部?jī)?nèi)年輕干部工作狀態(tài)與身心健康調(diào)查問(wèn)卷（匿名）

本問(wèn)卷旨在了解部?jī)?nèi)年輕干部的工作狀態(tài)、身心狀況及真實(shí)想法，為加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)提供參考。問(wèn)卷為匿名填寫(xiě)，所有信息僅用于綜合分析，不針對(duì)個(gè)人。請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受如實(shí)作答，不必有任何顧慮。感謝您的配合。

1. 您的性別

男女

2. 您的入職年限

1年以內(nèi)1—3年3—5年5年以上

3. 您對(duì)目前工作狀態(tài)的整體評(píng)價(jià)是

充滿干勁，主動(dòng)謀劃基本按部就班，偶爾有主動(dòng)想法疲于應(yīng)付，推一下走一下感到明顯的倦怠和消耗

4. 您在工作中產(chǎn)生“這事能不能做得更好”的想法的頻率是

經(jīng)常有偶爾有很少有幾乎沒(méi)有

5. 當(dāng)您有了改進(jìn)工作的想法時(shí)，通常的結(jié)果是

主動(dòng)提出并推動(dòng)落實(shí)提出來(lái)過(guò)，但沒(méi)落地想過(guò)，但沒(méi)提出來(lái)基本不會(huì)往這個(gè)方向想

6. 您對(duì)“多一事不如少一事”這句話的認(rèn)同程度是

完全不認(rèn)同不太認(rèn)同，但有時(shí)也這樣想比較認(rèn)同完全認(rèn)同，這就是我的狀態(tài)

7. 您認(rèn)為當(dāng)前事務(wù)性工作占據(jù)您工作精力的比例大約是

50%以下50%—70%70%—90%90%以上

8. 您是否有過(guò)“想做但沒(méi)做成”的創(chuàng)新想法或改進(jìn)方案？

有沒(méi)有

9. 這些想法沒(méi)能落地的原因是什么？

日常工作太忙，沒(méi)精力推動(dòng)缺少領(lǐng)導(dǎo)和組織的支持擔(dān)心做不好被批評(píng)或追責(zé)覺(jué)得提了也沒(méi)用，不會(huì)有人采納自身動(dòng)力不足，拖延了其他（請(qǐng)簡(jiǎn)述）

10. 當(dāng)您嘗試新方法或提出新思路時(shí)，最擔(dān)心的是什么？

經(jīng)驗(yàn)不足，方案不成熟被否定失敗了要擔(dān)責(zé)任老同事不理解、不認(rèn)同增加自己本已繁重的工作量其他（請(qǐng)簡(jiǎn)述）

11. 您是否清楚自己所做的工作最終“幫到了誰(shuí)、推動(dòng)了什么”？

非常清楚大概知道，但不具體比較模糊完全不清楚

12. 您的工作是否曾收到過(guò)來(lái)自群眾的直接反饋（如感謝、認(rèn)可、建議等）？

經(jīng)常收到偶爾收到幾乎沒(méi)有從未收到

13. 以下哪句話最接近您對(duì)“工作意義”的感受？

我知道自己在做有價(jià)值的事應(yīng)該是有價(jià)值的，但我感受不深越來(lái)越不明白工作的意義是什么沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題

14. 近半年來(lái)，您在工作中的身體感受最接近以下哪種描述？

精力充沛，身體無(wú)明顯不適容易感到疲憊，即使休息后也難以完全恢復(fù)睡眠質(zhì)量下降（入睡困難、多夢(mèng)、早醒等）出現(xiàn)過(guò)頭痛、肩頸酸痛、腸胃不適等身體癥狀抵抗力下降，容易感冒或生病其他（請(qǐng)簡(jiǎn)述）

15. 近半年來(lái)，您的情緒狀態(tài)最接近以下哪種描述？

情緒穩(wěn)定，心態(tài)積極經(jīng)常感到情緒低落或煩躁易怒對(duì)原本感興趣的事情提不起勁感到持續(xù)的焦慮或壓力感有時(shí)會(huì)無(wú)原因地想哭或不想說(shuō)話其他（請(qǐng)簡(jiǎn)述）

16. 您目前的工作節(jié)奏對(duì)您個(gè)人生活的影響是

基本能平衡，影響不大偶爾加班，尚能接受經(jīng)常加班，個(gè)人時(shí)間被大量擠占幾乎全部時(shí)間被工作占據(jù)，沒(méi)有個(gè)人生活

17. 當(dāng)您感到壓力或情緒低落時(shí)，通常的做法是

自己消化，不跟別人說(shuō)找家人或朋友傾訴找同事或領(lǐng)導(dǎo)聊聊通過(guò)運(yùn)動(dòng)、閱讀等方式排解不知道該怎么處理，就忍著其他（請(qǐng)簡(jiǎn)述）

18. 您認(rèn)為，工作本身是否對(duì)您的身心狀態(tài)產(chǎn)生了影響？

主要是正面影響，工作讓我充實(shí)有動(dòng)力正負(fù)面都有，但正面大于負(fù)面正負(fù)面都有，但負(fù)面大于正面主要是負(fù)面影響，工作讓我身心俱疲

19. 您認(rèn)為以下哪幾項(xiàng)最能幫助您改善目前的工作狀態(tài)？

有經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志一對(duì)一指導(dǎo)有低風(fēng)險(xiǎn)的“微項(xiàng)目”可以鍛煉嘗試工作成果能被群眾或領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)創(chuàng)新失敗不被追責(zé)的明確保障AB崗明確，工作量合理分配定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事坦誠(chéng)交流的機(jī)會(huì)規(guī)律的健康體檢或心理關(guān)懷服務(wù)增加工間活動(dòng)或體育鍛煉的機(jī)會(huì)其他（請(qǐng)簡(jiǎn)述）

20. 您對(duì)目前的“老帶新”或“傳幫帶”現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)是

有實(shí)質(zhì)幫助，效果很好有幫助，但不夠系統(tǒng)基本靠自學(xué)，缺乏有效指導(dǎo)目前沒(méi)有相關(guān)安排

21. 如果部里開(kāi)展年輕干部關(guān)懷措施，您最期待哪一項(xiàng)？

定期組織健康體檢提供心理健康咨詢渠道組織工間操或運(yùn)動(dòng)小組領(lǐng)導(dǎo)定期一對(duì)一談心合理安排工作節(jié)奏，減少不必要加班其他（請(qǐng)簡(jiǎn)述）

22. 您對(duì)部?jī)?nèi)激發(fā)年輕干部?jī)?nèi)生動(dòng)力、關(guān)心干部身心健康還有什么具體的建議或想說(shuō)的話？

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