員工請假管理規(guī)范培訓(xùn)考試

本卷共10題，每題10分，滿分100分。

姓名

一、單項選擇題（5小題，每題10分，共50分）

1、未報集團(tuán)人力資源部特批，一次性連續(xù)事假不得超過（）天。

A、3B、5C、7

2、零星假以2小時為計算單位，不滿2小時按照2小時計算。每月不超過（）次，不得同時使用。

A、2B、3C、5

3、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚（含再婚）的，可享受（）天婚假。婚假不包括公休日、法定節(jié)假日，可最多分兩次申請。

A、1B、3C、5

4、一員工累計工齡為16年，可享受（）天年休假。

A、5B、10C、15

5、子女年齡在（）周歲（含）以下的在職員工，在子女生日當(dāng)天，可享受1天帶娃假。

A、10B、12C、14

二、判斷題（5小題，每題10分，共50分）

6、事假最短以一天作為計算單位，不滿一天按照一天計算。

A、正確B、錯誤

7、遲到、早退、中途脫崗，且時長超過1個小時的，屬于曠工。

A、正確B、錯誤

8、一員工累計工齡9年，今年已請病假累計65天，今年可享受5天年休假。

A、正確B、錯誤

9、獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護(hù)理假。

A、正確B、錯誤

10、員工因患病申請病假，需提供醫(yī)院建議休息的病假條。

A、正確B、錯誤

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