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寶武資源能源環(huán)保及跑冒滴漏問卷
1.您所在的單位是:
A. 馬鋼礦業(yè)
B. 武鋼資源
C. 大紅山礦業(yè)
D. 安徽皖寶
E. 梅山礦業(yè)
F. 資源港航
G.資源上海
H.總部機關
2. 您所在單位板塊屬于:
A. 境內礦山
B. 海外礦山
C. 營銷與貿易
D. 物流運輸
E. 總部職能部門
3. 您的崗位類別:
A. 生產操作崗
B. 設備運維崗
C. 技術質量崗
D. 管理協(xié)同崗
E. 工程建設崗
F. 其他崗位
4.您的工作年限是??
A. 1年以內
B. 1-5年
C. 6-10年
D. 10年以上
5.您認為，推動能源環(huán)保和治理“跑冒滴漏”最主要應該是誰的責任?
A. 公司領導和專業(yè)管理部門
B. 所在廠部/作業(yè)區(qū)負責人
C. 設備點檢和維護人員
D. 每一位崗位員工（包括我自己）
E. 需要以上各方協(xié)同共擔
6. 您認為“跑冒滴漏”在寶武資源各板塊中最突出的表現有哪些?（可多選）
A. 礦山板塊:采場/選廠水、電、油、氣（壓縮空氣）的跑冒滴漏
B. 礦山板塊:皮帶輸送系統(tǒng)粉塵泄漏、漿液泄漏
C. 港口板塊:裝卸作業(yè)粉塵逸散、污水滴漏、油品泄漏
D. 航運板塊:船舶燃油系統(tǒng)滲漏、壓載水管理不當
E. 貿易板塊:辦公區(qū)域長明燈、長流水、空調空轉等能源浪費
F. 全板塊:設備潤滑油脂泄漏、液壓系統(tǒng)滲漏
G. 全板塊:管道閥門滴漏、法蘭密封失效
H. 其他:
7. 您在日常工作中發(fā)現“跑冒滴漏”現象的頻率:
A. 每天可見，習以為常
B. 每周可見，部分已上報但整改滯后
C. 偶爾發(fā)現，基本能得到及時處理
D. 很少發(fā)現，現場管理較規(guī)范
8. 您所在崗位/區(qū)域最常見的能源浪費現象是?（可多選）
A. 設備空轉（皮帶機、泵、風機、照明等）
B. 長明燈、長流水（辦公室、浴室、食堂、宿舍）
C. 壓縮空氣/蒸汽管道泄漏
D. 設備跑冒滴漏（油、水、漿液）
E. 工藝參數控制不優(yōu)導致能耗偏高
F. 船舶待泊期間輔機低效運行
G. 港口裝卸設備非作業(yè)時段未斷電
H. 其他:
9. 針對上一題您選擇的能源浪費現象，您認為最直接有效的處理或改進方式是什么?（可多選）
A. 技術改造或設備升級（如加裝自動啟停、變頻器）
B. 完善點巡檢標準和責任制，確保及時發(fā)現
C. 加強員工操作培訓與節(jié)能意識教育
D. 優(yōu)化生產組織與工藝流程，從源頭減少浪費機會
E. 應用智能化監(jiān)控手段（如傳感器、物聯網）進行預警
F. 其他:
10. 在您的工作區(qū)域內，是否存在反復發(fā)生、長期未得到根治的“跑冒滴漏”或能源浪費問題?
A. 是，有1-2個“老大難”問題
B. 是，存在多個此類問題
C. 否，發(fā)現的問題基本都能得到解決
D. 不清楚
11. 您認為造成“跑冒滴漏”屢禁不止的主要原因是?（可多選）
A. 設備老化，密封件、閥門等超期服役
B. 點巡檢不到位，隱患發(fā)現不及時
C. 維修備件質量不過關，反復泄漏
D. 協(xié)同機制不暢，跨部門推諉（如生產與設備、礦山與港口間）
E. 節(jié)能意識淡薄，“家大業(yè)大浪費點不算”思想
F. 缺乏有效的激勵約束機制，節(jié)約與個人績效不掛鉤
G. 生產任務緊，為保產帶病運行
H. 其他:
12.您是否了解精益管理中的5S、標準化等工具在節(jié)能降耗中的應用？
A. 系統(tǒng)學習過，能應用于工作
B. 聽說過，了解基本概念
C. 僅知道名稱
D. 完全不了解
13. 您是否熟悉公司或廠部層面關于能源管理、環(huán)境保護或“跑冒滴漏”治理方面的具體制度或考核要求?
