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管理類100題

一、 單項選擇題（共 50 題）
1. 泰羅創(chuàng)立的科學管理理論的中心問題是（ ）。
2. 宏觀經(jīng)濟學中，最常受到關注的、被認為是衡量一個社會整體經(jīng)濟狀況和總收入最佳單一度量指標的是（ ）。
3. 法約爾指出，管理包含五大基本職能，以下不屬于這五大職能的是（ ）。
4. 關于稅收歸宿（稅收負擔的分配），經(jīng)濟學原理認為（ ）。
5. 被譽為“組織理論之父”，提出“理想的行政組織理論”的學者是（ ）。
6. 當市場中存在污染等負外部性時，通常會導致不受管制的市場（ ）。
7. 巴納德認為，正式組織的產(chǎn)生必須具備三個充分必要條件，即協(xié)作意愿、信息溝通和（ ）。
8. 霍桑實驗是管理學發(fā)展史上的重要里程碑，它證明了工人實際上是（ ）。
9. 在完全競爭市場中，由供求關系決定的市場均衡能夠（ ）。
10. 某企業(yè)通過提供具有獨特設計和品牌形象的產(chǎn)品來獲取競爭優(yōu)勢，這在波特的競爭戰(zhàn)略中屬于（ ）。
11. 宏觀經(jīng)濟學分為長期和短期分析，短期分析中常用來分析各種宏觀經(jīng)濟波動（如GDP與物價水平?jīng)Q定）的基本工具是（ ）。
12. 正式組織中，信息的溝通通常（ ）。
13. 工會通過集體談判提高工人工資至市場均衡水平之上，這通常會導致（ ）。
14. 邁克爾·波特提出的“五種競爭力量模型”中，不包括（ ）。
15. 在開放經(jīng)濟中，如果一國對進口商品征收關稅，通常會導致該國（ ）。
16. 矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大特點是（ ）。
17. 在管理者的職能中，巴納德認為管理人員最根本的職能是（ ）。
18. 股票的基本面分析（Fundamental Analysis）主要是為了（ ）。
19. 企業(yè)采取“多角化（多元化）”戰(zhàn)略的主要目的通常包括分散風險、實現(xiàn)范圍效益和（ ）。
20. 最低工資法作為一種價格下限（Price floor），如果其設定的水平高于市場均衡工資，會造成（ ）。
21. 當企業(yè)規(guī)模擴大，單一的直線制結(jié)構(gòu)顯得力不從心時，通常會引入專業(yè)的管理和職能人員，在廠長領導下發(fā)揮參謀作用，這種結(jié)構(gòu)稱為（ ）。
22. 經(jīng)濟學中，貨幣的出現(xiàn)主要解決了物物交換（Barter）中存在的什么困難？（ ）
23. 股份公司內(nèi)部治理中，公司法規(guī)定公司的權(quán)力機構(gòu)是（ ）。
24. 在進行企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢與劣勢、外部機會與威脅的分析時，SWOT分析法中的“W”代表的是企業(yè)的（ ）。
25. 效率工資理論認為，企業(yè)支付高于均衡水平的工資，主要是因為（ ）。
26. 在宏觀經(jīng)濟學中，用于衡量普通消費者購買的一組固定商品和服務總費用的指標是（ ）。
27. 泰羅的科學管理理論中，為了刺激工人提高勞動生產(chǎn)率，提出采用的工資制度是（ ）。
28. 線性規(guī)劃問題在進行圖解法分析時，其所有滿足約束條件的可行解構(gòu)成的集合（可行域）必定是一個（ ）。
29. 消費價格指數(shù)（CPI）在衡量生活成本時存在一些難以解決的問題。其中，當某些商品價格上升較快，消費者轉(zhuǎn)而購買相對便宜的商品時，CPI由于假設一籃子商品是固定的，從而會（ ）。
30. 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)遵循的核心設計原則是（ ）。
31. 財務與投資分析中，金融學的基本工具告訴我們，由于利息的存在，今天的100元比未來的100元更有價值。將未來的一筆錢折算為今天的價值的過程稱為（ ）。
32. 運籌學中，用來求解線性規(guī)劃問題最常用、最基礎的代數(shù)方法是（ ）。
33. 在波士頓矩陣（BCG矩陣）中，具有“高市場增長率”和“高相對競爭地位（市場份額）”的業(yè)務被稱為（ ）。
34. 勞動力市場中，由于工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時間而引起的失業(yè)，被稱為（ ）。
35. 運輸問題尋找初始基可行解時，考慮到運價的差異，通常采用的一種較為簡便且較優(yōu)的方法是（ ）。
