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寶武資源能源環(huán)保及跑冒滴漏問卷
1.您所在的單位是:
A. 馬鋼礦業(yè)
B. 武鋼資源
C. 大紅山礦業(yè)
D. 安徽皖寶
E. 梅山礦業(yè)
F. 資源港航
G.資源上海
H.總部機關
2. 您所在單位板塊屬于:
A. 境內礦山
B. 海外礦山
C. 營銷與貿易
D. 物流運輸
E. 總部職能部門
3. 您的崗位類別:
A. 生產操作崗
B. 設備運維崗
C. 技術質量崗
D. 管理協(xié)同崗
E. 工程建設崗
F. 其他崗位
4.您的工作年限是??
A. 1年以內
B. 1-5年
C. 6-10年
D. 10年以上
5.您認為,推動能源環(huán)保和治理“跑冒滴漏”最主要應該是誰的責任?
A. 公司領導和專業(yè)管理部門
B. 所在廠部/作業(yè)區(qū)負責人
C. 設備點檢和維護人員
D. 每一位崗位員工(包括我自己)
E. 需要以上各方協(xié)同共擔
6. 您認為“跑冒滴漏”在寶武資源各板塊中最突出的表現有哪些?(可多選)
A. 礦山板塊:采場/選廠水、電、油、氣(壓縮空氣)的跑冒滴漏
B. 礦山板塊:皮帶輸送系統(tǒng)粉塵泄漏、漿液泄漏
C. 港口板塊:裝卸作業(yè)粉塵逸散、污水滴漏、油品泄漏
D. 航運板塊:船舶燃油系統(tǒng)滲漏、壓載水管理不當
E. 貿易板塊:辦公區(qū)域長明燈、長流水、空調空轉等能源浪費
F. 全板塊:設備潤滑油脂泄漏、液壓系統(tǒng)滲漏
G. 全板塊:管道閥門滴漏、法蘭密封失效
H. 其他:
7. 您在日常工作中發(fā)現“跑冒滴漏”現象的頻率:
A. 每天可見,習以為常
B. 每周可見,部分已上報但整改滯后
C. 偶爾發(fā)現,基本能得到及時處理
D. 很少發(fā)現,現場管理較規(guī)范
8. 您所在崗位/區(qū)域最常見的能源浪費現象是?(可多選)
A. 設備空轉(皮帶機、泵、風機、照明等)
B. 長明燈、長流水(辦公室、浴室、食堂、宿舍)
C. 壓縮空氣/蒸汽管道泄漏
D. 設備跑冒滴漏(油、水、漿液)
E. 工藝參數控制不優(yōu)導致能耗偏高
F. 船舶待泊期間輔機低效運行
G. 港口裝卸設備非作業(yè)時段未斷電
H. 其他:
9. 針對上一題您選擇的能源浪費現象,您認為最直接有效的處理或改進方式是什么?(可多選)
A. 技術改造或設備升級(如加裝自動啟停、變頻器)
B. 完善點巡檢標準和責任制,確保及時發(fā)現
C. 加強員工操作培訓與節(jié)能意識教育
D. 優(yōu)化生產組織與工藝流程,從源頭減少浪費機會
E. 應用智能化監(jiān)控手段(如傳感器、物聯網)進行預警
F. 其他:
10. 在您的工作區(qū)域內,是否存在反復發(fā)生、長期未得到根治的“跑冒滴漏”或能源浪費問題?
A. 是,有1-2個“老大難”問題
B. 是,存在多個此類問題
C. 否,發(fā)現的問題基本都能得到解決
D. 不清楚
11. 您認為造成“跑冒滴漏”屢禁不止的主要原因是?(可多選)
A. 設備老化,密封件、閥門等超期服役
B. 點巡檢不到位,隱患發(fā)現不及時
C. 維修備件質量不過關,反復泄漏
D. 協(xié)同機制不暢,跨部門推諉(如生產與設備、礦山與港口間)
E. 節(jié)能意識淡薄,“家大業(yè)大浪費點不算”思想
F. 缺乏有效的激勵約束機制,節(jié)約與個人績效不掛鉤
G. 生產任務緊,為保產帶病運行
H. 其他:
12.您是否了解精益管理中的5S、標準化等工具在節(jié)能降耗中的應用?
A. 系統(tǒng)學習過,能應用于工作
B. 聽說過,了解基本概念
C. 僅知道名稱
D. 完全不了解
13. 您是否熟悉公司或廠部層面關于能源管理、環(huán)境保護或“跑冒滴漏”治理方面的具體制度或考核要求?
