問(wèn)卷

尊敬的同事:
您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)旨在優(yōu)化酒店管理、提升員工工作體驗(yàn)的專(zhuān)題研究。本問(wèn)卷采用匿名方式，答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計(jì)分析并將嚴(yán)格保密。懇請(qǐng)您根據(jù)切身感受，在最符合您實(shí)際情況的選項(xiàng)上打“√”。您的真實(shí)回答對(duì)我們至關(guān)重要。感謝您的鼎力支持！

1.您的身份是?

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（即股級(jí)干部）鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通公務(wù)員編制在縣直機(jī)關(guān)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)工作人員

2.您的性別是?

男女

3.您的政治面貌是?

中共黨員民主黨派或無(wú)黨派人士共青團(tuán)員群眾

4.您的文化程度是?

研究生大學(xué)本科大專(zhuān)中專(zhuān)及以下

5.您入職鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作崗位前，主要的職業(yè)背景屬于以下哪一類(lèi)?

大學(xué)（應(yīng)屆）畢業(yè)生退役軍人私營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷國(guó)有企業(yè)、銀行等人員事業(yè)單位或三支一扶等政府單位工作人員其他職業(yè)背景

6.您工作日通勤時(shí)間大概多長(zhǎng)?

半小時(shí)半小時(shí)~一小時(shí)一小時(shí)以上

7-A.您的婚姻狀況是?

已婚（若您勾選此選項(xiàng)，請(qǐng)補(bǔ)充作答7-B選項(xiàng)，否則直接跳轉(zhuǎn)至第8題）未婚離異

7-B.您的配偶所在地是?

您本人工作單位所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)外縣內(nèi)縣外市內(nèi)市外省內(nèi)省外

8.您累計(jì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作時(shí)間是?

1年以?xún)?nèi)1-3年3-5年5年以上

9.您認(rèn)為當(dāng)前基層青年干部工作氛圍如何?

非常好，干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚總體很好，基本都能按照要求做好本職工作大部分較好，少數(shù)青年干部不夠積極主動(dòng)總體一般，不少青年干部比較佛系、甚至有“躺平”心態(tài)

10. 您在基層工作是否存在工作不適應(yīng)、“水土不服”情況?

是否

11.對(duì)于目前所在的崗位，您感覺(jué)怎么樣?

輕松勝任，有多余的時(shí)間提升自我剛剛合適，能夠順利完成工作有點(diǎn)壓力，偶爾需要加班完成工作壓力很大，經(jīng)常加班、熬夜，想找機(jī)會(huì)離開(kāi)

12-A.您目前的崗位是否存在經(jīng)常加班的現(xiàn)象?

是（需補(bǔ)充11-B選項(xiàng)作答）否（直接跳轉(zhuǎn)至12題）

12-B.針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重經(jīng)常加班的現(xiàn)象，您怎么看?

能接受，能夠幫助自己快速成長(zhǎng)可以接受，但是加班頻次不能過(guò)多不接受，不愿意加班非常反感、抵觸加班

13.您剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有沒(méi)有人結(jié)對(duì)幫帶?有的話是怎么幫帶?

無(wú)現(xiàn)場(chǎng)“手把手”教定期談心談話有事才請(qǐng)教

14.鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有沒(méi)有與您談心談話?有的話多長(zhǎng)時(shí)間一次?

無(wú)每季度每半年及以上不固定

15.您認(rèn)為當(dāng)前工作的崗位設(shè)置與招錄的專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)匹配度大嗎?

當(dāng)前工作崗位與招錄專(zhuān)業(yè)匹配度高度契合，專(zhuān)業(yè)知識(shí)能直接且充分應(yīng)用于工作當(dāng)前工作崗位與招錄專(zhuān)業(yè)方向一致，多數(shù)工作場(chǎng)景可依托專(zhuān)業(yè)能力開(kāi)展當(dāng)前崗位部分工作與專(zhuān)業(yè)有一定關(guān)聯(lián)，但非核心職責(zé)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)僅偶爾用到當(dāng)前工作崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)度小，實(shí)際工作中很少用到專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)崗位設(shè)置與招錄專(zhuān)業(yè)基本無(wú)關(guān)聯(lián)，個(gè)別存在混編混崗情況

16.您平時(shí)的時(shí)間主要花在哪些方面?（可多選，不超過(guò)3項(xiàng)）

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作進(jìn)村入戶(hù)走訪填表報(bào)數(shù)寫(xiě)材料、開(kāi)會(huì)、迎檢在職考研法考等其他

17.從助推基層青年公務(wù)員進(jìn)一步提高人崗匹配度的角度，您認(rèn)為基層青年公務(wù)員最需要提高的能力有哪些?（可多選，不超過(guò)3項(xiàng)）

政治能力群眾工作能力協(xié)調(diào)溝通能力學(xué)習(xí)能力文字綜合能力

"18.您認(rèn)為目前基層青年公務(wù)員培訓(xùn)中存在哪些問(wèn)題?（可多選，不超過(guò)3項(xiàng)）"

