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AI組負責人滿意度環(huán)評
本次評價對象為：王濤（架構師兼AI創(chuàng)新負責人）
周期：2026年2月24日-5月12日
為確保公正，本評價匿名填寫，結果僅用于發(fā)展反饋，不直接與獎懲掛鉤。
請基于真實觀察，避免個人偏見或情緒化評價。重點突出具體行為，而非人格判斷。
5 分：卓越，遠超預期；4 分：優(yōu)秀，符合預期；3 分：合格，基本達標；2 分：待改進，存在不足；1 分：不合格，需重點提升。
1. 能清晰傳達團隊目標與優(yōu)先級
5
4
3
2
1
2. 決策果斷、公正，敢于擔責
5
4
3
2
1
3. 善于激勵，能調(diào)動團隊積極性
5
4
3
2
1
4. 以身作則，言行一致，值得信賴
5
4
3
2
1
5. 合理分配工作，尊重團隊成員能力與意愿
5
4
3
2
1
6. 有效授權，不過度干預，信任團隊
5
4
3
2
1
7. 及時反饋工作，給予指導與支持
5
4
3
2
1
8. 促進團隊合作，化解沖突，營造良好氛圍
5
4
3
2
1
9. 主動溝通，信息傳遞及時、準確、完整
5
4
3
2
1
10. 耐心傾聽團隊成員意見，尊重不同觀點
5
4
3
2
1
11. 能換位思考，理解團隊成員工作困難與壓力
5
4
3
2
1
12. 溝通風格開放、坦誠，愿意接受建議
5
4
3
2
1
13. 熟悉業(yè)務，具備足夠?qū)I(yè)能力指導團隊成員
5
4
3
2
1
14. 能提供必要資源，幫助團隊成員解決難題
5
4
3
2
1
15. 關注行業(yè)動態(tài)，帶動團隊提升專業(yè)水平
5
4
3
2
1
16. 對團隊成員工作質(zhì)量有合理要求并提供改進建議
5
4
3
2
1
17. 關注團隊成員成長，提供學習與發(fā)展機會
5
4
3
2
1
18. 公平公正對待團隊成員，不偏袒、不歧視
5
4
3
2
1
19. 認可團隊成員貢獻，及時給予肯定與獎勵
5
4
3
2
1
20. 幫助團隊成員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，提供建設性意見
5
4
3
2
1
21. 主要優(yōu)點（3條內(nèi)）
22. 待改進點（3條內(nèi)）
23. 其他建議或期望（3條內(nèi)）
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