A. 非常熟悉,清楚各項指標和細則
B. 比較了解,知道主要規(guī)定
C. 知道有相關制度,但不清楚具體內容
D. 不了解是否有相關制度
14. 您所在的單位/班組,是否有將“跑冒滴漏”治理、節(jié)能降耗等指標納入日??冃Э己嘶騽趧痈傎?
A. 是,有明確的量化考核指標,與個人收入/評優(yōu)掛鉤
B. 是,但主要以倡導、評比為主,與經濟利益掛鉤不緊
C. 否,沒有相關考核
D. 不清楚
15. 您所在單位是否開展過“跑冒滴漏”專項檢查或青年節(jié)能志愿活動?
A. 經常開展,形成常態(tài)化機制
B. 偶爾開展,集中在特定時段(如節(jié)能宣傳周)
C. 很少開展,主要靠專業(yè)部門檢查
D. 未開展過
16.您是否參加過公司或團委組織的能源環(huán)保、降本增效相關主題活動?若參加過,形式是??
A. 是,參加過培訓講座
B. 是,參加過知識競賽/征文
C. 是,參加過現場隱患排查/突擊勞動
D. 是,參與過技術攻關項目
E. 否,從未參加過
17. 在“協(xié)同文化推進年”背景下,您認為青年在跨板塊能源環(huán)保協(xié)同中可以發(fā)揮哪些作用?(可多選)
A. 礦山-物流協(xié)同:優(yōu)化運輸路徑,減少倒運環(huán)節(jié)能耗
B. 礦山-貿易協(xié)同:推進綠色爐料研發(fā),降低下游碳排放
C. 港口-航運協(xié)同:優(yōu)化船舶靠泊計劃,減少待泊能耗
D. 海內-海外協(xié)同:推廣國內綠色礦山經驗至海外項目
E. 生產-設備協(xié)同:聯合開展設備能效提升攻關
F. 青年-專家協(xié)同:組建“老帶新”節(jié)能技術攻關隊
G. 其他:
18. 如果寶武資源成立“綠色先鋒”青年突擊隊,您是否愿意加入參與能源環(huán)保及跑冒滴漏專項治理?
A. 非常愿意,可擔任骨干
B. 愿意參與,配合開展工作
C. 視時間安排而定
D. 暫不愿意
19.您更傾向于參與哪種類型的“青年突擊隊”或志愿活動?
A. 技術攻關型(解決具體技術難題)
B. 排查整改型(現場巡檢與隨手治理)
C. 創(chuàng)意傳播型(宣傳、科普、微視頻制作)
D. 組織策劃型(活動設計與協(xié)調)
E. 數據分析型(能效數據挖掘與分析)
20. 您認為團組織在組織青年參與能源環(huán)保工作中,最需要加強哪方面支持?
A. 專業(yè)技能培訓(如能源管理、泄漏檢測技術)
B. 跨板塊交流平臺(礦山、港口、航運青年互學互訪)
C. 激勵機制(節(jié)能成果與個人成長掛鉤)
D. 工具支持(提供檢測儀器、隨手拍APP等)
E. 其他建議:
21.如果您有一個關于節(jié)能或治漏的改進想法,您認為在推動其落地過程中,最大的內部障礙可能是什么?
A. 不知道通過什么渠道或流程正式提交建議
B. 擔心想法不成熟,缺乏專業(yè)指導來完善方案
C. 涉及跨部門協(xié)調,感覺推動難度大、周期長
D. 缺乏試點或實施的資源(如經費、設備、權限)
E. 認為現有的考核機制對“創(chuàng)新嘗試”不夠包容
22.除了榮譽表彰,哪種激勵方式最能激發(fā)您持續(xù)參與節(jié)能環(huán)保改進的積極性?(可多選)
A. 與個人績效、獎金直接掛鉤
B. 作為職稱評定、崗位晉升的重要參考
C. 提供專業(yè)技能培訓或外部交流的優(yōu)先機會
D. 給予項目主導權、資源支持,實現個人價值
E. 建立公開、透明的積分兌換獎勵(如文化活動、生活用品)
24. 結合您所在板塊實際,請列舉1-2個您觀察到的“跑冒滴漏”具體案例(可匿名描述場景)。例:某選廠車間浮選機槽體滲漏,導致循環(huán)水浪費且地面濕滑……
25. 圍繞“三創(chuàng)四化五策略”,請?zhí)岢鲆粋€您崗位相關的節(jié)能降耗或“跑冒滴漏”治理“金點子”。提示:可從技術創(chuàng)新、管理優(yōu)化、協(xié)同機制等角度思考
26.對于寶武資源未來在綠色低碳、精益運營方面的發(fā)展,您最期待看到的一項變化是?
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