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數(shù)據(jù)管理部工程業(yè)務(wù)滿意度調(diào)查

1. 您所在部門:
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第一部分:需求理解與落地能力(25分)
3. 需求理解準(zhǔn)確度:數(shù)管部人員在對接業(yè)務(wù)需求時(shí),是否能夠準(zhǔn)確把握核心訴求,理解有無偏差、是否需要反復(fù)溝通確認(rèn)。(完全偏離,落地效果差(0分);理解有偏差,需多次溝通(1-4分);基本理解,偶有小偏差(5-9分);準(zhǔn)確理解,無明顯偏差(10分)
4.

技術(shù)方案貼合度:數(shù)管部人員提出的技術(shù)方案是否貼合實(shí)際業(yè)務(wù)場景,具備可落地性,有無脫離實(shí)際或需推倒重來的情況。方案不可行,需推倒重來(0分);方案脫離實(shí)際,實(shí)施困難(1-4分);方案基本可行,局部需調(diào)整(5-9分);方案貼合實(shí)際,可落地性強(qiáng)(10分)

5.

落地效果與返工情況:數(shù)管部人員的交付成果是否一次成型、無需返工,或存在反復(fù)修改、頻繁返工的情況。(頻繁返工,完全不滿足需求(0分);多次返工,反復(fù)修改(1-2分)少量微調(diào),返工不超過1次(3-4分);一次成型,無返工(5分))

二、系統(tǒng)功能與穩(wěn)定性

6.

功能完整性:數(shù)管部人員交付的系統(tǒng)或產(chǎn)品,功能是否完整覆蓋全部業(yè)務(wù)場景,有無缺失或影響業(yè)務(wù)開展的情況。(功能嚴(yán)重缺失,無法開展業(yè)務(wù)(0分);功能缺失較多,影響部分業(yè)務(wù)(1-4分)功能基本完整,個(gè)別場景缺失(5-9分);功能完整,覆蓋全部業(yè)務(wù)場景(10分)

7.

系統(tǒng)穩(wěn)定性:數(shù)管部人員交付的系統(tǒng)日常運(yùn)行是否穩(wěn)定流暢,有無頻繁卡頓、報(bào)錯(cuò)或系統(tǒng)崩潰的情況。( 系統(tǒng)崩潰,嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)(0分)頻繁報(bào)錯(cuò)或卡頓,體驗(yàn)差(1-4分);偶發(fā)卡頓或報(bào)錯(cuò),不影響使用(5-9分);運(yùn)行穩(wěn)定,無卡頓/報(bào)錯(cuò)(10分))

8.

數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性:數(shù)管部人員交付成果涉及的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確無誤,能否支撐業(yè)務(wù)順暢辦理,有無差錯(cuò)或造成損失的情況。(E. 數(shù)據(jù)嚴(yán)重錯(cuò)誤,造成業(yè)務(wù)損失(0分)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤較多,需排查整改(1-2分);偶有小差錯(cuò),可快速修正(3-4分);數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,業(yè)務(wù)辦理順暢(5分)

三、問題響應(yīng)與處置

9.

問題響應(yīng)速度:數(shù)管部人員在收到問題反饋后,響應(yīng)是否及時(shí)、有無拖沓推諉或拒不響應(yīng)的情況。(推諉扯皮,拒不響應(yīng)(0分);響應(yīng)遲緩,需多次催促(1-4分);響應(yīng)尚可,偶有延遲(5-9分);響應(yīng)及時(shí),不拖沓(10分)

10.

問題處理效率:數(shù)管部人員處置問題的效率如何,整改是否到位,有無解決拖沓、問題反復(fù)或長期懸而未決的情況。(長期懸而未決,影響業(yè)務(wù)(0分);解決拖沓,問題反復(fù)出現(xiàn)(1-4分);處理較慢,但最終解決(5-9分)處理高效,整改到位(10分)

11.

進(jìn)度同步主動性:數(shù)管部人員在問題處理過程中,是否能夠主動同步進(jìn)度、無需催促,或存在溝通不暢、進(jìn)度不透明的情況。( 完全失聯(lián),進(jìn)度不透明(0分);被動等待,溝通不暢(1-2分)詢問后反饋(3-4分);主動同步,無需催促(5分)

四、溝通協(xié)作配合度

12.

溝通順暢度:數(shù)管部人員在項(xiàng)目對接中溝通是否順暢高效,信息傳遞是否及時(shí)準(zhǔn)確,有無溝通障礙或拒絕溝通的情況。(拒絕溝通,態(tài)度惡劣(0分);溝通低效,信息傳遞不暢(1-4分);溝通基本順暢,偶有障礙(5-9分);溝通順暢,對接積極主動(10分)

13.

配合度與服務(wù)意識:數(shù)管部人員配合是否積極主動,服務(wù)意識是否到位,有無消極應(yīng)付或拒不配合的情況。(拒不配合,影響項(xiàng)目推進(jìn)(0分);配合消極,敷衍應(yīng)付(1-4分)基本配合,但主動性不足(5-9分);配合度高,服務(wù)意識強(qiáng)(10分)

14.

責(zé)任擔(dān)當(dāng):數(shù)管部人員遇到問題是否能夠主動擔(dān)當(dāng)、不推諉扯皮,或存在責(zé)任界定不清、無人負(fù)責(zé)的情況。(嚴(yán)重推諉扯皮,無人負(fù)責(zé)(0分);偶有推諉,需協(xié)調(diào)明確(1-2分);責(zé)任界定清晰,按分工執(zhí)行(3-4分)不推諉,主動承擔(dān)責(zé)任(5分)

15.

意見建議(選填):您認(rèn)為該系統(tǒng)/人員還有哪些方面需要改進(jìn),或有其他意見、建議,請?jiān)诖颂顚憽?/span>

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