1. 請(qǐng)根據(jù)您與您所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)日常互動(dòng)中的實(shí)際感受，判斷以下描述在多大程度上符合您的情況。

2. 請(qǐng)根據(jù)您與您所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)日?；?dòng)中的實(shí)際感受，判斷以下描述在多大程度上符合您的情況。

3. 根據(jù)您的團(tuán)隊(duì)下屬們日常工作的實(shí)際情況，您在多大程度上同意以下說法？

4. 基于每位下屬的實(shí)際情況，請(qǐng)選擇您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有點(diǎn)不同意；4 =一般/不確定；5 = 有點(diǎn)同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(1) 該員工對(duì)工作充滿熱情。

(2) 該員工在工作上投入了大量的精力。

(3) 該員工對(duì)工作非常專注。

5. 基于每位下屬的實(shí)際情況，請(qǐng)選擇您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有點(diǎn)不同意；4 =一般/不確定；5 = 有點(diǎn)同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(1) 該員工的工作績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀。

(2) 該員工能夠迅速且高效地完成任務(wù)。

(3) 該員工一貫?zāi)軌蚪桓陡哔|(zhì)量的工作成果。

6. 基于每位下屬的實(shí)際情況，請(qǐng)選擇您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有點(diǎn)不同意；4 =一般/不確定；5 = 有點(diǎn)同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(4) 該員工幾乎總能超額完成目標(biāo)。

(5) 該員工始終以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。

(6) 該員工能夠持續(xù)提出新穎且有價(jià)值的工作想法。

7. 基于每位下屬的實(shí)際情況，請(qǐng)選擇您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有點(diǎn)不同意；4 =一般/不確定；5 = 有點(diǎn)同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(1) 我主動(dòng)為該員工爭(zhēng)取高曝光機(jī)會(huì)，或在組織內(nèi)推動(dòng)其晉升。

(2) 我投入時(shí)間精力為該員工提供指導(dǎo)與建議，支持其職業(yè)發(fā)展。

(3) 在下一輪績(jī)效評(píng)估中，我會(huì)推薦該員工晉升。

8. 根據(jù)您對(duì)該下屬的實(shí)際觀察，選擇相應(yīng)分?jǐn)?shù)：

（1 = 完全沒有；2 = 較小程度；3 = 一般/不確定；4 = 較大程度；5 = 非常大程度）

該員工多大程度上真的融入了工作團(tuán)隊(duì)？

9. 基于每位下屬的實(shí)際情況，請(qǐng)選擇您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有點(diǎn)不同意；4 =一般/不確定；5 = 有點(diǎn)同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

該員工傾向于避免與同事之間的互動(dòng)與交流。

10. 請(qǐng)根據(jù)您在工作的日常感受，請(qǐng)閱讀并選擇您對(duì)下列描述的同意程度。

11. “社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景”是指人們?cè)谏鐣?huì)生活中所處的綜合狀況，通常由受教育程度、家庭經(jīng)濟(jì)水平、職業(yè)聲望等因素共同決定。請(qǐng)結(jié)合您的實(shí)際感受，評(píng)價(jià)您對(duì)以下陳述的同意程度。

答案沒有對(duì)錯(cuò)，請(qǐng)您憑直覺作答。