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AI在職場的應用問卷（A）1

尊敬的先生/女士:
  您好!我們是海珠區(qū)委辦與廣東財經大學合作的研究團隊，在開展一項關于AI在職場中的應用主題學術調研，旨在探討現實工作場景中，AI的普及對職場人士心理狀態(tài)及行為方式所可能產生的影響。您的真實反饋對我們更好地推進該課題至關重要，也將為未來的組織管理實踐提供寶貴參考。我們誠摯邀請您抽出3-5分鐘時間參與此次調研。本問卷采用匿名形式填寫，不涉及個人身份信息。收集到的數據僅用于學術綜合分析，不會對您造成任何不利影響。請您根據真實情況放心作答，衷心感謝您的支持!
1. 您所在單位的名稱(全稱或簡稱均可):
2. 您目前所在的部門或機構類型是？
3. 您有幾位下屬?
相較于之前，在應用AI后下列哪些感受更符合你的想法:(務必真實填寫，問卷匿名填寫、加密保存且無法追蹤，問卷數據不帶有任何個人信息且僅限課題組成員分析)
4. 請問以下是對你的哪位下屬進行評價(無需填寫真實姓名，用字母ABCDE等代替，并且告知員工對應的專屬代碼):
5. 請仔細閱讀以下陳述，并選擇您的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
該員工會虛報工作活動，讓人覺得他/她很有效率。
該員工會將他/她沒有做過的工作據為己有。
該員工會偽造收據或文件以獲取報銷。
該員工會謊報缺勤或遲到的原因。
該員工會夸大自己的工作時長。
該員工未報告用于個人用途的公共資金或物資。
該員工會制造一種正在工作的假象，而實際上并沒有。
6. 請仔細閱讀以下陳述，并選擇您的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
該員工會為了更高效地完成工作，而打破組織規(guī)則或政策。
該員工會為了給組織節(jié)省時間和金錢，而違反組織政策。
如果能提高工作效率，該員工會無視組織規(guī)定去簡化流程。
當組織規(guī)則與其工作職責發(fā)生沖突時，該員工會打破這些規(guī)則。
該員工不遵守那些會導致組織效率低下的組織規(guī)定。
相較于之前，在應用AI后下列哪些感受更符合你的想法:(務必真實填寫，問卷匿名填寫、加密保存且無法追蹤，問卷數據不帶有任何個人信息且僅限課題組成員分析)
7. 請問以下是對你的哪位下屬進行評價(無需填寫真實姓名，用字母ABCDE等代替，并且告知員工對應的專屬字母):
8. 請仔細閱讀以下陳述，并選擇您的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
該員工會虛報工作活動，讓人覺得他/她很有效率。
該員工會將他/她沒有做過的工作據為己有。
該員工會偽造收據或文件以獲取報銷。
該員工會謊報缺勤或遲到的原因。
該員工會夸大自己的工作時長。
該員工未報告用于個人用途的公共資金或物資。
該員工會制造一種正在工作的假象，而實際上并沒有。
9. 請仔細閱讀以下陳述，并選擇您的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
該員工會為了更高效地完成工作，而打破組織規(guī)則或政策。
該員工會為了給組織節(jié)省時間和金錢，而違反組織政策。
如果能提高工作效率，該員工會無視組織規(guī)定去簡化流程。
當組織規(guī)則與其工作職責發(fā)生沖突時，該員工會打破這些規(guī)則。
該員工不遵守那些會導致組織效率低下的組織規(guī)定。
相較于之前，在應用AI后下列哪些感受更符合你的想法:(務必真實填寫，問卷匿名填寫、加密保存且無法追蹤，問卷數據不帶有任何個人信息且僅限課題組成員分析)
10. 請問以下是對你的哪位下屬進行評價(無需填寫真實姓名，用字母ABCDE等代替，并且告知員工對應的專屬字母):
11. 請仔細閱讀以下陳述，并選擇您的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
該員工會虛報工作活動，讓人覺得他/她很有效率。
該員工會將他/她沒有做過的工作據為己有。
該員工會偽造收據或文件以獲取報銷。
該員工會謊報缺勤或遲到的原因。
該員工會夸大自己的工作時長。
該員工未報告用于個人用途的公共資金或物資。
該員工會制造一種正在工作的假象，而實際上并沒有。
12. 請仔細閱讀以下陳述，并選擇您的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
該員工會為了更高效地完成工作，而打破組織規(guī)則或政策。
該員工會為了給組織節(jié)省時間和金錢，而違反組織政策。
如果能提高工作效率，該員工會無視組織規(guī)定去簡化流程。
當組織規(guī)則與其工作職責發(fā)生沖突時，該員工會打破這些規(guī)則。
該員工不遵守那些會導致組織效率低下的組織規(guī)定。
相較于之前，在應用AI后下列哪些感受更符合你的想法:(務必真實填寫，問卷匿名填寫、加密保存且無法追蹤，問卷數據不帶有任何個人信息且僅限課題組成員分析)
13. 請問以下是對你的哪位下屬進行評價(無需填寫真實姓名，用字母ABCDE等代替，并且告知員工對應的專屬字母):
14. 請仔細閱讀以下陳述，并選擇您的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）：
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  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
該員工會虛報工作活動，讓人覺得他/她很有效率。
該員工會將他/她沒有做過的工作據為己有。
該員工會偽造收據或文件以獲取報銷。
該員工會謊報缺勤或遲到的原因。
該員工會夸大自己的工作時長。
該員工未報告用于個人用途的公共資金或物資。
該員工會制造一種正在工作的假象，而實際上并沒有。
15. 請仔細閱讀以下陳述，并選擇您的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
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  • 非常同意
該員工會為了更高效地完成工作，而打破組織規(guī)則或政策。
該員工會為了給組織節(jié)省時間和金錢，而違反組織政策。
如果能提高工作效率，該員工會無視組織規(guī)定去簡化流程。
當組織規(guī)則與其工作職責發(fā)生沖突時，該員工會打破這些規(guī)則。
該員工不遵守那些會導致組織效率低下的組織規(guī)定。
相較于之前，在應用AI后下列哪些感受更符合你的想法:(務必真實填寫，問卷匿名填寫、加密保存且無法追蹤，問卷數據不帶有任何個人信息且僅限課題組成員分析)
16. 請問以下是對你的哪位下屬進行評價(無需填寫真實姓名，用字母ABCDE等代替，并且告知員工對應的專屬字母):
17. 請仔細閱讀以下陳述，并選擇您的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）：
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
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  • 非常同意
該員工會虛報工作活動，讓人覺得他/她很有效率。
該員工會將他/她沒有做過的工作據為己有。
該員工會偽造收據或文件以獲取報銷。
該員工會謊報缺勤或遲到的原因。
該員工會夸大自己的工作時長。
該員工未報告用于個人用途的公共資金或物資。
該員工會制造一種正在工作的假象，而實際上并沒有。
18.

請仔細閱讀以下陳述，并選擇您的同意程度（1=非常不同意，5=非常同意）：

  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
該員工會為了更高效地完成工作，而打破組織規(guī)則或政策。
該員工會為了給組織節(jié)省時間和金錢，而違反組織政策。
如果能提高工作效率，該員工會無視組織規(guī)定去簡化流程。
當組織規(guī)則與其工作職責發(fā)生沖突時，該員工會打破這些規(guī)則。
該員工不遵守那些會導致組織效率低下的組織規(guī)定。
最后，我們致以最誠摯的謝意，并祝您身體健康，工作順利！
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