A. 非常熟悉，清楚各項指標和細則
B. 比較了解，知道主要規(guī)定
C. 知道有相關制度，但不清楚具體內容
D. 不了解是否有相關制度
14. 您所在的單位/班組，是否有將“跑冒滴漏”治理、節(jié)能降耗等指標納入日?？冃Э己嘶騽趧痈傎?
A. 是，有明確的量化考核指標，與個人收入/評優(yōu)掛鉤
B. 是，但主要以倡導、評比為主，與經濟利益掛鉤不緊
C. 否，沒有相關考核
D. 不清楚
15. 您所在單位是否開展過“跑冒滴漏”專項檢查或青年節(jié)能志愿活動?
A. 經常開展，形成常態(tài)化機制
B. 偶爾開展，集中在特定時段（如節(jié)能宣傳周）
C. 很少開展，主要靠專業(yè)部門檢查
D. 未開展過
16.您是否參加過公司或團委組織的能源環(huán)保、降本增效相關主題活動?若參加過，形式是??
A. 是，參加過培訓講座
B. 是，參加過知識競賽/征文
C. 是，參加過現場隱患排查/突擊勞動
D. 是，參與過技術攻關項目
E. 否，從未參加過
17. 在“協(xié)同文化推進年”背景下，您認為青年在跨板塊能源環(huán)保協(xié)同中可以發(fā)揮哪些作用?（可多選）
A. 礦山-物流協(xié)同:優(yōu)化運輸路徑，減少倒運環(huán)節(jié)能耗
B. 礦山-貿易協(xié)同:推進綠色爐料研發(fā)，降低下游碳排放
C. 港口-航運協(xié)同:優(yōu)化船舶靠泊計劃，減少待泊能耗
D. 海內-海外協(xié)同:推廣國內綠色礦山經驗至海外項目
E. 生產-設備協(xié)同:聯合開展設備能效提升攻關
F. 青年-專家協(xié)同:組建“老帶新”節(jié)能技術攻關隊
G. 其他:
18. 如果寶武資源成立“綠色先鋒”青年突擊隊，您是否愿意加入參與能源環(huán)保及跑冒滴漏專項治理?
A. 非常愿意，可擔任骨干
B. 愿意參與，配合開展工作
C. 視時間安排而定
D. 暫不愿意
19.您更傾向于參與哪種類型的“青年突擊隊”或志愿活動?
A. 技術攻關型（解決具體技術難題）
B. 排查整改型（現場巡檢與隨手治理）
C. 創(chuàng)意傳播型（宣傳、科普、微視頻制作）
D. 組織策劃型（活動設計與協(xié)調）
E. 數據分析型（能效數據挖掘與分析）
20. 您認為團組織在組織青年參與能源環(huán)保工作中，最需要加強哪方面支持?
A. 專業(yè)技能培訓（如能源管理、泄漏檢測技術）
B. 跨板塊交流平臺（礦山、港口、航運青年互學互訪）
C. 激勵機制（節(jié)能成果與個人成長掛鉤）
D. 工具支持（提供檢測儀器、隨手拍APP等）
E. 其他建議:
21.如果您有一個關于節(jié)能或治漏的改進想法，您認為在推動其落地過程中，最大的內部障礙可能是什么?
A. 不知道通過什么渠道或流程正式提交建議
B. 擔心想法不成熟，缺乏專業(yè)指導來完善方案
C. 涉及跨部門協(xié)調，感覺推動難度大、周期長
D. 缺乏試點或實施的資源（如經費、設備、權限）
E. 認為現有的考核機制對“創(chuàng)新嘗試”不夠包容
22.除了榮譽表彰，哪種激勵方式最能激發(fā)您持續(xù)參與節(jié)能環(huán)保改進的積極性?（可多選）
A. 與個人績效、獎金直接掛鉤
B. 作為職稱評定、崗位晉升的重要參考
C. 提供專業(yè)技能培訓或外部交流的優(yōu)先機會
D. 給予項目主導權、資源支持，實現個人價值
E. 建立公開、透明的積分兌換獎勵（如文化活動、生活用品）
24. 結合您所在板塊實際，請列舉1-2個您觀察到的“跑冒滴漏”具體案例（可匿名描述場景）。例:某選廠車間浮選機槽體滲漏，導致循環(huán)水浪費且地面濕滑……
25. 圍繞“三創(chuàng)四化五策略”，請?zhí)岢鲆粋€您崗位相關的節(jié)能降耗或“跑冒滴漏”治理“金點子”。提示:可從技術創(chuàng)新、管理優(yōu)化、協(xié)同機制等角度思考
26.對于寶武資源未來在綠色低碳、精益運營方面的發(fā)展，您最期待看到的一項變化是?
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