2026年度職級晉升\n滿意度調查

同學好！

2026年度上半年職級晉升評審工作已順利完成。為持續(xù)優(yōu)化公司職級體系，保障晉升工作的科學性、公平性，傾聽大家真實訴求，現開展本次晉升滿意度調查。

本次調查采用匿名形式，所有問卷結果僅用于內部標準及流程優(yōu)化。請大家本著客觀、真實、負責的態(tài)度，如實反饋自身感受。你的每一項評價與建議，都是我們完善職級體系、優(yōu)化人才發(fā)展機制的重要依據。請大家認真填寫，感謝各位的積極配合與坦誠反饋！

1. 您的崗位類別

游戲策劃游戲開發(fā)游戲美術游戲測試游戲運營平臺技術平臺職能業(yè)務支持不清楚，請寫下自己的崗位

2. 您當前的職級（若晉升通過以最新職級為準）

P6及以下P7-P8P9-P10P11及以上

3. 您在暢游的工作年限

1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 你認為職級晉升的目的和成果是什么

5. 您對今年晉升規(guī)則的了解程度

5分-非常了解4分-比較了解3分-一般2分-不太了解1分-完全不了解

6. 您不清楚的具體內容是

申報門檻評審標準能力層級定義崗位價值與KSF應用方式流程節(jié)點與時間節(jié)點申訴與反饋機制其他，請說明:

7. 您是通過什么渠道了解晉升規(guī)則

全員郵件電梯間/辦公區(qū)宣傳HR/BP專場解讀會上級主管/組長內部傳達企業(yè)微信/飛書群消息KM/內部知識庫同事交流其他，請說明:

8. 您對崗位價值及KSF的關注程度

5分-非常關注4分-比較關注3分-偶爾關注2分-不太關注1分-完全不關注

9. 您認為公司發(fā)布的崗位價值及KSF較您之前個人的理解/梳理有哪些差異

5分-完全一致/高度吻合4分-比較一致/大多數吻合3分-不太一致/存在一些差異2分-有明顯差異/差異較大1分-完全不一致/顛覆認知

10. 您認為公司發(fā)布的崗位價值及KSF對于您拿到工作成果，獲得職業(yè)發(fā)展、能力成長的支持力度如何

5分-顯著增強4分-有明顯的提升3分-有一些作用2分-不是很明顯1分-毫無幫助

11. 您是否查看了KM發(fā)布的崗位價值及KSF的解讀視頻

已查看，并覺得解讀清晰，幫助我更好的理解了崗位價值及KSF已查看，對我有一定的幫助，但還有要改進的地方（請說明）:已查看，但沒什么作用，請說明你期望的解讀方式或內容:還未查看沒有找到我的崗位，您的崗位是:

12. 您是否查看了KM發(fā)布的基于不同崗位類別梳理的如何準備晉升答辯材料系列專題課程

已查看，并覺得解讀清晰，對我準備晉升材料有很大的幫助已查看，對我有一定的幫助，但還有要改進的地方（請說明）:已查看，但沒什么作用，請說明你期望的課程內容:還未查看沒有找到我的崗位類別，您的崗位類別是:

13. 后續(xù)圍繞崗位價值及KSF您有哪些思考和應用？需要哪些支持和幫助？

14. 您是否參加了今年的職級晉升申報

是否

15. 您此次申報職級

P6及以下P7-P8P9-P10P11及以上

16. 您今年未申報的原因是

想申報但不符合申報標準想申報，但自我評估認為達不到申報更高級別的要求不想申報，請說明原因

17. 您對當前晉升工作的整體滿意度（規(guī)則、宣傳等）

5分-非常滿意4分-比較滿意3分-一般2分-不太滿意1分-非常不滿意

18. 您對本次晉升工作流程的滿意度

5分-非常滿意4分-比較滿意3分-一般2分-不太滿意1分-非常不滿意"

19. 您對本次晉升結果公正性的滿意度

5分-非常滿意4分-比較滿意3分-一般2分-不太滿意1分-非常不滿意

20. 請評價以下方面的公平性

非常公平
比較公平
一般
不公平
非常不公平

評審標準設定

評審過程執(zhí)行

名額分配

跨通道公平性

跨部門公平性

21. 準備晉升材料時困難主要來自

沒有困難標準模糊材料格式復雜缺乏過往優(yōu)秀案例參考時間不足直屬上級輔導不足KSF與自身工作難映射其他，請說明:

22. 晉升后大家都收到了晉升反饋郵件，其中，參加上會答辯的同學收到的為答辯評審反饋，未參加上會答辯的同學收到的為上級主管的反饋，書面反饋在以下維度的價值如何

極高價值
高價值
有限價值
較低價值
無價值

能力優(yōu)勢識別

能力短板識別

發(fā)展建議

具體改進措施

激勵作用

23. 您對答辯評委評審意見的認可程度

5分-高度認可4分-大部分認可3分-部分認可2分-少量認可1分-完全不認可

24. 您的上級是否就晉升結果與您進行了反饋溝通

已溝通（微信/郵件告知結果）已溝通（正式面談）已溝通（非正式交流，如茶水間、會議間隙）未溝通

25. 對于上級的反饋溝通，您的感受如何

5分-非常好/極具幫助4分-比較好/有很大幫助3分-一般/有一些幫助2分-不太好/幫助有限1分-非常差/無價值

26. 您認為上級未溝通的可能原因是

上級太忙認為沒必要不知如何反饋/缺乏方法回避沖突/怕打擊積極性上級自身對規(guī)則理解不足其他

27. 您希望采用什么樣的反饋方式

維持現有書面反饋評審現場口頭反饋（不含結果）晉升結束后預約評審一對一直屬上級轉述并解讀HR/BP協(xié)助制定發(fā)展計劃其他，請說明:

28. 您認為影響晉升成功率的主要因素是

工作成果認定關鍵項目/版本的主導貢獻度跨部門協(xié)作影響力通道評委喜好/主觀判斷個人能力直屬上級支持名額限制評委對游戲業(yè)務/技術棧的理解深度答辯現場表現與通道內其他候選人相比的相對優(yōu)勢其他，請說明:

29. 以下支持措施，請按對您的重要性排序

定期能力評估反饋晉升導師制度技能培訓資源透明化評審過程申訴與復核機制跨通道對標案例晉升數據看板

30. 您認為當前晉升機制對以下哪種游戲研發(fā)人員最不公平

長期維護成熟項目的運營/開發(fā)人員預研/創(chuàng)新項目成員（成果未上線）中臺/平臺支持人員（無直接營收產出）跨項目借調/支援人員都差不多，沒有明顯偏向不清楚

31. 您的上級是否有和您做過關于未來職業(yè)發(fā)展或晉升相關的輔導

5分-每月或更頻繁4分-每季度1次3分-每半年1次2分-每年約1次1分-從未

32. 您比較喜歡的職業(yè)發(fā)展輔導方式有哪些

上級/HR的一對一輔導通道內資深專家（P11+）一對一公司組織的職業(yè)發(fā)展培訓課程公司郵件/企微文章推送優(yōu)秀晉升案例復盤會/內部分享外部游戲行業(yè)專家/顧問其他，請說明:

33. 您對本次晉升工作還有什么意見或建議

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