36. 企業(yè)制度規(guī)范可劃分為多種類型，其中針對業(yè)務活動過程中大量存在、反復出現(xiàn)的問題，所制定的用來處理常規(guī)化、重復性問題的手段，被稱為（ ）。
37. 根據(jù)有效市場假說（Efficient Markets Hypothesis），股票市場的價格反映了所有可獲得的信息。如果該假說完全成立，那么股票價格的變動應當是（ ）。
38. 巴納德認為，正式組織中包含三個基本要素：協(xié)作意愿、信息溝通和（ ）。
39. 在國際貿(mào)易中，如果一個國家是該商品的進口國，當政府決定對該進口商品征收關稅時，以下說法正確的是（ ）。
40. 組織結(jié)構(gòu)設計中，管理幅度（或管理跨度）與組織層次之間通常呈（ ）。
41. 由于勞動市場上的工資被設定在供求均衡水平之上（例如由于最低工資法、工會或效率工資），導致勞動力供給量超過需求量而引起的失業(yè)是（ ）。
42. 運籌學對偶理論中，影子價格（Shadow Price）的經(jīng)濟學意義是（ ）。
43. 經(jīng)濟學認為，大多數(shù)人是風險厭惡者（Risk averse），其理論基礎是（ ）。
44. 企業(yè)風險控制中，通過購買保險、利用合同建立利益共享機制等方式，屬于哪種風險處理手段？（ ）
45. 對于僅有0和1兩種取值的整數(shù)規(guī)劃問題（0-1型整數(shù)規(guī)劃），在變量不多的情況下，常用來求解的方法是（ ）。
46. 宏觀經(jīng)濟學中，勞動力（Labor force）的定義是（ ）。
47. 某制造企業(yè)除了擁有核心的機械加工能力，還并購了上游的原材料供應商。從多元化戰(zhàn)略的角度看，這屬于（ ）。
48. 非正式組織的存在是由人們在共同工作中的（ ）決定的。
49. 在運籌學的整數(shù)線性規(guī)劃中，若不考慮整數(shù)條件而求得相應的線性規(guī)劃最優(yōu)解，若該解包含非整數(shù)，為了得到整數(shù)解，常采用不斷增加附加線性約束條件的方法將其可行域縮小，這種方法稱為（ ）。
50. 根據(jù)經(jīng)濟學原理，衡量一國失業(yè)狀況的“失業(yè)率”的計算公式是（ ）。
二、 多項選擇題（共 30 題）
51. 古典管理理論時期的三位代表人物及其理論構(gòu)成了管理學的基礎，他們是（ ）。
52. 以下屬于市場失靈（Market Failure）常見原因的有（ ）。
53. 按照邁克爾·波特的觀點，行業(yè)中存在的五種基本競爭力量包括（ ）。
54. 宏觀經(jīng)濟學家重點關注的宏觀經(jīng)濟指標通常包括（ ）。
55. 非正式組織相對于正式組織，具有以下哪些特征？（ ）
56. 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)遵循“集中決策，分散經(jīng)營”的原則，其優(yōu)點包括（ ）。
57. 關于工會對勞動力市場的影響，以下說法正確的有（ ）。
58. 巴納德認為，正式組織為了維持生存和發(fā)展，必須實現(xiàn)哪幾個方面的平衡？（ ）
59. 按照法約爾的一般管理理論，企業(yè)的經(jīng)營活動可以概括為六大類，其中包括（ ）。
60. 在開放經(jīng)濟下，企業(yè)進行國際化經(jīng)營所面臨的宏觀環(huán)境主要包括（ ）。
61. 關于競爭戰(zhàn)略，波特提出的基本競爭戰(zhàn)略包括（ ）。
62. 在金融和投資領域，影響個人購買股票意愿（或者說股票價值評估）的因素主要有（ ）。
63. 組織中信息的溝通可能遇到障礙并導致信息失真，其主要原因包括（ ）。
64. 企業(yè)在面對風險時，可以采取的風險防范和控制手段包括（ ）。
65. 影響管理幅度（有效協(xié)調(diào)人數(shù)）的因素有很多，這些因素的有限性導致了組織層次的產(chǎn)生。以下屬于制約管理幅度的因素有（ ）。
66. 巴納德的組織理論認為，正式組織得以生存和發(fā)展必須具備的基本條件（基本要素）包括（ ）。
67. 消費價格指數(shù)（CPI）在作為生活成本的完美衡量指標時，存在一些公認但難以解決的問題，主要包括（ ）。
68. 運籌學作為管理決策的科學方法，其常見的數(shù)學模型分類包括（ ）。
69. 韋伯提出的“理想的行政組織（官僚制）”體系，其主要特征包括（ ）。
70. 關于失業(yè)的類型，宏觀經(jīng)濟學家通常將其劃分為（ ）。
71. 按照波士頓矩陣（BCG矩陣）的分類，企業(yè)的各類業(yè)務線可以被劃分為（ ）。
72. 股票投資中面臨的風險可以分為企業(yè)特有風險（Firm-specific risk）和市場風險（Market risk）。關于這兩種風險，以下說法正確的有（ ）。
