履職工作還有其他意見或建議嗎?
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