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淮海跨境電商股份有限公司人力資源管理相關制度試卷?
滿分：100 分 考試時長：40 分鐘 題型分布：單項選擇題（70 分）、多選題（30 分）
您的姓名：
您的部門：
營銷管理平臺
產品管理平臺
人資行政中心
戰(zhàn)略管理中心
財務管理中心
一、單項選擇題（共 35 題，每題 2 分，共 70 分）
1.《淮?？缇畴娚坦煞萦邢薰救肆Y源管理模式制度》的制定目的不包括以下哪一項？（）
A. 深入貫徹“人才第一、科技第一、質量第一、發(fā)展第一”經營戰(zhàn)略
B. 建立科學規(guī)范的人力資源管理體系
C. 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
D. 直接提升公司短期市場銷售額
2.根據《淮?？缇畴娚坦煞萦邢薰救肆Y源管理模式制度》，該文件的適用范圍是？（）
A. 僅適用于公司管理層
B. 僅適用于正式員工
C. 適用于公司全體員工
D. 僅適用于人事行政部門
3.淮?？缇畴娚坦煞萦邢薰救肆Y源管理遵循的核心原則之一是“業(yè)人融合”，其含義是？（）
A. 將人才管理活動深度嵌入業(yè)務流程，實現人力資源與業(yè)務的有機融合
B. 要求員工必須同時精通業(yè)務和管理
C. 業(yè)務部門負責人直接負責人力資源全部工作
D. 人力資源部門完全接管業(yè)務部門的運營
4.淮?？缇畴娚坦煞萦邢薰窘⒌目冃匠牦w系是以下哪種？（）
A. 基本工資+年終獎
B. 崗位工資+技能工資
C. 質量績效薪資+經濟績效薪資+年度盈利分紅+社保福利+七項創(chuàng)新獎
D. 固定年薪制
5.公司為員工提供的福利保障體系“衣、食、住、行”中，“食”具體指什么？（）
A. 提供交通補貼
B. 為所有員工配備公務用車
C. 提供免費午餐
D. 配有通勤班車接送員工上下班
6.根據制度，勞動合同的期限通常為多久？（）
A. 1年
B. 3年
C. 5年
D. 無固定期限
7.員工主動辭職，應提前多少日以書面形式通知公司？（）
A. 三日
B. 十五日
C. 三十日
D. 六十日
8.公司建立的不勝任員工退出機制規(guī)定，對連續(xù)多少個月績效考核不合格且經培訓或調整崗位后仍不勝任工作的員工，可依法解除勞動合同？（）
A. 1個月
B. 2個月
C. 3個月
D. 6個月
9.本制度的解釋和修訂權歸屬于？（）
A. 公司董事會
B. 人力資源領導小組
C. 人事行政部門
D. 各業(yè)務部門
10.三大類人才招聘中，對學歷要求原則上可放寬至大專的是哪一類？（）
A. 研發(fā)人才
B. 營銷人才
C. 管理人才
D. 技術人才
11.招聘面試流程中，對于“三大類人才”，由誰進行終面？（）
A. 用人部門負責人
B. 公司總經理
C. 人資行政中心
D. 董事長
12..新員工試用期考核評價在何時進行？（）
A. 試用期結束時
B. 試用期滿前一個月
C. 入職一周后
D. 轉正后
13.招聘質量績效考核指標中，“入職完成率”的計算公式是？（）
A. 終試通過入職人數 ÷ 參加終試總人數 × 100%
B. 終試通過入職人數 ÷ 終試通過人數 × 100%
C. 月度招聘終試通過人數 ÷ 月度計劃招聘人數 × 100%
D. 月度試用期在崗人數 ÷ 月度試用期總人數 × 100%
14.員工辦理入職手續(xù)時，哪類人員須簽訂競業(yè)協議？（）
A. 所有新員工
B. 生產工人
C. 科級及以上人員
D. 僅研發(fā)人員
15.根據《員工培訓質量績效考核管理模式標準》，培訓體系分為幾個層級？（）
A. 一個層級
B. 兩個層級
C. 三個層級
D. 四個層級
16.培訓測評中，成績達到多少分以上方為達標？（）
A. 60分
B. 75分
C. 85分
D. 90分
17.公司為個人承擔的培訓費用超過多少元，學員須在參加培訓前簽訂《培訓服務協議》？（）
A. 1000元
B. 2000元
C. 5000元
D. 10000元
18.培訓質量達標率考核指標中，權重最大的是哪一項？（）
A. 培訓體系建設質量達標率
B. 培訓計劃完成率
C. 培訓測評達標率
D. 培訓費用控制率
19.培訓測評達標率由哪兩個維度構成？（）
A. 筆試成績和出勤率
B. 筆試成績和現場考核認證得分
C. 實操成績和講師評價
D. 學員滿意度和知識掌握度
20.內部講師的等級?不包括?以下哪一級？（）
A. 初級講師
B. 中級講師
C. 高級講師
D. 首席講師
21.培訓檔案的建立與維護由哪個部門負責？（）
A. 各業(yè)務部門
B. 財務部門
C. 人資行政中心
D. 培訓講師本人?
22.績效考核周期分為哪幾種？（）
A. 周考核、月考核
B. 月考核、季度考核、年度考核
C. 季度考核、半年度考核、年度考核
D. 日常考核、項目考核
23.員工對績效考核結果有異議，可在多少個工作日內提出書面申訴？（）
