×××商超門(mén)店員工招聘優(yōu)化研究[復(fù)制]

1. 您在本門(mén)店的崗位類型：

A. 門(mén)店管理層B. 人力資源/行政崗C. 一線正式員工（收銀/導(dǎo)購(gòu)/理貨）D. 倉(cāng)儲(chǔ)/后勤崗E.兼職/臨時(shí)用工

2. 您在本門(mén)店的工作年限：

A. 3個(gè)月以內(nèi)B. 3個(gè)月-1年C. 1-3年D. 3年以上

3. 您認(rèn)為門(mén)店當(dāng)前各崗位招聘需求，與實(shí)際運(yùn)營(yíng)人員缺口的匹配程度為：

A. 完全匹配，無(wú)缺口無(wú)冗余B. 基本匹配，小幅缺口C. 匹配度一般，缺口波動(dòng)大D. 匹配度較差，長(zhǎng)期缺人E. 完全不匹配，盲目招聘

4. 門(mén)店現(xiàn)有招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)要求），與崗位實(shí)際工作需求的貼合程度為：

A. 高度貼合，精準(zhǔn)篩選B. 比較貼合，合理可行C. 一般，部分合理D. 貼合度低，脫離實(shí)際E. 完全不合理，標(biāo)準(zhǔn)虛高/過(guò)低

5. 您認(rèn)為門(mén)店目前招聘效果最優(yōu)、人員穩(wěn)定性最強(qiáng)的渠道是：

A. 門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)直招B. 本地招聘平臺(tái)/社群C. 內(nèi)部員工推薦D. 校企合作/校園招聘E. 勞務(wù)中介/第三方機(jī)構(gòu)F. 其他

6. 門(mén)店現(xiàn)有招聘渠道存在的主要問(wèn)題有（可多選）：

A. 渠道單一，覆蓋面窄B. 簡(jiǎn)歷質(zhì)量差，適配度低C. 到崗率低，爽約率高D. 招聘成本高，性價(jià)比低E. 渠道維護(hù)不足，響應(yīng)慢F. 無(wú)明顯問(wèn)題

7. 您認(rèn)為門(mén)店現(xiàn)有招聘流程（篩選-面試-試工-錄用）的整體效率為：

A. 高效順暢，3天內(nèi)完成全流程B. 效率一般，1周內(nèi)完成C. 效率偏低，流程拖沓D. 效率很差，耗時(shí)超2周E. 流程混亂，無(wú)固定標(biāo)準(zhǔn)

8. 門(mén)店招聘流程中存在的核心問(wèn)題有（可多選）：

A. 簡(jiǎn)歷篩選無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，主觀性強(qiáng)B. 面試無(wú)規(guī)范題庫(kù)，考察不全面C. 試工環(huán)節(jié)無(wú)明確考核要求D. 錄用反饋不及時(shí)，應(yīng)聘者流失E. 入職銜接脫節(jié)，引導(dǎo)缺失F. 無(wú)明顯問(wèn)題

9. 門(mén)店面試環(huán)節(jié)，對(duì)零售崗位核心能力（服務(wù)意識(shí)、抗壓性、執(zhí)行力）的考察有效性為：

A. 考察全面，精準(zhǔn)識(shí)別適配人員B. 考察較充分，有一定參考性C. 考察一般，流于形式D. 考察薄弱，無(wú)針對(duì)性E. 完全不考察，僅憑印象錄用

10. 目前門(mén)店人員錄用后，與崗位實(shí)際工作的適配度情況為：

A. 適配度極高，快速上手B. 適配度較好，稍加培訓(xùn)即可勝任C. 適配度一般，磨合周期長(zhǎng)D. 適配度較差，無(wú)法勝任工作E. 適配度極低，短期離職

11. 門(mén)店內(nèi)部員工推薦招聘制度的落地執(zhí)行效果為：

A. 執(zhí)行到位，激勵(lì)明確，推薦效果好B. 基本執(zhí)行，有一定效果C. 執(zhí)行一般，激勵(lì)不到位D. 流于形式，無(wú)人參與E. 未推行該制度

12. 門(mén)店招聘宣傳（薪酬、福利、晉升、工作內(nèi)容）存在的問(wèn)題有（可多選）：

A. 信息不透明，隱瞞實(shí)際情況B. 宣傳內(nèi)容與實(shí)際不符，預(yù)期望偏差大C. 宣傳渠道少，吸引力不足D. 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)化宣傳內(nèi)容，口徑不統(tǒng)一E. 無(wú)明顯問(wèn)題

13. 您認(rèn)為門(mén)店新員工入職1個(gè)月內(nèi)流失率偏高，招聘端的核心原因是：(可多選)

A. 招聘篩選不嚴(yán)，人員不符合崗位要求B. 入職前未明確工作內(nèi)容，預(yù)期落差大C. 面試承諾未兌現(xiàn)，歸屬感差D. 招聘無(wú)入職引導(dǎo)，融入困難E. 與招聘無(wú)關(guān)，為其他管理原因

14. 門(mén)店招聘工作中，導(dǎo)致人員穩(wěn)定性差的因素有（可多選）：

A. 只追求到崗速度，不看重長(zhǎng)期穩(wěn)定性B. 忽視應(yīng)聘者職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需求C. 招聘無(wú)人才儲(chǔ)備，應(yīng)急式招人D. 錄用標(biāo)準(zhǔn)寬松，人員綜合素質(zhì)偏低E. 無(wú)相關(guān)問(wèn)題F. 提升應(yīng)聘體驗(yàn)與入職留存服務(wù)

15. 門(mén)店管理層、主管、人力崗在招聘工作中的職責(zé)分工情況為：

A. 分工清晰，協(xié)同高效B. 分工基本明確，偶有銜接問(wèn)題C. 分工模糊，推諉扯皮D. 無(wú)明確分工，無(wú)人統(tǒng)籌負(fù)責(zé)

16. 您認(rèn)為門(mén)店當(dāng)前招聘成本投入與產(chǎn)出效果的關(guān)系為：

A. 成本合理，性價(jià)比高B. 成本適中，效果達(dá)標(biāo)C. 成本偏高，效果一般D. 成本浪費(fèi)嚴(yán)重，招聘效果極差E. 無(wú)成本管控概念

17. 結(jié)合本地同行零售門(mén)店招聘優(yōu)勢(shì)，本店招聘工作最需要改進(jìn)的方向有（可多選）：

A. 完善標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系與流程B. 優(yōu)化招聘渠道，拓展高效途徑C. 統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范面試評(píng)估D. 完善內(nèi)部推薦與激勵(lì)機(jī)制E. 強(qiáng)化人才儲(chǔ)備與長(zhǎng)期招聘規(guī)劃F. 提升應(yīng)聘體驗(yàn)與入職留存服務(wù)

18. 整體而言，您認(rèn)為門(mén)店招聘工作優(yōu)化的核心優(yōu)先級(jí)為：

A. 先規(guī)范流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升人員適配度B. 先優(yōu)化渠道，降低成本、提升效率C. 先降低流失率，提升人員穩(wěn)定性D. 先明確分工，統(tǒng)籌招聘全流程E. 全面同步優(yōu)化，建立閉環(huán)管理體系

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