73. 組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部事務分工協(xié)作的基本形式。組織結(jié)構(gòu)設計必須認真的核心維度（問題）通常包括（ ）。
74. 在求解運輸問題時，為了確定初始基可行解，運籌學中經(jīng)常采用的方法有（ ）。
75. 在金融投資的“基本面分析”中，分析師為了決定一家公司的真實價值，通常會考察的因素包括（ ）。
76. 直線職能制組織結(jié)構(gòu)的特點包括（ ）。
77. 國際化經(jīng)營中，企業(yè)會面臨不同于國內(nèi)市場的復雜宏觀環(huán)境。企業(yè)進行環(huán)境分析時通常需要考慮的因素有（ ）。
78. 求解整數(shù)線性規(guī)劃問題（ILP）的常用方法主要包括（ ）。
79. 關于開放經(jīng)濟條件下的自由貿(mào)易，經(jīng)濟學家的普遍共識和觀點有（ ）。
80. 非正式組織在實際生活中有著多種表現(xiàn)形式，其存在的基礎主要基于（ ）。
三、 判斷題（共 20 題）
81. 正式組織的核心特征是包含各種人與人之間沖突、利害關系在內(nèi)的相互作用的體系，且具有共同目標和有意識的協(xié)調(diào)。（ ）
82. 無論政府是對買方征收消費稅，還是對賣方征收營業(yè)稅，最終稅收負擔的實際劃分是由市場供求的彈性決定的。（ ）
83. 韋伯的官僚制理論認為，理想的行政組織應該建立在傳統(tǒng)的超凡權(quán)力或神授權(quán)力的基礎上，而非理性的制度規(guī)范之上。（ ）
84. 梅奧通過霍桑實驗揭示了非正式組織在企業(yè)中的存在，并證明了工人是單純追求金錢收入的“經(jīng)濟人”。（ ）
85. 在完全競爭的市場上，如果存在嚴重的污染等負外部性，市場這只“看不見的手”依然能自動實現(xiàn)社會資源的有效配置，無需政府干預。（ ）
86. 差異化戰(zhàn)略不僅要求企業(yè)的產(chǎn)品或服務具有一定的特色，還需要這種特色能夠被目標顧客所認可、看重，并愿意為此支付溢價。（ ）
87. 宏觀經(jīng)濟學中，GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）不僅反映了一國的生活水平，而且是一個衡量社會經(jīng)濟福利的完美、沒有任何缺陷的指標。（ ）
88. 按照經(jīng)濟學的供求定理，如果政府規(guī)定了一個具有約束力的價格下限（如遠高于市場均衡水平的最低工資），會導致該商品或勞務出現(xiàn)供大于求的“過?！爆F(xiàn)象。（ ）
89. 矩陣制組織結(jié)構(gòu)通過引入橫向的項目小組，成功解決了直線職能制中多頭指揮的問題，實現(xiàn)了嚴格的“統(tǒng)一指揮”原則。（ ）
90. 工會的存在會使得原本處于均衡狀態(tài)的勞動力市場發(fā)生改變，造成局內(nèi)人（在職工會成員）享受較高工資，而部分局外人因此失業(yè)。（ ）
91. 泰羅的科學管理理論的核心中心問題是改善勞資關系，而非提高勞動生產(chǎn)率。（ ）
92. 宏觀經(jīng)濟學中，勞動力（Labor force）被精確定義為當前所有已就業(yè)人員的數(shù)量，不包含正在尋找工作的失業(yè)者。（ ）
93. 線性規(guī)劃問題的可行域（如果存在的話）可能是有界的凸多邊形，也可能是無界的凸集。（ ）
94. 霍桑實驗最重要的結(jié)論之一是證明了工人是完全追求金錢利益最大化的“經(jīng)濟人”。（ ）
95. 根據(jù)有效市場假說，如果市場是信息有效的，那么股票價格的未來走勢應該遵循“隨機游走”，即利用公開信息無法準確預測其未來的漲跌。（ ）
96. 管理幅度（管理跨度）越寬，在組織規(guī)模一定的情況下，組織的管理層次就會越多，形成高聳型組織結(jié)構(gòu)。（ ）
97. 運籌學對偶理論中的“影子價格”直接等同于該資源在現(xiàn)實市場中的實際買賣價格。（ ）
98. 摩擦性失業(yè)是指由于某些勞動市場上的工資被設定在使勞動力供需平衡的水平之上，導致想要工作的人比工作崗位多而引發(fā)的失業(yè)。（ ）
99. 在波士頓矩陣（BCG矩陣）中，“現(xiàn)金牛”業(yè)務是指那些市場增長率低、但相對市場份額極高的業(yè)務，它們通常能為企業(yè)帶來大量現(xiàn)金流。（ ）
100. 投資的多元化（Diversification）雖然可以有效降低由特定公司引發(fā)的“企業(yè)特有風險”，但無法徹底消除受整個宏觀經(jīng)濟波動影響的“市場風險”。（ ）
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