新工作模式下的組織效能與團隊協(xié)作調(diào)研_主管問卷 T3_508

尊敬的領(lǐng)導：

非常感謝您對本調(diào)研的大力支持，我們謹代表國家自然科學基金、國家社會科學基金感謝您的全程參與，與我們共同推進科學知識的進步。本次調(diào)研為第三次問卷，填答時間約需5分鐘，調(diào)研結(jié)果僅用于科學研究，所有統(tǒng)計分析均基于群體數(shù)據(jù)、匿名處理，不會影響任何工作評價。請您放心作答！如果有任何疑問，請聯(lián)系：中國地質(zhì)大學高雅婷教授，Tel: 17610390822；對外經(jīng)濟貿(mào)易大學郭理教授，Email: ericguoli@uibe.edu.cn。

第一部分

工作與團隊基本情況

1. 請根據(jù)您與您所領(lǐng)導的團隊日?；又械膶嶋H感受，判斷以下描述在多大程度上符合您的情況。

完全不同意
比較不同意
一般/不確定
比較同意
完全同意

(1) 我被視為工作團隊中有價值的成員。

(2) 我在工作團隊中有歸屬感。

(3) 我與工作團隊緊密相連。

(4) 我相信工作團隊是我應該待的地方。

(5) 我感覺工作團隊中的人們真的很關(guān)心我。

(6) 我能夠?qū)⒆陨砟切┡c他人不同的方面帶到這個工作團隊中。

(7) 即使我的觀點與大家不同，工作團隊中的人也會傾聽我的意見。

(8) 在工作時，我能夠自在地表達與團隊不同的意見。

(9) 我可以就工作問題提出與團隊成員不同的看法。

(10) 當團隊的觀點變得過于狹隘時，我能夠提出新的視角。

2. 請根據(jù)您與您所領(lǐng)導的團隊日?；又械膶嶋H感受，判斷以下描述在多大程度上符合您的情況。

完全不同意
比較不同意
一般/不確定
比較同意
完全同意

(1) 在工作中，我真的覺得自己融入了團隊。

(2) 我覺得自己在工作中有點被同事孤立。

(3) 我好像沒辦法和團隊里的其他人打成一片。

(4) 該題請選擇“完全不同意”。

3. 根據(jù)您的團隊下屬們日常工作的實際情況，您在多大程度上同意以下說法？

非常不同意
不同意
有點不同意
一般/不確定
有點同意
同意
非常同意

(1) 我的下屬們需要依靠彼此提供的信息或材料，才能更好地完成任務。

(2) 我的下屬們各自承擔的任務是相互關(guān)聯(lián)的。

(3) 我的下屬們各自承擔的任務是相互依賴的。

(4) 我的下屬們在完成任務時需要彼此相互協(xié)調(diào)配合。

接下來這部分題目均關(guān)于您的下屬，

請您根據(jù)題目內(nèi)容分別針對每一位下屬

進行評價。

注意：評價有所差異為正?，F(xiàn)象，打分不會對下屬個人產(chǎn)生任何影響或反饋，結(jié)果僅限于研究課題組整體統(tǒng)計分析，請您務必基于實際情況填答。

4. 基于每位下屬的實際情況，請選擇您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有點不同意；4 =一般/不確定；5 = 有點同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(1) 該員工對工作充滿熱情。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

(2) 該員工在工作上投入了大量的精力。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

(3) 該員工對工作非常專注。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

5. 基于每位下屬的實際情況，請選擇您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有點不同意；4 =一般/不確定；5 = 有點同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(1) 該員工的工作績效表現(xiàn)優(yōu)秀。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

(2) 該員工能夠迅速且高效地完成任務。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

(3) 該員工一貫能夠交付高質(zhì)量的工作成果。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

6. 基于每位下屬的實際情況，請選擇您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有點不同意；4 =一般/不確定；5 = 有點同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(4) 該員工幾乎總能超額完成目標。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

(5) 該員工始終以高標準要求自己。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

(6) 該員工能夠持續(xù)提出新穎且有價值的工作想法。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

7. 基于每位下屬的實際情況，請選擇您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有點不同意；4 =一般/不確定；5 = 有點同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

(1) 我主動為該員工爭取高曝光機會，或在組織內(nèi)推動其晉升。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

(2) 我投入時間精力為該員工提供指導與建議，支持其職業(yè)發(fā)展。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

(3) 在下一輪績效評估中，我會推薦該員工晉升。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

8. 根據(jù)您對該下屬的實際觀察，選擇相應分數(shù)：

（1 = 完全沒有；2 = 較小程度；3 = 一般/不確定；4 = 較大程度；5 = 非常大程度）

該員工多大程度上真的融入了工作團隊？

宋書欣

徐瑋岐

張哲

9. 基于每位下屬的實際情況，請選擇您自己在多大程度上同意以下表述：

（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 有點不同意；4 =一般/不確定；5 = 有點同意；6 = 同意；7 = 非常同意）

該員工傾向于避免與同事之間的互動與交流。

宋書欣

徐瑋岐

張哲

第二部分

經(jīng)歷感受

在日常工作中，管理者承擔著指揮協(xié)調(diào)的重要職責，但也會有一些壓力或顧慮。最后這部分想了解的是：您是否有過類似的經(jīng)歷。

這些問題的答案沒有對錯，也不涉及對個人的評價。我們關(guān)注的是職場中的普遍現(xiàn)象，您的回答將與其他數(shù)據(jù)合并分析，僅用于學術(shù)研究。請您憑直覺作答，感謝！

10. 請根據(jù)您在工作的日常感受，請閱讀并選擇您對下列描述的同意程度。

完全不同意
比較不同意
一般/不確定
比較同意
完全同意

(1) 我能讓人們傾聽我的發(fā)言。

(2) 我能讓人們按照我的意愿去做事。

(3) 我認為自己擁有很大的權(quán)力。

(4) 只要我想，我就能做決策。

11. “社會經(jīng)濟背景”是指人們在社會生活中所處的綜合狀況，通常由受教育程度、家庭經(jīng)濟水平、職業(yè)聲望等因素共同決定。請結(jié)合您的實際感受，評價您對以下陳述的同意程度。

答案沒有對錯，請您憑直覺作答。

完全不同意
比較不同意
一般/不確定
比較同意
完全同意

(1) 可能因為我的社會經(jīng)濟背景，分配給我的任務都比較簡單/難度偏低。

(2) 在工作中，有些人因為我的社會經(jīng)濟背景，而認為我的能力不如其他人。

(3) 我的社會經(jīng)濟背景并不會影響別人對我工作能力的看法。

(4) 我的主管好像因為我的社會經(jīng)濟背景，對我的工作表現(xiàn)期待較低。

(5) 在工作中，類似我這種社會經(jīng)濟背景的人有時會遇到一些偏見。

12. 您的“姓氏+名字”的首字母：

13. 您的手機后四位：

本次問卷結(jié)束

請點擊下方按鈕提交問卷，

感謝您的耐心填答！

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