A. 1個工作日
B. 3個工作日
C. 5個工作日
D. 7個工作日
24.根據《組織人事六定規(guī)劃績效考核管理模式標準》，“六定”具體指哪六定？（）
A. 定戰(zhàn)略、定目標、定組織、定崗位、定編制、定人員
B. 定組織、定崗位、定編制、定人員、定績效、定薪酬
C. 定方向、定任務、定責任、定權力、定利益、定考核
D. 定計劃、定流程、定標準、定方法、定工具、定考核
25.“定組織”管理要求中，對于中心的設置，須滿足什么條件？（）
A. 具有下屬部門一個以上即可
B. 具有下屬部門三個以上，三個崗位以上
C. 只要業(yè)務需要即可設置
D. 必須由董事長特批
26.“定崗位”的基本原則是什么？（）
A. 因人設崗
B. 因事設崗、無績效的崗位不設立
C. 按部門人數平均設置崗位
D. 參照行業(yè)標桿企業(yè)設置崗位
27.“定編制”管理中，在人工成本最優(yōu)的前提下進行定編工作不包括哪項原則進行編制設置？（）
A. 擴大編制
B. 提高人均產值
C. 降低人資費用率
D. 最大化人力資源投入產出比
28.“定人員”的核心維度和標準是？（）
A. 學歷高、經驗多、關系好
B. 態(tài)度正、技能強、業(yè)績好
C. 年輕、有活力、肯加班
D. 專業(yè)對口、證書齊全
29.薪酬結構中，與個人績效和部門績效浮動掛鉤的部分是？（）
A. 基本工資
B. 績效工資
C. 各類津貼補貼
D. 年終獎金
30.按照滿足多少比例以上工作負荷量的標準，精準制定各崗位編制，確保人員效能和效率，通過一人多崗、一人多責優(yōu)化縮編。（）
A. 90%
B. 95%
C. 96%
D. 98%?
31.公司為員工提供的“食”的服務中，午餐的現金餐標是多少？（）
A. 5元/人
B. 6元/人
C. 8元/人
D. 10元/人
32.“員工十項服務保障達標率”的考核指標中，權重占比最高的是哪兩項？（）（各30%）
A. 滿意度調查得分和十項服務保障計劃閉環(huán)率
B. 十項服務保障計劃閉環(huán)率和行政服務質量達標率
C. 行政服務質量達標率和員工離職率
D. 滿意度調查得分和員工離職率
33.勞動爭議處理應遵循的原則是？（）
A. 先仲裁、后調解、再協商
B. 先協商、后調解、再仲裁
C. 直接向法院起訴
D. 由公司單方面決定
34.職業(yè)健康與安全生產管理中，公司堅持的方針是？（）
A. 效率第一，預防為主
B. 安全第一，預防為主
C. 質量第一，安全為輔
D. 生產第一，安全第二
35.在《淮海價值黨建績效考核管理模式制度》中，黨委參與企業(yè)重大問題決策的主要內容不包括？（）
A. 集團的戰(zhàn)略規(guī)劃、經營方向
B. 年度生產經營計劃、安全生產
C. 財務預決算、重大項目投資
D. 員工個人的薪酬調整具體數額
二、多選題（共 10 題，每題3分，共 30 分）
1.根據《招聘質量績效考核管理模式標準》，招聘管理的基本原則包括？（）
A. 堅持少人化和招強換弱原則
B. 堅持先外后內、社會優(yōu)先原則
C. 堅持公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用
D. 應聘人員須符合崗位人才畫像
2.以下哪項是《招聘質量績效考核管理模式標準》中明確的禁用條件？（）
A. 未滿十六周歲
B. 體檢不合格，患有傳染病
C. 年齡超過40歲
D. 與原單位未解除勞動關系
3.面試官在面試過程中應具備以下哪種行為？（）
A. 保持良好的個人形象
B. 掌握一定的面試技巧
C. 出現侮辱性或攻擊性語言
D. 公平公正、原則認真
4.“以人招人”方式的主要目的包括？（）
A. 有效降低招聘成本
B. 提高人員的匹配度和合作度
C. 加快新員工對企業(yè)文化的認同度
D. 完全替代外部招聘渠道
5.以下哪項屬于公司培訓的分類？（）
A. 入職類
B. 操作類
C. 娛樂類
D. 必須類
6.內部講師課酬激勵的計算公式中，?包含?以下哪個因素？（）
A. 課酬基準
B. 授課時數
C. 講師工齡
D. 學員評分系數
7.淮海跨境電商股份有限公司的績效管理遵循的原則包括？（）
A. 戰(zhàn)略一致原則
B. 過程導向原則
C. 公平公正原則
D. 持續(xù)改進原則
8.根據《員工十項服務暖心工程績效考核管理標準》，“十項服務”包括以下哪幾項？（）
A. 衣、食、住、行
B. 薪、晉、育、安
C. 服、情
D. 醫(yī)、保
9.公司召開員工座談會的主要目的包括？（）
A. 廣泛聽取各級員工的合理化意見
B. 對“十項服務”內容進行反饋和溝通
C. 作為管理層決策的唯一依據
D. 營造和諧有凝聚力的勞動關系
10.根據《三好四化營銷隊伍建設質量績效考核管理模式制度》，“三好”素質內核包括？（）
A. 好態(tài)度
B. 好技能
C. 好業(yè)績
D. 好關系
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