內(nèi)容陳舊，實(shí)效性不強(qiáng)學(xué)用脫節(jié)，派不上用場(chǎng)方式過(guò)于單一，覆蓋面不夠廣泛聯(lián)系實(shí)際不緊密，缺少實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)工學(xué)矛盾突出，沒(méi)時(shí)間參加培訓(xùn)其他

19.當(dāng)前，存在著一種基層青年干部服務(wù)期滿就離開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的現(xiàn)象，您認(rèn)為導(dǎo)致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因是?（可多選，不超過(guò)3項(xiàng)）

基層一線工作辛苦因照顧家庭、子女教育等原因離開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基層職務(wù)職級(jí)晉升慢，上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)步機(jī)會(huì)多把鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)“跳板”，服務(wù)期滿后參加公開(kāi)遴選、選調(diào)

20.您本人對(duì)基層青年干部調(diào)動(dòng)至縣直單位乃至市直單位的決策依據(jù)了解程度如何?

完全了解:全面掌握調(diào)動(dòng)決策的各項(xiàng)依據(jù)、權(quán)重及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，官方有比較明確的說(shuō)明部分了解:知道部分決策依據(jù)，但不完整、不具體基本不了解:僅聽(tīng)說(shuō)個(gè)別模糊依據(jù)，無(wú)明確官方說(shuō)明完全不了解:不清楚調(diào)動(dòng)的決策標(biāo)準(zhǔn)、考核維度等核心依據(jù)

21.您本人認(rèn)為基層青年干部諸如商調(diào)、遴選等調(diào)動(dòng)不透明對(duì)工作的影響程度?

影響極大:嚴(yán)重打擊工作積極性，引發(fā)對(duì)公平性的質(zhì)疑影響較大:一定程度降低工作動(dòng)力，對(duì)調(diào)動(dòng)公平性存疑影響一般:有輕微影響，但不影響核心工作推進(jìn)影響較小:基本無(wú)明顯影響，專(zhuān)注自身工作即可

22.您本人認(rèn)為基層青年干部調(diào)動(dòng)的激烈程度如何?

極其激烈比較激烈一般激烈不太激烈

23.您對(duì)提升調(diào)動(dòng)透明度的迫切程度如何?

極其迫切:必須立即提升透明度，保障公平公正比較迫切:需要盡快完善公開(kāi)機(jī)制，減少信息不對(duì)稱(chēng)一般迫切:當(dāng)前透明度尚可，暫時(shí)無(wú)需調(diào)整不太迫切:現(xiàn)有狀態(tài)足夠，不需要額外提升透明度

24.您本人認(rèn)為當(dāng)前針對(duì)基層青年公務(wù)員的晉升機(jī)制能否調(diào)動(dòng)其工作積極性?

充分調(diào)動(dòng):科學(xué)的晉升機(jī)制充分調(diào)動(dòng)基層青年公務(wù)員工作積極性，愿意主動(dòng)拼搏一般調(diào)動(dòng):當(dāng)前的晉升機(jī)制基本合理，能對(duì)基層青年公務(wù)員這一群體起到一定的激勵(lì)作用調(diào)動(dòng)有限:對(duì)積極性有輕微影響，促進(jìn)基層青年公務(wù)員完成本職工作毫無(wú)作用:當(dāng)前的晉升機(jī)制不夠科學(xué)，大幅降低基層青年公務(wù)員工作動(dòng)力，缺乏奮斗意愿

25.您本人對(duì)基層青年公務(wù)員績(jī)效考核量化程度的評(píng)價(jià)?

量化較充分:核心考核維度均有明確量化標(biāo)準(zhǔn)，主觀性影響較小部分量化:部分考核內(nèi)容有量化指標(biāo)，但不夠全面、細(xì)化量化極少:僅少數(shù)考核項(xiàng)有簡(jiǎn)單量化標(biāo)準(zhǔn)，核心維度仍依賴(lài)主觀判斷完全無(wú)量化:績(jī)效考核無(wú)任何可衡量指標(biāo)，僅靠主觀評(píng)價(jià)

26.您本人對(duì)職級(jí)晉升通道設(shè)置的滿意度?

非常滿意:晉升通道多元且順暢，路徑清晰，能匹配不同能力發(fā)展需求比較滿意:有多種發(fā)展路徑，機(jī)會(huì)相對(duì)充足一般滿意:晉升通道有限，可選路徑少，晉升機(jī)會(huì)稀缺不滿意:晉升通道極窄，僅單一路徑且名額極少，無(wú)上升空間

27.您認(rèn)為影響基層青年干部工作積極性的因素主要有哪些?（可多選，不超過(guò)3項(xiàng)）

督查考核問(wèn)責(zé)多工作壓力大、長(zhǎng)期超負(fù)荷自身工作能力與上級(jí)工作要求匹配度不高長(zhǎng)期在一個(gè)崗位、產(chǎn)生疲勞感激勵(lì)機(jī)制不健全、干多干少一個(gè)樣

29.您對(duì)今后個(gè)人發(fā)展有什么想法?

扎根基層干出一番事業(yè)爭(zhēng)取到更高的平臺(tái)工作現(xiàn)在的狀態(tài)就很好辭職另謀出路暫時(shí)沒(méi)考慮

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