河池市第三人民醫(yī)院績(jī)效改革調(diào)查問卷

此問卷用于了解當(dāng)前績(jī)效分配情況及各類人員的看法，調(diào)查結(jié)果僅用于第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)一步調(diào)研及方案設(shè)計(jì)參考，項(xiàng)目組將對(duì)調(diào)研結(jié)果保密，填寫時(shí)間截止到下周一，感謝您的參與！

1. 您在科室中的職務(wù)？

院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)行后科室主任行后科室副主任業(yè)務(wù)科室主任業(yè)務(wù)科室副主任業(yè)務(wù)科室護(hù)士長業(yè)務(wù)科室副護(hù)士長臨床普通醫(yī)生臨床普通護(hù)士醫(yī)技普通技術(shù)行后科室科員

2. 您所在科室名稱（臨床注明醫(yī)生組或護(hù)理組，醫(yī)技、行后科室注明科室名稱，院級(jí)注明院部）？

3. 您對(duì)當(dāng)前本科室績(jī)效核算方式的知曉程度？

A 不太清楚B 知曉大概（只知曉公式）C 完全知曉（包括核算公式和比例）

4. 您所在績(jī)效單元人均績(jī)效水平一般在哪個(gè)區(qū)間？

2000以下2000~40004000~60006000~80008000~1000010000~1200012000~1400014000~1600016000~1800018000~2000020000以上

5. 您對(duì)本科室目前的績(jī)效水平的滿意程度？

A 很滿意B 滿意C 一般D 不滿意E 極不滿意

6. 您認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效分配方案存在的主要問題是哪些？

績(jī)效水平偏低績(jī)效調(diào)控頻繁績(jī)效分配不透明績(jī)效核算延后績(jī)效核算方式違規(guī)各類人員差距不合理其他因素（請(qǐng)注明）

7. 您認(rèn)為新的績(jī)效分配方案應(yīng)著重考慮哪幾方面因素？

體現(xiàn)工作負(fù)荷程度，多勞多得體現(xiàn)工作風(fēng)險(xiǎn)程度和技術(shù)水平，優(yōu)勞優(yōu)酬突出業(yè)務(wù)收入高低突出科室收支結(jié)余其他因素（請(qǐng)注明）

8. 您認(rèn)為績(jī)效分配方案如何體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬？

9. 您認(rèn)為績(jī)效分配如何體現(xiàn)科間協(xié)作？

10. 結(jié)合您本科室的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，希望有哪些績(jī)效激勵(lì)政策？（注：側(cè)重核算方式而非績(jī)效水平）

11. 您對(duì)本科室近兩年業(yè)務(wù)運(yùn)營發(fā)展?fàn)顩r是否滿意？

A 很滿意B 滿意C 一般D 不滿意E 很不滿意

12. 您認(rèn)為制約科室業(yè)務(wù)提升的內(nèi)部因素主要是？

醫(yī)療技術(shù)落后就醫(yī)環(huán)境不良服務(wù)態(tài)度不好醫(yī)療設(shè)備更新慢績(jī)效分配激勵(lì)不足其他因素（請(qǐng)注明）

13. 您認(rèn)為制約科室業(yè)務(wù)提升的外部因素主要是？

交通便利導(dǎo)致病員外流競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手強(qiáng)勁擠壓發(fā)展空間區(qū)域人口數(shù)量有限病員不足其他因素（請(qǐng)注明）

14. 在科室業(yè)務(wù)提升方面，您希望哪些方面獲得院方的支持？

業(yè)務(wù)宣傳推廣人員培訓(xùn)提升設(shè)備購置更新其他（請(qǐng)注明）

15. 為了促進(jìn)醫(yī)院和科室運(yùn)營提升，您認(rèn)為在績(jī)效考核方面應(yīng)更加關(guān)注哪些指標(biāo)？

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